{"id":8842,"date":"2017-05-19T07:02:35","date_gmt":"2017-05-19T05:02:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/comercio\/zona\/estatales\/primera-reunion-convenio-colectivo-primark-y-comision-mixta-incremento-salarial\/"},"modified":"2026-04-15T23:54:18","modified_gmt":"2026-04-15T21:54:18","slug":"primera-reunion-convenio-colectivo-primark-y-comision-mixta-incremento-salarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/comercio\/zona\/estatales\/primera-reunion-convenio-colectivo-primark-y-comision-mixta-incremento-salarial\/","title":{"rendered":"Primera reuni\u00f3n convenio Colectivo Primark y Comisi\u00f3n Mixta incremento salarial"},"content":{"rendered":"

El jueves 18 de mayo de 2017 se ha iniciado la negociaci\u00f3n del III Convenio Colectivo de Primark, donde la empresa nos ha comunicado sus propuestas. Por otro lado la  Comisi\u00f3n Mixta ha establecido la revisi\u00f3n Salarial e Incrementos Salariales 2.017<\/p>\n

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Las propuestas patronales en la reuni\u00f3n del Convenio:<\/p>\n

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  1. Establecer solo una subida salarial al a\u00f1o.<\/li>\n
  2. Ampliaci\u00f3n franjas horarias.<\/li>\n
  3. Ampliar los 18 meses del Grupo Profesional 0.<\/li>\n
  4. No aumentar el precio de los domingos \/ festivos.<\/li>\n
  5. No limitar el n\u00famero de domingos y festivos trabajados.<\/li>\n
  6.  Ampliaci\u00f3n periodo de prueba grupo 2.<\/li>\n
  7. Modificar el r\u00e9gimen disciplinario.<\/li>\n
  8. Modificar el compromiso de empleo de 70% contratos indefinidos – 30 % contratos eventuales en las tiendas.<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n
    <\/div>\n
    Desde CCOO somos conscientes de nuestra responsabilidad como sindicato mayoritario, por eso defenderemos el empleo de calidad, con salarios dignos, horarios y jornadas que permiten la conciliaci\u00f3n de la vida personal y laboral.<\/div>\n
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    Si tienes dudas, pregunta a los delegados de CCOO<\/div>\n
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    \u00a1Seguiremos informando!<\/div>\n
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    Tu participaci\u00f3n construye tu sindicato. \u00a1Comprometidos Contigo!<\/div>\n
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    Revisi\u00f3n<\/strong> Salarial<\/strong> e<\/strong> Incrementos<\/strong> Salariales<\/strong> 2.017<\/strong><\/h3>\n

    El Indice de Comercio al por menor real con car\u00e1cter oficial del a\u00f1o 2.016, ha sido del 88,64%,<\/strong> <\/strong>un 3,12% por encima del pasado a\u00f1o 2015 (85,52%), por lo que os informamos de que la Empresa deber\u00e1 efectuar la revisi\u00f3n salarial de nuestros Salarios, seg\u00fan se establece en el Art.26 de nuestro Convenio Colectivo:<\/p>\n

    A\u00f1o<\/em><\/strong> 2016:<\/em><\/strong><\/p>\n

    Los<\/em><\/strong> salarios<\/em><\/strong> incrementados<\/em><\/strong> de<\/em><\/strong> conformidad<\/em><\/strong> con<\/em><\/strong> lo<\/em><\/strong> dispuesto<\/em><\/strong> en<\/em><\/strong> el<\/em><\/strong> punto <\/em><\/strong>anterior, se<\/em><\/strong> incrementar\u00e1n<\/em><\/strong> el<\/em><\/strong> 1<\/em><\/strong> de<\/em><\/strong> enero<\/em><\/strong> del<\/em><\/strong> 2017<\/em><\/strong> en<\/em><\/strong> un<\/em><\/strong> 1,2%<\/em><\/strong> siempre<\/em><\/strong>  y <\/em><\/strong>cuando<\/em><\/strong> el<\/em><\/strong> indice se\u00f1alado<\/em><\/strong> en<\/em><\/strong> el<\/em><\/strong> encabezamiento<\/em><\/strong> supere<\/em><\/strong> el<\/em><\/strong> indice<\/em><\/strong> del<\/em><\/strong> a\u00f1o <\/em><\/strong>2015,<\/em><\/strong> en<\/em><\/strong> el<\/em><\/strong> ejercicio 2016.<\/em><\/strong><\/p>\n

    Lo<\/strong> que<\/strong> establece<\/strong> que<\/strong> la<\/strong> subida salarial<\/strong> del a\u00f1o<\/strong> 2017<\/strong> es de<\/strong> un<\/strong> 1,2% <\/strong>acord\u00e1ndose lo siguiente:<\/p>\n<\/p>\n