{"id":8899,"date":"2017-10-19T11:23:22","date_gmt":"2017-10-19T09:23:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/comercio\/zona\/estatales\/negociacion-convenio-supermercados-eroski-avances-en-la-negociacion-con-ultimatum-empresarial\/"},"modified":"2026-04-15T23:53:48","modified_gmt":"2026-04-15T21:53:48","slug":"negociacion-convenio-supermercados-eroski-avances-en-la-negociacion-con-ultimatum-empresarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/comercio\/comunicadosconvenio\/negociacion-convenio-supermercados-eroski-avances-en-la-negociacion-con-ultimatum-empresarial\/","title":{"rendered":"Negociaci\u00f3n convenio Supermercados Eroski: Avances en la negociaci\u00f3n con ultimatum empresarial"},"content":{"rendered":"<p>La \u00faltima reuni\u00f3n celebrada el d\u00eda 2 de octubre, la empresa nos realiz\u00f3 una propuesta en el que la parte social reconocimos avances en la negociaci\u00f3n, pero que no eran suficientes para equiparar y mejorar la situaci\u00f3n laboral del colectivo de trabajadores de supermercados.<\/p>\n<p>Tras un intenso debate, la empresa nos traslada el \u00faltimo esfuerzo al que est\u00e1n dispuestos a llegar con respecto a la anterior reuni\u00f3n, desglosando las siguientes materias:<\/p>\n<p><strong>DISPOSICIONES GENERALES:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>\u00c1mbito temporal: 2017-2020<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>CONTRATACI\u00d3N E INGRESO:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Fijos Discontinuos a tiempo parcial. Establecer regulaci\u00f3n. <\/li>\n<li>Revisar regulaci\u00f3n contrato de relevo, jubilaci\u00f3n parcial, especial, etc.<\/li>\n<li>Medios telem\u00e1ticos, digitales y de correspondencia electr\u00f3nica. Se implanta un sistema de entrega a los trabajadores de los recibos de salarios por medios telem\u00e1ticos que sustituye la entrega del recibo de salarios en soporte f\u00edsico.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>TIEMPO DE TRABAJO:<\/strong><br \/><strong>Jornada Anual:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>2017:&nbsp; 1798 h<\/li>\n<li>2018:&nbsp; 1790 h<\/li>\n<li>2019:&nbsp; 1784 h<\/li>\n<li>2020:&nbsp; 1784 h<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Trabajo en Domingos y Festivos.<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>REDUCCI\u00d3N DEL PORCENTAJE&nbsp; DE OBLIGATORIOS DEL 75% AL 65%.<\/li>\n<li>LIBRANZA DE CALIDAD: 6 BLOQUES DE DOS D\u00cdAS (S\u00c1BADO DOMINGO\/DOMINGO LUNES) A PARTIR DEL <\/li>\n<li>2019. POTESTAD ORGANIZATIVA EMPRESA.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>SALARIO:<\/strong><br \/>Incrementos Salariales.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/comercio\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2026\/04\/salarios-eroski.avif\" style=\"width:592px;height:230px\" alt=\"Salarios en Eroski\" class=\"img-responsive\"><\/p>\n<p><strong>Antig\u00fcedad<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>MANTENER REGULACI\u00d3N ACTUAL Y AMPLIAR A CATALU\u00d1A  <\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>DERECHOS SOCIALES:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Complemento por Incapacidad Temporal.<\/li>\n<li>Se vincula el pago del complemento de IT a la entrega a la empresa por el trabajador de los partes m\u00e9dicos. <\/li>\n<li>Constituci\u00f3n de la Comisi\u00f3n de Absentismo.<\/li>\n<li>AMPLIAR DESCUENTO EN COMPRAS AL 7%. <\/li>\n<li>IMPLANTAR AYUDA HIJO DISCAPACITADO: 100 Euros\/mes hasta que cumpla 24 a\u00f1os o inicie relaci\u00f3n laboral previa.<\/li>\n<li>Incrementar el importe del seguro de vida a 30.000 Euros.  <\/li>\n<\/ul>\n<p>Tras un receso de la parte social \u00e9sta manifiesta que tras la propuesta definitiva de la empresa inicialmente lo valora de forma positiva, pero tiene que analizarlo en su conjunto y emplazarnos en un semana para dar contestaci\u00f3n en firme. A parte realiza una <br \/>contrapropuesta a la empresa, que detallamos a continuaci\u00f3n:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Reducir el porcentaje de domingos\/festivos obligatorios a un 60% y voluntarios a un 65%<\/strong>.<\/li>\n<li>En los d\u00edas de libranza de calidad, eliminar la potestad organizativa de la empresa a partir del 2019 y definir los 6 bloques de dos d\u00edas. <\/li>\n<li>No computar a todos los efectos los tres primeros d\u00edas, abonando el 100% del salario base de Grupo, o del que se viniera percibiendo que coincidan con internamiento hospitalario, intervenci\u00f3n quir\u00fargica sin hospitalizaci\u00f3n, ni las bajas por incapacidad temporal que est\u00e9n motivadas por la aplicaci\u00f3n de tratamientos de radioterapia o quimioterapia relacionados con el tratamiento del c\u00e1ncer, ni por los tratamientos de di\u00e1lisis.<\/li>\n<li>Homogeneizar el periodo de lactancia de 14 d\u00edas a 23 d\u00edas.<\/li>\n<li>Descuento en compras:<\/li>\n<li>Aumentar la cuant\u00eda del tope m\u00e1ximo de compra a 700 Euros\/mes.<\/li>\n<li>Ampliar los beneficiarios.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Tras un breve receso la empresa comenta que el descuento en compras queda fuera del \u00e1mbito de negociaci\u00f3n del convenio y se negociar\u00e1 en el \u00e1mbito del comit\u00e9 intercentros.&nbsp; Y con respecto al resto de propuestas planteadas, manifiestan que est\u00e1 agotado el margen de negociaci\u00f3n, salvo lo planteado anteriormente.<\/p>\n<p>Las partes fijamos como fecha para la pr\u00f3xima reuni\u00f3n el d\u00eda 3 de noviembre de 2017.<\/p>\n<p>Seguiremos informando<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/comercio\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2026\/04\/comunicado-eroski-1.avif\" style=\"width:650px;height:919px\" alt=\"Comunciado CCOO Eroski Convenio\" class=\"img-responsive\"><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/comercio\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2026\/04\/comunicado-eroski-2.avif\" style=\"width:650px;height:919px\" alt=\"comunicado eroski convenio\" class=\"img-responsive\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La \u00faltima reuni\u00f3n celebrada el d\u00eda 2 de octubre, la empresa nos realiz\u00f3 una propuesta en el que la parte social reconocimos avances en la negociaci\u00f3n, pero que no eran suficientes para equiparar y mejorar la situaci\u00f3n laboral del colectivo de trabajadores de supermercados. 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