Hoy,
\n20 de abril 2017 se ha celebrado reuni\u00f3n de la mesa negociadora del
\nconvenio de grandes almacenes.<\/p>\n
\nTras
\nuna larga reuni\u00f3n, donde se han producido propuestas y
\ncontrapropuestas, la patronal de grandes almacenes nos ha hecho su
\npropuesta final de convenio:<\/p>\n
\nEn \nEl \nLas \nEl \nConsolidaci\u00f3n \nLa \nNo \nSobre \nUna \nExcedencia \nCCOO<\/strong> Hoy, 20 de abril 2017 se ha celebrado reuni\u00f3n de la mesa negociadora del convenio de grandes almacenes. Tras una larga reuni\u00f3n, donde se han producido propuestas y contrapropuestas, la patronal de grandes almacenes nos ha hecho su propuesta final de convenio: En materia de incremento salarial una subida de un 2,5%% para 2017 y […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[222],"tags":[],"class_list":["post-8822","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-comunicadosconvenio"],"yoast_head":"\n
\nmateria de incremento
\nsalarial<\/strong>
\nuna subida de un 2,5%% para 2017 y para los a\u00f1os 2018, 2019 y 2020
\nun 1% m\u00e1s una variable que se calcula seg\u00fan una tabla basada en el
\npromedio de los \u00edndices de precio de consumo de los dos a\u00f1os
\nanteriores a cada uno de los a\u00f1os, y un porcentaje que se
\nconsolidar\u00eda y que ser\u00eda tambi\u00e9n teniendo en cuenta el mencionado
\n\u00edndice.<\/p>\n
\nvalor de la hora
\nextra<\/strong>
\nse incrementa a 130%<\/p>\n
\npersonas contratadas en el grupo
\nde personal base<\/strong>
\na los tres a\u00f1os pasan autom\u00e1ticamente al grupo de profesionales, a
\npartir del 1 de enero 2017. Condicionado a un periodo de prueba de 6
\nmeses.<\/p>\n
\nporcentaje de domingos
\ny festivos<\/strong>
\na trabajar ser\u00eda del 35% en los lugares de apertura generalizada,
\nteniendo en cuenta que se redondea al alza siendo 24. En los de no
\napertura generalizada el l\u00edmite ser\u00eda 7.<\/p>\n
\nde horas complementarias<\/strong>
\ncon dos porcentajes: el 20% del promedio de dos a\u00f1os en un periodo
\nde tres m\u00e1s el 25% de las horas complementarias realizadas los
\ndomingos.<\/p>\n
\n jornada
\n<\/strong>se
\nreduce a 1770 horas a partir del 1 de enero del 2018.<\/p>\n
\nse podr\u00e1 trabajar m\u00e1s de 11 d\u00edas seguidos sin descansar y se
\naumentan a 6 los fines de semana establecidos en el convenio.<\/p>\n
\nla IT<\/strong>
\nen procesos relacionados con tratamiento oncol\u00f3gicos y di\u00e1lisis no
\nse descontar\u00edan los tres primeros d\u00edas.<\/p>\n
\nlicencia
\nno retribuida<\/strong>
\npara atender a menores mientras est\u00e1n hospitalizados.<\/p>\n
\nespecial<\/strong>
\nde m\u00e1ximo 3 meses con reserva de puesto de trabajo para cuidar a
\nfamiliares de primer grado hospitalizados..<\/p>\n
\nhemos manifestado que, aunque es cierto que en algunos temas se han
\nacercado las posturas, es frustrante que, tras una dura sesi\u00f3n donde
\ntodas las partes hemos tenido que hacer grandes esfuerzos para
\nintentar llegar a un acuerdo, la propuesta final de la patronal sea
\nse haya quedado tan escasa<\/strong>, lo que demuestra que las empresas que la
\ncomponen no saben estar a la altura, y se dedican a ?racanear?.
\nPara que este convenio pueda salir adelante \u00e9sta no puede ser la
\npropuesta final<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"