{"id":8866,"date":"2017-06-28T10:36:14","date_gmt":"2017-06-28T08:36:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/comercio\/zona\/estatales\/comisiones-obreras-garantia-de-igualdad-y-diversidad-en-apple\/"},"modified":"2017-06-28T10:36:14","modified_gmt":"2017-06-28T08:36:14","slug":"comisiones-obreras-garantia-de-igualdad-y-diversidad-en-apple","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/comercio\/mujer\/comisiones-obreras-garantia-de-igualdad-y-diversidad-en-apple\/","title":{"rendered":"Comisiones Obreras, Garant\u00eda de Igualdad y Diversidad en Apple"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;Tras el preacuerdo alcanzado el pasado d&iacute;a 18 de Mayo, esta ma&ntilde;ana se ha procedido a la firma del <em>Plan de Igualdad, Diversidad e Inclusi&oacute;n<\/em> en la empresa Apple. El contenido de este Acuerdo que entra en vigor desde hoy mismo d&iacute;a de la firma, no s&oacute;lo es resultado de un proceso de negociaci&oacute;n en el que CCOO ha participado desde el primer momento con la excelencia del an&aacute;lisis, en todos los temas. Es un Acuerdo, que en una distribuci&oacute;n de once bloques se desarrollan objetivos y medidas para que la igualdad de trato y oportunidades de todas las personas que forman la plantilla de Apple Retail Spain S.L se consolide y mejore. &nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;Materias como son Salario, Desarrollo y promoci&oacute;n en la carrera profesional entre otras, son los temas que aborda este <em>Plan de Igualdad, Diversidad e Inclusi&oacute;n<\/em> desde una perspectiva de g&eacute;nero y diversidad no s&oacute;lo dando cumplimiento a la normativa establecida en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, sino que adem&aacute;s se ha desarrollado toda una bater&iacute;a de medidas con las cu&aacute;les podemos asegurar la no discriminaci&oacute;n y el desarrollo profesional de todas las personas que integran la compa&ntilde;&iacute;a por igual.<\/p>\n<p>La vigencia es de 5 a&ntilde;os y durante estos se ir&aacute;n implantando todas las medidas que nacen con el car&aacute;cter de obligatoriedad continua exepcionalizando el estudio de una medida de Curriculum ciego que se desarrollar&aacute; durante los dos primeros a&ntilde;os de vigencia del Plan. Durante este tiempo todas las medidas ser&aacute;n objeto de un seguimiento riguroso en el que CCOO seguiremos realizando todas las propuestas que puedan ser objeto de mejora y vigilancia de su debido cumplimiento.<\/p>\n<p><strong>CCOO + IGUALDAD<\/strong><strong> + <\/strong><strong>DERECHOS<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-size:small\"><em>Foto:&nbsp;Creative Commons (CC)-by Alvy \/ Microsiervos&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.flickr.com\/people\/48600106280@N01\" target=\"_blank\">&Aacute;lvaro Ib&aacute;&ntilde;ez<\/a>&nbsp;<a href=\"https:\/\/en.wikipedia.org\/wiki\/en:Creative_Commons\" title=\"w:en:Creative Commons\">Creative Commons<\/a>&nbsp;<a href=\"https:\/\/creativecommons.org\/licenses\/by\/2.0\/deed.en\" rel=\"nofollow\">Attribution 2.0 Generic<\/a><\/em><em>&nbsp;license.<\/em> <\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp;Tras el preacuerdo alcanzado el pasado d&iacute;a 18 de Mayo, esta ma&ntilde;ana se ha procedido a la firma del Plan de Igualdad, Diversidad e Inclusi&oacute;n en la empresa Apple. 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