{"id":8917,"date":"2017-11-21T19:09:32","date_gmt":"2017-11-21T18:09:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/comercio\/zona\/estatales\/firma-convenio-actividades-de-reposicion-incremento-salarial-importante-para-2018\/"},"modified":"2026-04-15T23:53:38","modified_gmt":"2026-04-15T21:53:38","slug":"firma-convenio-actividades-de-reposicion-incremento-salarial-importante-para-2018","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/comercio\/comunicadosconvenio\/firma-convenio-actividades-de-reposicion-incremento-salarial-importante-para-2018\/","title":{"rendered":"Firma convenio actividades de reposici\u00f3n: Incremento salarial importante para 2018"},"content":{"rendered":"<p>Este<br \/>\nlunes d\u00eda 20, hemos procedido a la firma<br \/>\ndefinitiva del texto del Convenio con vigencia de tres a\u00f1os 2017-2018<\/p>\n<p>Los<br \/>\ntrabajadores contar\u00e1n para el 2018 un incremento salarial del 4%. Un 1,5%<br \/>\ncorrespondiente al 2017 desde el 1 de enero de mismo a\u00f1o y el 2,5% pactado para<br \/>\nel 2018. En el 2019 el incremento ser\u00e1 de otro 2%.<\/p>\n<p>Como<br \/>\nya comunicamos en su momento, el d\u00eda 8 de noviembre firmamos un preacuerdo para<br \/>\nla firma del convenio de empresas dedicadas a los servicios de campo para las<br \/>\nactividades de reposici\u00f3n.<\/p>\n<p>Este<br \/>\nlunes &nbsp;d\u00eda 20, hemos procedido a la firma<br \/>\ndefinitiva del texto del Convenio con vigencia de tres a\u00f1os 2017-2018<\/p>\n<p>Los<br \/>\ntrabajadores contar\u00e1n <strong>para el 2018 un incremento salarial del 4%. Un 1,5%<br \/>\ncorrespondiente al 2017 desde el 1 de enero de mismo a\u00f1o y el 2,5% pactado para<br \/>\nel 2018. En el 2019 el incremento ser\u00e1 de otro 2%.<\/strong><\/p>\n<p>Otro<br \/>\naspecto muy importante para los trabajadores es que, &nbsp;de trabajar el 75% de los domingos autorizados<br \/>\nal a\u00f1o, pasar\u00e1n a trabajar el 55% de \u00e9stos domingos, y adem\u00e1s, tambi\u00e9n tendr\u00e1n<br \/>\n5 fines de semana de descanso que ser\u00e1n s\u00e1bado-domingo. <\/p>\n<p>Otros<br \/>\naspectos tan importantes como el incremento salarial y el trabajo en domingos<br \/>\nson los siguientes:<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\" margin-left:64.35pt;text-align:justify;text-indent:-18.0pt\"=\"\">1.&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br \/>\n<strong>7 D\u00edas de preaviso en los cambios de centro<br \/>\nde trabajo.<\/strong><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\" margin-left:64.35pt;text-align:justify;text-indent:-18.0pt\"=\"\">2.&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br \/>\nComplemento funcional para el Responsable de<br \/>\ngrupo o Jefe de Equipo integrado por menos de 6 trabajadores\/as de 30 euros\/mes<br \/>\npor 12 meses.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\" margin-left:64.35pt;text-align:justify;text-indent:-18.0pt\"=\"\">3.&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br \/>\n<strong>Consolidaci\u00f3n 30% de las horas complementarias<\/strong><br \/>\nrealizadas los doce meses anteriores siempre que \u00e9stas superen el 10% de la<br \/>\njornada ordinaria. <\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\" margin-left:64.35pt;text-align:justify;text-indent:-18.0pt\"=\"\">4.&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br \/>\n<strong>Subrogaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\" margin-left:64.35pt;text-align:justify\"\"=\"\">La empresa entrante respetar\u00e1 las condiciones<br \/>\nsalariales extra convenio.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\" margin-left:64.35pt;text-align:justify;text-indent:-18.0pt\"=\"\">5.&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br \/>\n<strong>Vacaciones<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\" margin-left:64.35pt;text-align:justify\"\"=\"\">Dos per\u00edodos de 10 y 21 d\u00edas, siendo \u00e9stas<br \/>\n\u00faltimas entre los meses de junio a septiembre.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\" margin-left:64.35pt;text-align:justify;text-indent:-18.0pt\"=\"\">6.&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br \/>\n<strong>Ropa de trabajo.<\/strong><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\" margin-left:64.35pt;text-align:justify\"\"=\"\">Los uniformes se entregar\u00e1n preferiblemente<br \/>\nen los centros de trabajo, y en caso de imposibilidad el tiempo que emplee el<br \/>\ntrabajador\/a en recoger el uniforme se considerar\u00e1 tiempo de trabajo efectivo,<br \/>\nabon\u00e1ndose el precio del transporte. Se adecuar\u00e1 la ropa para las embarazadas.&nbsp;<\/p>\n<p style=\"\" margin-left:64.35pt;text-align:justify\"\"=\"\">Ambos sindicatos valoramos muy<br \/>\npositivamente&nbsp; la firma de este convenio<br \/>\nque ha costado 7 meses de duras negociaciones, pero que ha servido para&nbsp; mejorar las condiciones laborales de estos<br \/>\ntrabajadores que&nbsp; por tener&nbsp; la gran mayor\u00eda jornadas parciales no<br \/>\nvoluntarias est\u00e1n abocados a la precariedad.<\/p>\n<p style=\"\" margin-left:1.0cm;text-align:center\"=\"\"><strong>GRACIAS<br \/>\nPOR VUESTRO APOYO.<\/strong><\/p>\n<p style=\"\" margin-left:1.0cm;text-align:center\"=\"\"><strong><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/comercio\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2026\/04\/reposicion.avif\" style=\"width:800px;height:521px\" alt=\"convenio reposicion supermercados\" class=\"img-responsive\"><br \/><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Este lunes d\u00eda 20, hemos procedido a la firma definitiva del texto del Convenio con vigencia de tres a\u00f1os 2017-2018 Los trabajadores contar\u00e1n para el 2018 un incremento salarial del 4%. 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