{"id":8878,"date":"2017-07-20T07:37:35","date_gmt":"2017-07-20T05:37:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/comercio\/zona\/estatales\/ccoo-denuncia-la-persistencia-de-ikea-a-la-hora-de-discriminar-a-las-madres-trabajadoras-en-su-centro-en-arroyo\/"},"modified":"2017-07-20T07:37:35","modified_gmt":"2017-07-20T05:37:35","slug":"ccoo-denuncia-la-persistencia-de-ikea-a-la-hora-de-discriminar-a-las-madres-trabajadoras-en-su-centro-en-arroyo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/comercio\/mujer\/ccoo-denuncia-la-persistencia-de-ikea-a-la-hora-de-discriminar-a-las-madres-trabajadoras-en-su-centro-en-arroyo\/","title":{"rendered":"CCOO denuncia la persistencia de Ikea a la hora de discriminar a las madres trabajadoras en su centro en Arroyo"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/www.castillayleon.ccoo.es\/noticia:242422\" target=\"_blank\">Comisiones Obreras de Valladolid<\/a>, a trav\u00e9s del Sindicato Provincial de Servicios, quiere poner en conocimiento de la opini\u00f3n p\u00fablica la discriminaci\u00f3n por razones de sexo que las madres trabajadoras vienen sufriendo en el centro comercial que la multinacional sueca IKEA tiene en la localidad de Arroyo de la Encomienda, en las proximidades de Valladolid.<\/p>\n<p>Desde CCOO se pone de manifiesto que en esta empresa a partir del momento en que seas pap\u00e1 o mam\u00e1 e intentes hacer uso de tu derecho de reducci\u00f3n de jornada y concreci\u00f3n horaria, IKEA har\u00e1 que pases un verdadero infierno: cambios de criterio, cambios de horarios, obligaciones a realizar turnos&nbsp;por lo que acabar\u00e1s haciendo horarios y turnos que te imposibilitar\u00e1n la atenci\u00f3n y cuidado de tus hijos e hijas.<\/p>\n<p>Pero esta situaci\u00f3n es a\u00fan peor si eres mujer y ostentas un cargo de responsabilidad. IKEA pretender\u00e1 que renuncies a dicho cargo pues te intentar\u00e1 convencer que para desempe\u00f1ar tu trabajo ya no eres v\u00e1lida y te pondr\u00e1 excusas de todo tipo. Por ejemplo, que est\u00e1s obligada a realizar turnos cuando por otro lado ves que compa\u00f1eros con los mismos cargos que tu, siendo hombres, no tienen tales impedimentos, se\u00f1ala Ra\u00fal N. Garc\u00eda Agudo, secretario general, de Acci\u00f3n Sindical y de Comunicaci\u00f3n del Sindicato Provincial de CCOO Servicios de Valladolid.<\/p>\n<p>Por otro lado, desde CCOO Servicios Valladolid denunciamos no s\u00f3lo la discriminaci\u00f3n por razones de sexo dentro de IKEA, sino la poca sensibilidad en la conciliaci\u00f3n de la vida familiar y laboral. Por ejemplo, la apertura al p\u00fablico hasta las 22:30 horas que hace que muchas trabajadoras salgan m\u00e1s tarde de las 23:00 horas. Y no solo eso, sino que no se cubra con puestos fijos los domingos y festivos hace que la plantilla de IKEA cada vez tenga m\u00e1s dif\u00edcil poder conciliar la vida laboral con la familiar.<\/p>\n<p>\u00abAs\u00ed de duro suena pero es la cruda realidad. IKEA, que se vende a efectos medi\u00e1ticos como una empresa socialmente responsable, a la hora de la verdad no sabe lo que son las medidas de conciliaci\u00f3n y discrimina por razones de sexo a sus trabajadoras\u00bb, remarca este dirigente de CCOO.<\/p>\n<h3>Ikea, una empresa con un proceder muy distante a lo que predica<\/h3>\n<p>En el centro de IKEA Arroyo hay cerca de 300 trabajadores y trabajadoras, de los cuales 200 son mujeres. A la hora de valorar su conducta, sus directivos predican muchas bondades y procedimientos responsables, sostenibles\u00bb, pero a la hora de la verdad su proceder deja mucho que desear. Y lo que hoy denunciamos no es nuevo en este centro y en otros de la geograf\u00eda espa\u00f1ola. \u00abLa verdad, seguro que en su pa\u00eds de origen no tienen este mismo tipo de praxis laboral, pero esto es Espa\u00f1a y estamos en el sur de Europa, donde vale casi todo\u00bb, ahonda Ra\u00fal N. Garc\u00eda Agudo.<\/p>\n<p>\u00abEn cuanto a precedentes de discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo entre integrantes de la plantilla, ya hubo otro caso similar en el centro de Arroyo. Pero es que adem\u00e1s se constata que es un hecho recurrente en otras tiendas, como as\u00ed se desprende de una sentencia de la sala del Tribunal Superior de Justicia de Canarias (TSJC): la empresa IKEA incurri\u00f3 en discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo en una de sus tiendas por adjudicar turnos rotativos a las trabajadoras con reducci\u00f3n de jornada por cuidado de hijo, seg\u00fan fij\u00f3 la Sala de lo Social del TSJC en sentencia de 8\/1\/2016, con n\u00famero de recurso 867\/2015\u00bb, sostienen nuestros compa\u00f1eros del comit\u00e9 en la tienda vallisoletana.<\/p>\n<p>En la actualidad el comit\u00e9 de empresa de IKEA Arroyo est\u00e1 compuesto por 13 personas (8 mujeres y 5 hombres), de las cuales 8 son del sindicato corporativo de la empresa (FETICO) y los otros 5 son de CCOO (3 mujeres, 2 hombres). Durante el proceso de elecciones sindicales la lista de nuestro sindicato ha sufrido innumerables contratiempos, que finalmente fueron denunciadas con sentencias favorables a nuestros intereses. \u00abDe ah\u00ed la inquina que sus responsables tienen hacia nuestros representantes sindicales. Y ahora con este nuevo toque de atenci\u00f3n por discriminaci\u00f3n seguro que no les va hacer ninguna gracia\u00bb, subraya nuestra gente en el comit\u00e9.<\/p>\n<h3>Precariedad en la contrataci\u00f3n<\/h3>\n<p>Otro gran problema en esta empresa es el de la precariedad en la contrataci\u00f3n. Nos encontramos con que m\u00e1s de un 80% de los contratos son a tiempo parcial. En IKEA lo habitual son contratos de 12, 16 o 20 horas, siendo los contratos por m\u00e1s de 25 horas excepcionales. Esto genera una gran precariedad salarial, con sueldos por debajo de los 300 Euros.<\/p>\n<p>\u00abEllos lo venden con que de esta forma atiende otras necesidades, pero la realidad es que estos contratos se mantienen durante a\u00f1os as\u00ed. Resultado, que los\/as compa\u00f1eros\/as afectados\/as est\u00e1n obligados a pluriemplearse en otros sectores o actividades para poder tener un sueldo razonable que les permita vivir. Este proceder genera a su vez gran tensi\u00f3n entre los trabajadores, pero la Direcci\u00f3n no hace nada para corregirlo\u00bb, denuncian los\/as delegados\/as de CCOO en el comit\u00e9 de Ikea.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Comisiones Obreras de Valladolid, a trav\u00e9s del Sindicato Provincial de Servicios, quiere poner en conocimiento de la opini\u00f3n p\u00fablica la discriminaci\u00f3n por razones de sexo que las madres trabajadoras vienen sufriendo en el centro comercial que la multinacional sueca IKEA tiene en la localidad de Arroyo de la Encomienda, en las proximidades de Valladolid. 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