{"id":8910,"date":"2017-11-07T12:06:44","date_gmt":"2017-11-07T11:06:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/comercio\/zona\/estatales\/convenio-eroski-ccoo-no-estamos-de-acuerdo-con-la-propuesta-de-la-empresa-si-no-varia-no-firmaremos-el-convenio\/"},"modified":"2017-11-07T12:06:44","modified_gmt":"2017-11-07T11:06:44","slug":"convenio-eroski-ccoo-no-estamos-de-acuerdo-con-la-propuesta-de-la-empresa-si-no-varia-no-firmaremos-el-convenio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/comercio\/comunicadosconvenio\/convenio-eroski-ccoo-no-estamos-de-acuerdo-con-la-propuesta-de-la-empresa-si-no-varia-no-firmaremos-el-convenio\/","title":{"rendered":"Convenio Eroski: CCOO no estamos de acuerdo con la propuesta de la empresa; si no var\u00eda no firmaremos el convenio"},"content":{"rendered":"<p>\nEn la reuni\u00f3n del pasado 3 de<br \/>\nnoviembre, tras las consultas y an\u00e1lisis internos de cada sindicato,<br \/>\nCCOO SERVICIOS manifestamos nuestro desacuerdo con la propuesta<br \/>\nfinal.<\/p>\n<p>\nPara nosotros es fundamental<br \/>\nque aspectos tan relevantes como son las <strong>libranzas<br \/>\nde calidad<\/strong> se<br \/>\n<strong>concreten los<br \/>\nbloques:<\/strong> que se van<br \/>\na poder disfrutar a lo largo del a\u00f1o y que <strong>no<\/strong><br \/>\nquede s\u00f3lo a la libre <strong>disposici\u00f3n<br \/>\nde la empresa su designaci\u00f3n<\/strong>.<br \/>\nConsideramos que, como m\u00ednimo, tienen que ser tres fines de semana<br \/>\nde calidad de s\u00e1bado y domingo; y los otros de domingo y lunes.<\/p>\n<p>\nIgualmente, creemos muy<br \/>\nimportante que el <strong>porcentaje<br \/>\nde domingos y festivos obligatorios <\/strong>a<br \/>\ntrabajar <strong>se reduzca<br \/>\nal 60%<\/strong>, admitiendo<br \/>\nque, voluntariamente, pueda incrementarse hasta el 65%. El porcentaje<br \/>\nque puede quedar <strong>es<br \/>\nel m\u00e1s alto de todo el sector<\/strong>.\n<\/p>\n<p>\nLos compromisos respecto a<br \/>\nestas dos cuestiones que se podr\u00edan ir viendo en el tiempo seg\u00fan la<br \/>\nempresa, los queremos ver recogidos en el convenio. No entendemos el<br \/>\nproblema en asumir estos compromisos reforz\u00e1ndolos con la propia<br \/>\nnegociaci\u00f3n colectiva.<\/p>\n<p>\nPero, desde luego, lo que <strong>no<br \/>\npodemos aceptar de ninguna manera<\/strong><br \/>\nes que se pueda <strong>absorber<br \/>\ny compensar la subida salarial<\/strong><br \/>\ndurante los a\u00f1os 2018, 2019 y 2020, para los salarios por debajo de<br \/>\n18.000 ?, y solo se salve el primer a\u00f1o 2017, despu\u00e9s de estar<br \/>\n<strong>desde el a\u00f1o 2013<br \/>\ncon los salarios congelados<\/strong>.\n<\/p>\n<p>\nY m\u00e1s, sabiendo que en la<br \/>\nintegraci\u00f3n de la <strong>plantilla<br \/>\nde Caprabo <\/strong>en el<br \/>\nconvenio, esto si se va a contemplar: <strong>NO<br \/>\nSE VA A ABSORBER NI COMPENSAR<\/strong><br \/>\nninguna cantidad durante el a\u00f1o 2017 y durante los siguientes tres<br \/>\na\u00f1os de vigencia, <strong>2018,<br \/>\n2019 y 2020, no se va a absorber ni compensar la subida salarial<br \/>\npactada para salarios por debajo de los 18.000 ?.<\/strong><br \/>\nCreemos que es necesario que<strong><br \/>\nestas condiciones de subida salarial se apliquen a toda la plantilla<br \/>\nde EROSKI SUPERMERCADOS.<\/strong><\/p>\n<p>\nEl pr\u00f3ximo 28 de noviembre se<br \/>\nproceder\u00e1 a la firma del convenio, por los sindicatos que si aceptan<br \/>\nlas condiciones propuestas. Esperemos que de aqu\u00ed a entonces <strong>la<br \/>\nempresa modifique su propuesta para integrar sin discriminaci\u00f3n a<br \/>\ntoda la plantilla.<\/strong><\/p>\n<p><a><\/a><br \/>\n<strong>Seguiremos informando?<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En la reuni\u00f3n del pasado 3 de noviembre, tras las consultas y an\u00e1lisis internos de cada sindicato, CCOO SERVICIOS manifestamos nuestro desacuerdo con la propuesta final. 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