{"id":8871,"date":"2017-07-04T10:55:32","date_gmt":"2017-07-04T08:55:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/comercio\/zona\/estatales\/constitucion-comite-intercentros-y-comisiones-paritarias-comision-decathlon\/"},"modified":"2017-07-04T10:55:32","modified_gmt":"2017-07-04T08:55:32","slug":"constitucion-comite-intercentros-y-comisiones-paritarias-comision-decathlon","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/comercio\/negociacioncolectiva\/constitucion-comite-intercentros-y-comisiones-paritarias-comision-decathlon\/","title":{"rendered":"Constituci\u00f3n Comit\u00e9 Intercentros y comisiones paritarias. Comisi\u00f3n Decathl\u00f3n"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;El d\u00eda 29 de junio nos volvimos a reunir los sindicatos presentes en<br \/>\nla empresa para constituir diferentes comisiones paritarias del<br \/>\nconvenio y el comit\u00e9 intercentros.<\/p>\n<p>En primer lugar, constituimos <strong>la Comisi\u00f3n paritaria de<br \/>\ninterpretaci\u00f3n, vigilancia y mediaci\u00f3n<\/strong> <strong>del convenio<br \/>\ncolectivo<\/strong>, formada por tres miembros de la parte social firmantes<br \/>\ndel convenio. Esta comisi\u00f3n es la encargada de vigilar el<br \/>\ncumplimiento de lo pactado en el presente Convenio Colectivo. En esta<br \/>\nconstituci\u00f3n aprovechamos para actualizar las tablas salariales<br \/>\ncorrespondientes al 2017:<\/p>\n<div>\n<table width=\"663\" cellpadding=\"8\" cellspacing=\"0\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"146\">\n<p>\n        <\/p>\n<p>Salarios<br \/>\n        2017<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"148\">\n<p>Salario<br \/>\n        base anual<\/p>\n<p>(Incluidas<br \/>\n        pagas extras)\n        <\/p>\n<\/td>\n<td width=\"148\">\n<p>Salario<br \/>\n        base mesual<\/p>\n<p>(Incluidas<br \/>\n        pagas extras)<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"155\">\n<p>Precio<br \/>\n        Hora tiempo parcial (incluidas pagas)<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"146\">\n<p>Grupo III<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"148\">\n<p>18.470,12&nbsp;Euro<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"148\">\n<p>1539,18&nbsp;Euro    <\/p>\n<\/td>\n<td width=\"155\">\n<p>9,55&nbsp;Euro    <\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"146\">\n<p>Grupo IV<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"148\">\n<p>15.286,26 Euro\n        <\/p>\n<\/td>\n<td width=\"148\">\n<p>1273,86&nbsp;Euro    <\/p>\n<\/td>\n<td width=\"155\">\n<p>7,72&nbsp;Euro    <\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"146\">\n<p>Grupo V Subgrupo I<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"148\">\n<p>18.001,22&nbsp;Euro    <\/p>\n<\/td>\n<td width=\"148\">\n<p>1500,10&nbsp;Euro    <\/p>\n<\/td>\n<td width=\"155\">\n<p>9,31&nbsp;Euro    <\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"146\">\n<p>Grupo V Subgrupo II<\/p>\n<\/td>\n<td width=\"148\">\n<p>14.897,62&nbsp;Euro    <\/p>\n<\/td>\n<td width=\"148\">\n<p>1241,47&nbsp;Euro    <\/p>\n<\/td>\n<td width=\"155\">\n<p>7,54&nbsp;Euro    <\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>En segundo lugar, constituimos <strong>la Comisi\u00f3n paritaria del<br \/>\ncompromiso de empleo estable<\/strong>. En el art\u00edculo 10 pactamos un<br \/>\ncompromiso de empleo indefinido.<strong> <\/strong>Se establece un compromiso de<br \/>\nempleo indefinido anual. Para valorar este cumplimiento se comprobar\u00e1<br \/>\nen tres fechas distintas (1 de febrero, 1 de junio y 1 de octubre) el<br \/>\nporcentaje de horas realizadas por contratados indefinidos y<br \/>\ntemporales.<\/p>\n<p>\nEn el supuesto que el porcentaje de horas realizadas por contratados<br \/>\ntemporales a esas fechas supere el 40% del total plantilla en 2017,<br \/>\nel 35% en 2018 y el 30% en 2019, se deber\u00e1 compensar el exceso con<br \/>\nla planificaci\u00f3n del siguiente trimestre, tanto a trav\u00e9s de la<br \/>\nconversi\u00f3n de contratos temporales en indefinidos, como a trav\u00e9s de<br \/>\naumento de bases horarias de contratados.\n<\/p>\n<p>\nPara vigilar que se cumpla este compromiso se crea esta comisi\u00f3n,<br \/>\ncon tres miembros por cada parte firmante del convenio.<\/p>\n<p>\nPor \u00faltimo, constituimos <strong>el comit\u00e9 intercentros. <\/strong>La funci\u00f3n<br \/>\nprincipal de este comit\u00e9 es la de debatir y solucionar cuestiones,<br \/>\nproblemas y situaciones comunes que se den en diferentes centros de<br \/>\ntrabajo y que afecten a la plantilla de Decathl\u00f3n.<\/p>\n<p>&nbsp;En la anterior reuni\u00f3n que tuvimos ya manifestamos que para poder<br \/>\nestar presente en este comit\u00e9 es imprescindible cumplir una serie de<br \/>\nrequisitos: ser un sindicato legalmente constituido y tener un m\u00ednimo<br \/>\nde representaci\u00f3n de delegados en la empresa.<\/p>\n<p>\nPor esa raz\u00f3n, los trabajadores\/as que han salido elegidos en los<br \/>\ncentros de trabajo bajo una lista de grupo independiente, no cumplen<br \/>\ncon el requisito de ser un sindicato, por lo que no pueden<br \/>\nrepresentar de manera colectiva a los trabajadores\/as de Decathlon en<br \/>\neste comit\u00e9.<\/p>\n<p>\nAprovechamos la reuni\u00f3n para plantear ante la empresa alg\u00fan punto<br \/>\nque a continuaci\u00f3n detallamos:<\/p>\n<p>\n<strong>1.-&nbsp;Reglas del bonus trimestral por<br \/>\nescrito e Informaci\u00f3n datos sobre el bonus.<\/strong><\/p>\n<p>\nSolicitamos a la empresa que se entregue por<br \/>\nescrito a este comit\u00e9, y se informe a la plantilla de Decatlhon, de<br \/>\ntodo lo concerniente para al bonus trimestral, en especial a los<br \/>\nrequisitos para el acceso al cobro, as\u00ed como los motivos para no<br \/>\ncobrarlo.\n<\/p>\n<p>\nTambi\u00e9n solicitamos que se nos facilite datos<br \/>\ndel bonus, en concreto, del grado de consecuci\u00f3n del cobro de este<br \/>\nbonus por parte de la plantilla.<\/p>\n<p>\n<strong>2- Problemas derivados de la aplicaci\u00f3n de<br \/>\nnuevos sistemas organizativos, que no ha sido informado a la RLT.<\/strong><\/p>\n<p>\nCon motivo de los nuevos sistemas<br \/>\norganizativos, se est\u00e1 produciendo en muchos centros de trabajo que<br \/>\ntrabajadores\/as del Grupo IV, est\u00e1n realizando tareas del grupo III,<br \/>\nhecho que no puede producirse, y en el caso de que se haga, deben<br \/>\npercibir la diferencia salarial existente entre ambos grupos.<\/p>\n<p>\n<strong>3.- Cheque nacimiento solo a uno de los<br \/>\nprogenitores.<\/strong><\/p>\n<p>\nSolicitamos a la empresa a que entregue un vale<br \/>\nde compra, por un importe de 225 euros, a los dos progenitores, en el<br \/>\ncaso de que ambos trabajen en la compa\u00f1\u00eda, como se ha venido<br \/>\nhaciendo en a\u00f1os anteriores y que parece, que ahora, lo est\u00e1<br \/>\nnegando a uno de los progenitores.<\/p>\n<p>\n<br \/>\n<strong>4.-<br \/>\nProblemas para trabajadoras que intentan concretar la jornada.<\/strong><\/p>\n<p>\nVolvemos a insistir en que la empresa facilite y acuerde con los<br \/>\ntrabajadores\/as que soliciten concretar un horario y jornada, con<br \/>\nmotivo del cuidado de un hijo menor o cuidado de un familiar y que en<br \/>\nning\u00fan caso se haga presi\u00f3n sobre estas trabajadoras.\n<\/p>\n<p>\n<strong>5.- Informaci\u00f3n sobre las modificaciones de las primas.<\/strong><\/p>\n<p>\nSolicitamos informaci\u00f3n sobre la modificaci\u00f3n o test que est\u00e1<br \/>\nhaciendo la empresa en varios centros de trabajo respecto a la primas<\/p>\n<p>\nLa empresa contest\u00f3 que nos dar\u00e1n una respuesta a cada cuesti\u00f3n en<br \/>\nla pr\u00f3xima reuni\u00f3n.<\/p>\n<p>\nSeguiremos informando<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp;El d\u00eda 29 de junio nos volvimos a reunir los sindicatos presentes en la empresa para constituir diferentes comisiones paritarias del convenio y el comit\u00e9 intercentros. 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