{"id":8870,"date":"2017-07-03T14:45:53","date_gmt":"2017-07-03T12:45:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/comercio\/zona\/estatales\/acuerdo-de-homogeneizacion-de-condiciones-de-las-personas-incorporadas-en-dia-procedentes-de-gea-y-eroski\/"},"modified":"2026-04-28T19:51:45","modified_gmt":"2026-04-28T17:51:45","slug":"acuerdo-de-homogeneizacion-de-condiciones-de-las-personas-incorporadas-en-dia-procedentes-de-gea-y-eroski","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/comercio\/acuerdos\/acuerdo-de-homogeneizacion-de-condiciones-de-las-personas-incorporadas-en-dia-procedentes-de-gea-y-eroski\/","title":{"rendered":"Acuerdo de homogeneizaci\u00f3n de condiciones de las personas incorporadas en DIA procedentes de GEA y EROSKI"},"content":{"rendered":"<p style=\"\" margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;line-height:normal;background:white\"\"=\"\"><span style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif\">Con fecha&nbsp; 14 de junio de 2017, el comit\u00e9 intercentros de DIA lleg\u00f3 a acuerdo en<br \/>\nla homogeneizaci\u00f3n de condiciones de los trabajadores y trabajadoras que se<br \/>\nincorporaron en DIA subrogadas de GEA y EROSKI.<\/span><\/p>\n<p style=\"\" margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;line-height:normal;background:white\"\"=\"\"><\/p>\n<p style=\"\" margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:.0001pt;margin-left:49.65pt;text-align:center\"=\"\"><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif\">El acuerdo se suscribe en los<br \/>\nsiguientes t\u00e9rminos:<\/span><\/p>\n<div style=\"text-align:left;padding-left:40px\">\n<p style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\" margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:.0001pt;margin-left:39.25pt;text-align:justify;text-indent:-18.0pt;line-height:normal;background:white\"\"=\"\">Para personal que<br \/>\nproviene de Caprabo\/Picabo, mantenimiento de los siguientes acuerdos:<\/p>\n<p><span style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif\"><br \/><\/span><\/p>\n<ul style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif\">\n<li><span style=\"font-variant-numeric:normal;font-stretch:normal;font-size:7pt;line-height:normal\">&nbsp;<\/span><span style=\"text-align:justify;text-indent:-18pt;font-size:12pt;color:#222222\">23 d\u00edas laborales por<br \/>\nacumulaci\u00f3n de lactancia para trabajadores y trabajadoras a jornada completa y<br \/>\ncon una antig\u00fcedad anterior al 1 de enero de 2008.<\/span><\/li>\n<li>Licencia retribuida<br \/>\npara trabajadoras en situaci\u00f3n de baja maternal que cedan al otro progenitor<br \/>\nentre 2 y 4 semanas de la baja maternal, a disfrutar despu\u00e9s de la misma y con<br \/>\nuna duraci\u00f3n igual a las semanas cedidas.<\/li>\n<li>Ayuda por hijo con<br \/>\ndiscapacidad a quien ya la viniera percibiendo.<\/li>\n<li>Jubilaci\u00f3n parcial<br \/>\npara el personal de Eroski que as\u00ed no ten\u00eda acordado.<\/li>\n<li>Mantenimiento de los<br \/>\n15 d\u00edas pendientes de vacaciones de los trabajadores \/as de Caprabo que<br \/>\nproven\u00edan de ALCOSTO que se liquidaran al finalizar su relaci\u00f3n con la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif\"><br \/><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-bottom:0.0001pt;text-align:justify;line-height:normal;background:#fffffff;font-family:arial, helvetica, sans-serif\"><span style=\"font-size:12pt;color:#222222\">Mantenimiento del acuerdo de descanso<br \/>\npara el bocadillo para el personal de Asturias, como tiempo de trabajo efectivo<br \/>\nen los mismos t\u00e9rminos que el personal de DIA en la provincia.<\/span><\/p>\n<div>\n<p style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\" margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;line-height:normal;background:white\"\"=\"\">Mantenimiento del acuerdo de no trabajar<br \/>\ns\u00e1bados por la tarde del 15 de junio al 15 de septiembre para trabajadores<br \/>\nprocedentes de Economatos Gij\u00f3n y la compensaci\u00f3n, en caso de hacerlo, de un<br \/>\ns\u00e1bado entero libre por s\u00e1bado tarde trabajado.<\/p>\n<p style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\" margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;line-height:normal;background:white\"\"=\"\">En relaci\u00f3n con la jornada m\u00e1xima anual<br \/>\nse mantiene para trabajadores\/as de:<\/p>\n<p><span style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif\"><br \/><\/span><\/p>\n<ul style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif\">\n<li>&nbsp; Arag\u00f3n procedentes de<br \/>\nconvenio de Grandes Superficies, 1770 horas anuales<\/li>\n<li>&nbsp; GEA Salamanca, 1766<br \/>\nhoras anuales<\/li>\n<li>&nbsp; GEA Le\u00f3n, 1760 horas<br \/>\nanuales<\/li>\n<li>&nbsp; GEA Arag\u00f3n, 1778 horas<br \/>\nanuales<\/li>\n<\/ul>\n<div style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif\">Abono del Vale de Navidad correspondiente al a\u00f1o 2016 en forma de cup\u00f3n<br \/>\no ticket a aquellas personas que no lo percibieron en espera de la negociaci\u00f3n<br \/>\ndel acuerdo de homogeneizaci\u00f3n.<\/div>\n<p><span style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif\"><br \/><\/span><\/p>\n<p style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\" margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:.0001pt;margin-left:3.25pt;text-align:justify;line-height:normal;background:white\"\"=\"\">Mantenimiento del acuerdo de jubilaci\u00f3n parcial de marzo de 2013&nbsp; para el personal de EROSKI y GEA.<\/p>\n<div style=\"font-family:arial, helvetica, sans-serif\">\n<p style=\"\" margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:.0001pt;margin-left:3.25pt;text-align:justify;line-height:normal;background:white\"\"=\"\">Mantenimiento de las condiciones especiales de compensaci\u00f3n de domingos<br \/>\npara el personal de las sociedades de Grupo Eroski.<\/p>\n<p style=\"\" margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:.0001pt;margin-left:3.25pt;text-align:justify;line-height:normal;background:white\"\"=\"\">Para personal de Caprabo con origen en ALFARO que ven\u00edan disfrutando de<br \/>\ntres d\u00edas de descanso lo har\u00e1n en los siguientes t\u00e9rminos: 1 d\u00eda por reducci\u00f3n<br \/>\nde la jornada anual aplicable y 2 d\u00edas del Acuerdo vigente de Madrid 2006.<\/p>\n<p style=\"\" margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:.0001pt;margin-left:3.25pt;text-align:justify;line-height:normal;background:white\"\"=\"\">Mantenimiento del Lunes de Aguas en Salamanca en los mismos t\u00e9rminos que el<br \/>\npersonal de DIA y en Le\u00f3n (capital, dem\u00e1s centros de la provincia y Ponferrada)<br \/>\nsemana de Fiestas.<\/p>\n<p style=\"\" margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:.0001pt\";margin-left:3.25pt\"=\"\">Mantenimiento del Bonus de Encargado\/a a<br \/>\ntodas las personas que lo percibieron en el mes de abril, abon\u00e1ndose despu\u00e9s de<br \/>\nla homogeneizaci\u00f3n distribuido en 12 meses.<\/p>\n<p style=\"\" margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:.0001pt\";margin-left:3.25pt\"=\"\">Reconocimiento del GIII para el personal<br \/>\nde secciones que viniera desempe\u00f1ando ese puesto en el momento de la<br \/>\nsubrogaci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"\" margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:.0001pt;margin-left:3.25pt;text-align:justify;line-height:normal;background:white\"\"=\"\">Reconocimiento del derecho a generar antig\u00fcedad para el personal que ya no<br \/>\nlo hac\u00eda (387 personas) acogi\u00e9ndose el resto a las condiciones del convenio<br \/>\ncolectivo DIA, aumentando el importe del complemento de antig\u00fcedad 273<br \/>\npersonas. &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;<\/p>\n<p style=\"\" margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:.0001pt;margin-left:3.25pt;text-align:justify;line-height:normal;background:white\"\"=\"\">Mantenimiento de la PVO a todas las persona que lo vienen percibiendo.&nbsp;<\/p>\n<p style=\"\" margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;line-height:normal;background:white\"\"=\"\">Mantenimiento de las ayudas por<br \/>\ndesplazamiento a aquellas personas que la ven\u00edan percibiendo.<\/p>\n<p style=\"\" margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;line-height:normal;background:white\"\"=\"\">Mantenimiento de los 33 d\u00edas de<br \/>\nvacaciones del personal de Castilla y Le\u00f3n para el a\u00f1o 2017.<\/p>\n<p style=\"\" margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;line-height:normal;background:white\"\"=\"\"><\/p>\n<\/div>\n<div>\n<p style=\"text-align: center; font-family: arial, helvetica, sans-serif;\" margin-top:0cm;margin-right:0cm;margin-bottom:.0001pt;margin-left:18.0pt;text-align:justify;line-height:normal;background:white\"\"=\"\">Desde CCOO consideramos que es un buen acuerdo ya que se ha conseguido<br \/>\nmantener la mayor\u00eda de condiciones que se ven\u00edan disfrutando y en algunos<br \/>\naspectos como jornada, salario, antig\u00fcedad, hay trabajadores y trabajadoras que<br \/>\nmejoran.&nbsp;<\/p>\n<p><\/div>\n<p style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\" margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;line-height:normal;background:white\"\"=\"\"><\/p>\n<p><\/div>\n<p><\/p>\n<div><\/div>\n<p><\/p>\n<p style=\"margin:0cm 0cm 0.0001pt 35.45pt;text-align:left;text-indent:-18pt;line-height:normal;background:#fffffff;padding-left:40px\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"\" margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;line-height:normal;background:white\"\"=\"\"><\/p>\n<p>   <\/div>\n<p><a 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