{"id":8874,"date":"2017-07-12T06:58:09","date_gmt":"2017-07-12T04:58:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/comercio\/zona\/estatales\/convenio-sabeco-ningun-paso-para-adelante-vamos-para-atras\/"},"modified":"2017-07-12T06:58:09","modified_gmt":"2017-07-12T04:58:09","slug":"convenio-sabeco-ningun-paso-para-adelante-vamos-para-atras","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/comercio\/comunicadosconvenio\/convenio-sabeco-ningun-paso-para-adelante-vamos-para-atras\/","title":{"rendered":"Convenio Sabeco: Ning\u00fan paso para adelante, vamos para atr\u00e1s"},"content":{"rendered":"<p>El viernes 7 de Julio se ha vuelto a reunir la mesa negociadora del convenio, y&nbsp;&nbsp;nuevamente la empresa nos ha planteado una propuesta salarial, que determina que los trabajadores y trabajadoras de Sabeco-Simply una vez mas pierdan poder adquisitivo.&nbsp;<\/p>\n<div>La propuesta que ofrece la empresa es la siguiente: Para el 2017 un 1,25%, para el 2018, 2019 y 2020 un 0,5%, siempre y cuando la cifra de venta sin IVA a superficie comparable de las propias tiendas, progrese al menos en 1% para el a\u00f1o 2018, y los sucesivos 1%, si \u00e9sta cifra no se alcanza, se garantizar\u00eda el 0,35%.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Desde CC.OO. hemos manifestado que actualmente la econom\u00eda est\u00e1 creciendo, el IPC esta alto con una previsi\u00f3n de cerrar el a\u00f1o en un 2%, y por lo tanto, la propuesta que hace la empresa, se queda muy lejos de los incrementos evolutivos. Somos conscientes que el convenio hay que valorarlo en su conjunto, pero uno de los pilares fundamentales, sigue siendo el incremento salarial.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>COMISION DE HORARIOS CC.OO desde siempre ha reivindicado que los calendarios sean anuales, para que el trabajador y la trabajadora, conozcan su jornada definida para todo el a\u00f1o ( Vacaciones, Festivos que debe trabajar, d\u00edas de descanso por los mismos, y turno a realizar) para poder conciliar la vida familiar con la laboral, estableciendo turnos de ma\u00f1ana y tarde con franja horaria definida, con revisi\u00f3n TRIMESTRAL en la que puede variar la hora de entrada y salida, pero no el turno salvo excepciones justificadas debidamente por la empresa, el resto de sindicatos UGT, FETICO Y OSTA proponen la elaboraci\u00f3n de calendarios anuales, con concreci\u00f3n horaria MENSUAL.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>&nbsp;En lo que se refiere a la distribuci\u00f3n de la jornada CC.OO seguimos manteniendo en nuestra propuesta inicial de 224 dias de presencia en tiendas, para disfrutar dos d\u00edas de descanso semanales., el resto de la parte social propone 260 dias de trabajo .<\/div>\n<div><\/div>\n<div>En lo que si estamos de acuerdo todos los sindicatos, es en que se trabaje el 30% de los domingos y festivos, en las comunidades de libre apertura como es Madrid, que abre sus centros 363 d\u00edas al a\u00f1o, y el 50% de los festivos permitidos en el resto.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Tambi\u00e9n que halla 6 fines de semana de calidad libres para el a\u00f1o 2018, 8 fines de semana para el a\u00f1o 2019 y 10 fines de semana para el a\u00f1o 2020.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>La empresa responde que puede estudiar la posibilidad de distribuir la jornada en 260 d\u00edas con calendario anual y revisi\u00f3n mensual, y referente al porcentaje de festivos y domingos, llegaria al 60% al final de la vigencia del convenio en el a\u00f1o 2020, en lo que se refiere a fines de semana de calidad estaria en el camino de cuatro, en funci\u00f3n del contenido total del convenio.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>En CC.OO entendemos que la empresa puede avanzar mas, dando mas fines de semana de calidad, dos dias de descanso a la semana como esta haciendo alguna empresa del sector, apostando por mejorar la conciliaci\u00f3n de la vida personal y laboral de todos y todas.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Tambi\u00e9n, y por supuesto bas\u00e1ndonos en el estudio que han realizado personas con conocimientos entendidos en la materia como son economistas de nuestro sindicato, con los datos econ\u00f3micos que conocemos por parte de la empresa, sabemos positivamente que la empresa est\u00e1 en situaci\u00f3n de afrontar perfectamente, que los y las trabajadoras recuperen poder adquisitivo que llevamos perdiendo desde hace ya varios a\u00f1os YA TOCA<\/div>\n<div><\/div>\n<div>La pr\u00f3xima reuni\u00f3n ser\u00e1 19 de julio CCOO seguir\u00e1 informando&nbsp;<\/div>\n<p><\/p>\n<p style=\"font-size:small\">Foto:&nbsp;<a href=\"https:\/\/commons.wikimedia.org\/wiki\/User:Zarateman\" target=\"_blank\">Zarateman<\/a>&nbsp;<a href=\"https:\/\/en.wikipedia.org\/wiki\/en:Creative_Commons\" target=\"_blank\">Creative Commons<\/a> <a href=\"https:\/\/creativecommons.org\/licenses\/by-sa\/4.0\/deed.en\" target=\"_blank\">Attribution-Share Alike 4.0 International licens<\/a>e.  <\/p>\n<p><strong><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El viernes 7 de Julio se ha vuelto a reunir la mesa negociadora del convenio, y&nbsp;&nbsp;nuevamente la empresa nos ha planteado una propuesta salarial, que determina que los trabajadores y trabajadoras de Sabeco-Simply una vez mas pierdan poder adquisitivo.&nbsp; La propuesta que ofrece la empresa es la siguiente: Para el 2017 un 1,25%, para el 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