El d\u00eda 26 de abril nos reunimos los cuatro sindicatos (CCOO USO CGT y UGT) presentes en la empresa para intentar acordar una \u00fanica plataforma reivindicativa. Todos los sindicatos est\u00e1bamos plenamente convencidos de la necesidad de que haya unidad sindical para encarar la negociaci\u00f3n del nuevo convenio colectivo. Por dicha raz\u00f3n, acordamos una plataforma conjunta que entregamos el d\u00eda 27 a la direcci\u00f3n de la empresa.<\/p>\n
A continuaci\u00f3n
\ndetallamos las cuestiones m\u00e1s importantes de nuestras reivindicaciones para la
\nmejora de las condiciones y derechos que recoge el actual convenio colectivo:<\/p>\n
SALARIO:<\/strong><\/p>\n Incrementar el CLASIFICACI\u00d3N – Definici\u00f3n de las tareas y funciones de cada Grupo Profesional. Promoci\u00f3n JORNADA<\/strong><\/p>\n – Reducci\u00f3n jornada m\u00e1xima anual. Mejora econ\u00f3mica de los d\u00edas PERMISOS RETRIBUIDOS<\/strong><\/p>\n – Mejora de algunos de los permisos que actualmente est\u00e1n recogidos en CONCILIACI\u00d3N VIDA FAMILIAR CON LA LABORAL<\/strong><\/p>\n – Incrementos del Permiso de RETRIBUCI\u00d3N VARIABLE<\/strong><\/p>\n – Recuperaci\u00f3n del Incentivo Tramo I. Hitos: <\/strong>Revisar, <\/strong>Corregir y simplificar Esto ser\u00eda a grandes rasgos las cuestiones m\u00e1s importantes planteadas, La siguiente reuni\u00f3n con la empresa se celebrar\u00e1 el 18 de mayo. El d\u00eda 26 de abril nos reunimos los cuatro sindicatos (CCOO USO CGT y UGT) presentes en la empresa para intentar acordar una \u00fanica plataforma reivindicativa. Todos los sindicatos est\u00e1bamos plenamente convencidos de la necesidad de que haya unidad sindical para encarar la negociaci\u00f3n del nuevo convenio colectivo. Por dicha raz\u00f3n, acordamos una plataforma conjunta […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[222],"tags":[],"class_list":["post-8828","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-comunicadosconvenio"],"yoast_head":"\n
\nsalario cada uno de los a\u00f1os de vigencia del convenio colectivo para ganar
\npoder adquisitivo. Igualmente, incluir cl\u00e1usula de garant\u00eda salarial para el
\ncaso de que el IPC Real sea superior a la subida se recupere.<\/p>\n
\nPROFESIONAL<\/strong><\/p>\n
\ny Ascensos a Grupos Superiores, en el que se deber\u00e1 marcar unos criterios. Revisar
\ny Regular el modelo actual de Promoci\u00f3n Profesional actual.<\/p>\n
\nvoluntarios 25 de diciembre y 1 de enero y ampliaci\u00f3n al 6 de enero. Entrega de
\ncuadro horario anual a cada trabajador\/a y revisar los criterios de
\nmodificaci\u00f3n de los horarios. Que sean compensados todos los festivos trabajados.<\/p>\n
\nel convenio. <\/p>\n– Reducci\u00f3n por guarda legal: ampliar el periodo a 14 a\u00f1os y mejorar la
\nposible elecci\u00f3n horario y de turnos.<\/h3>\n
\npaternidad, de las excedencias maternales y de cuidado de familiares a lo
\nprevisto legalmente.<\/p>\n
\nsu cobro, incrementar la cantidad.<\/p>\n
\nno obstante la plataforma recoge m\u00e1s propuestas que iremos desgranando a medida
\nque vaya avanzando la negociaci\u00f3n.<\/p>\n
\nSeguiremos informando. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"