{"id":8896,"date":"2017-10-04T08:30:09","date_gmt":"2017-10-04T06:30:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/comercio\/zona\/estatales\/negociacion-convenio-supermercados-eroski-por-fin-empezamos-a-avanzar\/"},"modified":"2017-10-04T08:30:09","modified_gmt":"2017-10-04T06:30:09","slug":"negociacion-convenio-supermercados-eroski-por-fin-empezamos-a-avanzar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/comercio\/comunicadosconvenio\/negociacion-convenio-supermercados-eroski-por-fin-empezamos-a-avanzar\/","title":{"rendered":"Negociaci\u00f3n convenio Supermercados Eroski: Por fin empezamos a avanzar"},"content":{"rendered":"

Reconocemos avances y manifestamos una vez m\u00e1s que los trabajadores y trabajadoras de Eroski ya se han sacrificado suficiente en estos \u00faltimos a\u00f1os y consideramos que ya ha llegado el momento de hacer una apuesta clara por ellos. <\/p>\n

Tras el compromiso de estudio y respuesta verbalizado en la \u00faltima reuni\u00f3n, la empresa nos ha trasladado una serie de propuestas que a todas luces es insuficiente y que pasamos a explicaros: <\/div>\n
<\/div>\n
Per\u00edodo de prueba: <\/strong><\/div>\n
\n
    \n
  • Mantienen el redactado actual del convenio.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n
    <\/div>\n
    Jornada<\/strong>: <\/div>\n
    \n
      \n
    • 1790 (2018), <\/li>\n
    • 1790 (2019) y <\/li>\n
    • 1784 en 2020.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n
      <\/div>\n
      Horarios<\/strong>: <\/div>\n
      \n
        \n
      • 20 horas como l\u00edmite m\u00e1ximo trimestral para cambios de jornada planificada sin computar bajas.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n
        <\/div>\n
        Domingos y festivos: <\/strong><\/div>\n
        \n
          \n
        • 50% compensaci\u00f3n de incremento sobre el valor hora ordinaria.<\/li>\n
        • 70% obligatoriedad.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n
          <\/div>\n
          Descanso de calidad: <\/strong><\/div>\n
          \n
            \n
          • Tres fines de semana al a\u00f1o en 2020, s\u00e1bado-domingo \u00f3 domingo-lunes.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n
            <\/div>\n
            Salario<\/strong>: <\/div>\n
            \n
              \n
            • Incremento fijo consolidable de 1?75% (2017), 0?75% (2018), 1% (2019), 1?75% (2020).<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n
              <\/div>\n
              Total para los cuatro a\u00f1os: 5?25%.<\/strong><\/div>\n
              <\/div>\n
              Incremento variable no consolidable: <\/strong><\/div>\n
              \n
                \n
              • 0?5% (2019), 1% (2020).<\/li>\n
              • Total: 1?50%.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n
                <\/div>\n
                Antig\u00fcedad<\/strong>: <\/div>\n
                \n
                  \n
                • Desaparici\u00f3n del complemento para nuevas contrataciones.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n
                  <\/div>\n
                  I.T: <\/strong><\/div>\n
                  \n
                    \n
                  • Complemento a partir del cuarto d\u00eda y hasta 12 meses m\u00e1ximo.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n
                    <\/div>\n
                    Ayuda hijo\/a discapacitado<\/strong> <\/div>\n
                    \n
                      \n
                    • hasta los 24 a\u00f1os.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n
                      <\/div>\n
                      Despu\u00e9s de un receso, la parte social hemos manifestado que la propuesta sigue siendo insuficiente, trasladamos tambi\u00e9n que nuestra \u00faltima propuesta se mantiene inalterable y que nos replantearemos el ritmo de negociaci\u00f3n y los avances alcanzados para realizar otras actuaciones.<\/div>\n
                      <\/div>\n
                      Adem\u00e1s de preguntarnos qu\u00e9 entendi\u00f3 la empresa por no empeorar las condiciones actuales ya que nos vuelven a presentar materias sensibles para el conjunto de compa\u00f1eros y compa\u00f1eras.<\/div>\n
                      <\/div>\n

                      Se vuelve a producir otro receso y nos hacen otra propuesta:<\/h3>\n
                      <\/div>\n
                      Antig\u00fcedad<\/strong>: <\/div>\n
                      \n
                        \n
                      • La mantienen para las nuevas contrataciones e incorporaciones al convenio.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n
                        <\/div>\n
                        Horarios: <\/strong><\/div>\n
                        \n
                          \n
                        • 20 horas m\u00e1ximo trimestral comput\u00e1ndose las bajas. (Redacci\u00f3n actual).<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n
                          <\/div>\n
                          I.T.: <\/strong><\/div>\n
                          \n
                            \n
                          • (Redacci\u00f3n actual) Desde el primer d\u00eda de la baja y por un per\u00edodo m\u00e1ximo de 18 meses.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n
                            <\/div>\n
                            Descanso de calidad: <\/strong><\/div>\n
                            \n
                              \n
                            • 3 fines de semana (2019), 4 (2020).<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n
                              <\/div>\n
                              Jornada<\/strong>: <\/div>\n
                              \n
                                \n
                              • 1790 ? 2018.<\/li>\n
                              • 1784 ? 2019.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n
                                <\/div>\n
                                Salario: <\/strong><\/div>\n
                                \n
                                  \n
                                • Incremento variable consolidable en salario 0?5% (2019), 1% (2020).<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n
                                  <\/div>\n
                                  Concluimos la reuni\u00f3n reconociendo avances y manifestando una vez m\u00e1s que los trabajadores y trabajadoras de Eroski ya se han sacrificado suficiente en estos \u00faltimos a\u00f1os y consideramos que ya ha llegado el momento de hacer una apuesta clara por ellos.<\/div>\n
                                  <\/div>\n
                                  Las partes nos hemos emplazado a seguir trabajando sobre estos temas y fijaremos una reuni\u00f3n para la semana del 16 de octubre.<\/div>\n
                                  <\/div>\n
                                  Seguiremos informando.<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                                  Reconocemos avances y manifestamos una vez m\u00e1s que los trabajadores y trabajadoras de Eroski ya se han sacrificado suficiente en estos \u00faltimos a\u00f1os y consideramos que ya ha llegado el momento de hacer una apuesta clara por ellos.  Tras el compromiso de estudio y respuesta verbalizado en la \u00faltima reuni\u00f3n, la empresa nos ha trasladado […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[222],"tags":[],"class_list":["post-8896","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-comunicadosconvenio"],"yoast_head":"\nNegociaci\u00f3n convenio Supermercados Eroski: Por fin empezamos a avanzar - COMERCIO<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, 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