{"id":8919,"date":"2017-11-24T14:00:59","date_gmt":"2017-11-24T13:00:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/comercio\/zona\/estatales\/reunion-de-la-mesa-negociadora-del-expediente-de-regulacion-de-empleo-de-dapargel-if-perfumerias\/"},"modified":"2017-11-24T14:00:59","modified_gmt":"2017-11-24T13:00:59","slug":"reunion-de-la-mesa-negociadora-del-expediente-de-regulacion-de-empleo-de-dapargel-if-perfumerias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/comercio\/comunicados\/reunion-de-la-mesa-negociadora-del-expediente-de-regulacion-de-empleo-de-dapargel-if-perfumerias\/","title":{"rendered":"Reuni\u00f3n de la mesa negociadora del expediente de regulaci\u00f3n de empleo de Dapargel (IF Perfumer\u00edas)"},"content":{"rendered":"<ul>\n<li>En el d\u00eda de hoy 24 de noviembre del 2017 se ha<br \/>\ncelebrado reuni\u00f3n de la mesa negociadora del expediente de regulaci\u00f3n de empleo<br \/>\nde Dapargel.<\/li>\n<li>La reuni\u00f3n ha comenzado con la exposici\u00f3n por parte de<br \/>\nla economista que ha realizado la memoria sobre la situaci\u00f3n real de la<br \/>\nempresa.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Posteriormente la empresa ha informado que los datos<br \/>\nde representatividad expresados en la anterior reuni\u00f3n no son correctos y los<br \/>\nnuevos son:<\/p>\n<p>CCOO 57,05%&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br \/>\nUGT 37,15%&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; ELA 5,7%<\/p>\n<p>Esto obedece a que el colectivo de estructura afectado<br \/>\nno esta todo inscrito en Bilbao, sino en otras provincias por los que los<br \/>\nporcentajes de representatividad var\u00eda, quedando solo 39 personas afectadas en<br \/>\nla estructura de Bilbao.<\/p>\n<p>La empresa tambi\u00e9n informa que durante la negociaci\u00f3n<br \/>\nse puede producir que haya personas que puedan ser contratadas por Douglas. En<br \/>\nese caso no estar\u00edan afectados por el ERE.<\/p>\n<p>En la pr\u00f3xima reuni\u00f3n la empresa traer\u00e1 la relaci\u00f3n de<br \/>\nvacantes que pueden ofertar en las diferentes provincias, para que el personal pueda<br \/>\noptar voluntariamente, bien con contrato indefinido o como socio cooperativista<\/p>\n<p>CCOO hemos manifestado que evidentemente los datos son<br \/>\nclaros y no se puede discutir, una vez que la empresa os haga las diferentes<br \/>\npropuestas: vacantes, indemnizaciones, traslados, las analizaremos.<\/p>\n<p>Como hemos venido diciendo <strong>la prioridad&nbsp;de CCOO&nbsp;es<br \/>\nque las personas de la&nbsp;plantilla afectadas por la extinci\u00f3n de los contratos sean los menos<br \/>\nposibles, y aquellas personas que finalmente tengan que salir de la empresa lo<br \/>\nhagan en las mejores condiciones posibles.<\/strong><\/p>\n<p>La pr\u00f3xima reuni\u00f3n es el 30 de noviembre y os<br \/>\ninformaremos puntualmente<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En el d\u00eda de hoy 24 de noviembre del 2017 se ha celebrado reuni\u00f3n de la mesa negociadora del expediente de regulaci\u00f3n de empleo de Dapargel. 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