{"id":8867,"date":"2017-06-28T13:01:38","date_gmt":"2017-06-28T11:01:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/comercio\/zona\/estatales\/firmado-el-iii-convenio-colectivo-primark\/"},"modified":"2017-06-28T13:01:38","modified_gmt":"2017-06-28T11:01:38","slug":"firmado-el-iii-convenio-colectivo-primark","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/comercio\/negociacioncolectiva\/firmado-el-iii-convenio-colectivo-primark\/","title":{"rendered":"Firmado el III Convenio Colectivo Primark"},"content":{"rendered":"<p>\nDespu\u00e9s de dos meses de negociaci\u00f3n, el martes<br \/>\n27 de junio de 2017 se firm\u00f3 el III Convenio Colectivo Primark. La<br \/>\nempresa acept\u00f3 varias peticiones de vital importancia para nosotros,<br \/>\ncomo facilitar la conciliaci\u00f3n de la vida personal y laboral e<br \/>\nincrementar el poder adquisitivo de empleadas y empleados. A<br \/>\ncontinuaci\u00f3n, se detallan los puntos m\u00e1s importantes, que<br \/>\ngarantizan una mejora de las condiciones sobre el anterior Convenio<br \/>\nColectivo. &nbsp;\n<\/p>\n<ol>\n<li>\n<p>\n  <strong>Trabajo en domingos y festivos (aplicable a<br \/>\n  las personas que trabajen cuatro d\u00edas o m\u00e1s). <\/strong>\n  <\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>\n<p>\n  A partir del 1 de enero de 2018, se tendr\u00e1 que<br \/>\n  trabajar el 70 % de los domingos y festivos de aperturas, a aplicar<br \/>\n  en todas las tiendas; con un m\u00ednimo de ocho a trabajar.\n  <\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>\nEjemplo: Las tiendas que abren todos los domingos<br \/>\ny festivos, trabajar\u00e1n como m\u00e1ximo 45 al a\u00f1o.\n<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>\n  A partir del 1 de enero de 2020, el porcentaje de<br \/>\n  domingos y festivos a trabajar se reduce al 60 %.\n  <\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>\nEjemplo: En las tiendas que abren todos los<br \/>\ndomingos y festivos, se trabajara como m\u00e1ximo 38 al a\u00f1o.\n<\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li>\n<p>\n  <strong>Incremento salarial. <\/strong>\n  <\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>\n<p>\n  Subida salarial del 6 % total, durante la<br \/>\n  vigencia del convenio, es decir, 1,5 % en el mes de octubre de los<br \/>\n  a\u00f1os 2017, 2018, 2019 y 2020.\n  <\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>\n  El salario del Grupo 1 en la finalizaci\u00f3n del<br \/>\n  Convenio, ser\u00e1 de 16.740,42 ?, con un precio hora de 9,46 ?.\n  <\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"3\">\n<li>\n<p>\n  <strong>Horas complementarias. <\/strong>\n  <\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>\n<p>\n  Ampliaci\u00f3n de horas complementarias al 60 %,<br \/>\n  para aquellas personas que quieran aceptar un nuevo pacto, dando la<br \/>\n  opci\u00f3n de continuar con el pacto ya firmado o rechazarlo.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>\n  Las trabajadoras y trabajadores contratados a<br \/>\n  tiempo parcial, tendr\u00e1n preferencia sobre nuevas contrataciones a<br \/>\n  tiempo parcial de m\u00e1s horas y a tiempo completo.\n  <\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>\n  Con la opci\u00f3n de consolidar las horas<br \/>\n  complementarias.\n  <\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"4\">\n<li>\n<p>\n  <strong>Descansos. Fines de semana. <\/strong>\n  <\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>\n<p>\n  Tres descansos cualificados al a\u00f1o para las<br \/>\n  personas que trabajen cuatro d\u00edas a la semana.\n  <\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>\n  Dos descansos de domingo m\u00e1s lunes al a\u00f1o, para<br \/>\n  las personas que trabajen cinco d\u00edas a la semana.\n  <\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"5\">\n<li>\n<p>\n  <strong>Noche buena y Noche vieja: <\/strong>Las<br \/>\n  personas que tengan el turno de cierre uno de los dos d\u00edas, librar\u00e1<br \/>\n  el otro.\n  <\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>\n  <strong>Excedencia especial para atenci\u00f3n de<br \/>\n  familiares de primer grado de consanguinidad: <\/strong>\n  <\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>\nLas personas que tengan un familiar de primer<br \/>\ngrado de consanguinidad en la situaci\u00f3n de hospitalizaci\u00f3n,<br \/>\natenci\u00f3n domiciliaria o discapacidad, podr\u00e1n solicitar una<br \/>\nexcedencia con reserva de puesto, de m\u00ednimo de un mes y m\u00e1ximo seis<br \/>\nmeses.<\/p>\n<p><strong>Comisiones<br \/>\nObreras,<\/strong> valoramos positivamente la<br \/>\nfirma de este convenio, ya que sit\u00faa a las trabajadoras y<br \/>\ntrabajadores de Primark con el mejor salario de las empresas del<br \/>\nsector del textil que tienen Convenio Colectivo propio. Debemos<br \/>\nresaltar tambi\u00e9n, la reducci\u00f3n de domingos y festivos a trabajar,<br \/>\npasando de tener la obligaci\u00f3n de trabajar TODOS, a trabajar un<br \/>\nn\u00famero determinado menor, que permitir\u00e1 a las personas que trabajan<br \/>\nen Primark conciliar su vida personal y laboral, y puedan <strong>trabajar<br \/>\npara vivir y no vivir para trabajar.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Gracias<br \/>\na vuestro apoyo este Convenio Colectivo es posible. Para mejorarlo,<br \/>\n    os seguimos necesitando.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Despu\u00e9s de dos meses de negociaci\u00f3n, el martes 27 de junio de 2017 se firm\u00f3 el III Convenio Colectivo Primark. La empresa acept\u00f3 varias peticiones de vital importancia para nosotros, como facilitar la conciliaci\u00f3n de la vida personal y laboral e incrementar el poder adquisitivo de empleadas y empleados. 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