{"id":8743,"date":"2016-10-10T11:39:09","date_gmt":"2016-10-10T09:39:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/comercio\/zona\/estatales\/decathlon-nueva-y-decepcionante-reunion-de-negociacion-del-convenio\/"},"modified":"2016-10-10T11:39:09","modified_gmt":"2016-10-10T09:39:09","slug":"decathlon-nueva-y-decepcionante-reunion-de-negociacion-del-convenio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/comercio\/comunicadosconvenio\/decathlon-nueva-y-decepcionante-reunion-de-negociacion-del-convenio\/","title":{"rendered":"Decathlon: nueva y decepcionante reuni\u00f3n de negociaci\u00f3n del convenio"},"content":{"rendered":"<p>\nEl<br \/>\nd\u00eda 30 de septiembre nos reunimos la mesa de negociaci\u00f3n del<br \/>\nconvenio, y de nuevo, la reuni\u00f3n fue totalmente frustrante. La<br \/>\nempresa y los independientes pretenden firmar un convenio lesivo para<br \/>\nlos trabajadores\/as.<\/p>\n<p>\nOs<br \/>\ndetallamos las propuestas que desde CCOO hemos planteado en la mesa<br \/>\ndel convenio para que pod\u00e1is contrastarla con las propuestas de la<br \/>\nempresa:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>\n  <strong>GRUPO<br \/>\n  V:<\/strong><strong><br \/>\n  <\/strong>La<br \/>\n  mitad de los trabajadores\/as de Decathlon est\u00e1n encuadrados en este<br \/>\n  grupo. Desde <strong>CCOO<\/strong><br \/>\n  hemos propuesto ante la negativa de la empresa a eliminarlo, que<br \/>\n  como mucho, solo puedan <strong>estar<br \/>\n  6 meses para acceder al Grupo IV,<\/strong><br \/>\n  ya que estos trabajadores\/as realizan las mismas tareas que los del<br \/>\n  grupo IV, pero cobrando mucho menos.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>\nLa<br \/>\nempresa y los independientes quieren que los trabajadores\/as est\u00e9n<br \/>\n14 meses en el Grupo V.\n<\/p>\n<p>\n<strong>Con<br \/>\nnuestra propuesta los trabajadores\/as a tiempo completo del Grupo <\/strong><strong>V<br \/>\nvendedores ganar\u00edan entre el 6\u00ba mes y el 14 mes un total de 240?,<br \/>\nque supone 30? m\u00e1s cada mes, los del grupo V RU, ganar\u00edan 300?<br \/>\nm\u00e1s o 38? m\u00e1s al mes.<\/strong><strong><br \/>\n<\/strong>\n<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>\n  <strong>SALARIO:<br \/>\n  <\/strong>La<br \/>\n  empresa propone consolidar una parte de la prima en el salario base,<br \/>\n  pero a cambio de <strong>reducir<br \/>\n  la actual prima a la mitad, <\/strong>por<br \/>\n  lo que nos ser\u00eda una subida salarial real.<br \/>\n  Tambi\u00e9n propone una subida salarial para el 2017 de un 0,5%, para<br \/>\n  el 2018 de un 0,6% y para el 2018 de un 0,7%, menos que para el<br \/>\n  periodo de crisis.\n  <\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>\nDesde<br \/>\n<strong>CCOO<\/strong><br \/>\nproponemos una <strong>subida<\/strong><br \/>\nde salario de <strong>1,5%<\/strong><br \/>\npara el 2017, de <strong>1%<\/strong><br \/>\npara el 2018 y 2019. Creemos que la consolidaci\u00f3n no compensa la<br \/>\nbajada del porcentaje de la prima, por lo que se perder\u00e1 salario en<br \/>\nc\u00f3mputo global.<\/p>\n<p>\nA<br \/>\nla empresa le hemos pedido que nos facilite los datos de las primas<br \/>\npor secciones y por tiendas para poder analizar con mayor<br \/>\ndetenimiento el impacto de la modificaci\u00f3n de la prima que pretenden<br \/>\nhacer, nos negamos a firmar sobre humo. Que nos demuestren que es un<br \/>\nacuerdo ganador, ganador de verdad.<\/p>\n<p>\nConstantemente<br \/>\nla empresa quiere culpar a los negociadores de que no se est\u00e1<br \/>\ncobrando la subida a\u00fan; pero hemos vuelto a recordar a la empresa<br \/>\nque si tanto le importa como dice el salario de los trabajadores, que<br \/>\nlo firme con car\u00e1cter retroactivo y as\u00ed ning\u00fan trabajador perder\u00e1<br \/>\nni 1? de salario.\n<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>\n  <strong>CONSOLIDACI\u00d3N<br \/>\n  HORAS COMPLEMENTARIAS:<\/strong><br \/>\n  Desde <strong>CCOO<\/strong><br \/>\n  hemos propuesto que cada a\u00f1o se pueda <strong>consolidar<br \/>\n  un 50% de las horas<\/strong><br \/>\n  complementarias que se hacen, y con ello poder <strong>incrementar<\/strong><br \/>\n  las bases horarias, no se puede hacer subidas discriminatorias. Si<br \/>\n  un trabajador acostumbra a hacer muchas complementarias es<br \/>\n  justamente porque se lo merece.\n  <\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>\nPor<br \/>\nejemplo: un trabajador\/a<br \/>\nque quiera, con<br \/>\nuna base horaria de 20 horas semanales, que haga 10 horas<br \/>\ncomplementarias, pasar\u00eda en un a\u00f1o a consolidar 5 horas semanales.<\/p>\n<p>\n<strong>La<br \/>\nempresa y los independientes se niegan<\/strong><br \/>\na aceptar nuestra propuesta, condenando a los trabajadores\/as a no<br \/>\npoder ampliar las bases horarias.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>\n  <strong>JORNADA:<\/strong><strong>Propusimos<\/strong><br \/>\n  que los trabajadores\/as <strong>con<br \/>\n  menos de 30 horas semanales no puedan hacer turnos partidos<\/strong>,<br \/>\n  y de hacerse, que <strong>no<br \/>\n  haya m\u00e1s de 2 horas<\/strong><br \/>\n  entre cada tramo.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>\n<strong>La<br \/>\nempresa y los independientes<\/strong><br \/>\nproponen todo lo contrario, <strong>proponen<br \/>\nque se pueda hacer turno partido<\/strong><br \/>\nsin l\u00edmite alguno, el \u00fanico requisito es que no pueden estar<br \/>\ndurante todo el horario comercial de la tienda. Lo que en supone que<br \/>\ncon entrar a las 10 y salir a las 22 o salir a las 21.30, ser\u00eda<br \/>\nsuficiente.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>\n  <strong>COMPROMISO<br \/>\n  DE EMPLEO<\/strong>.<br \/>\n  Desde <strong>CCOO<\/strong><strong>hemos<br \/>\n  propuesto<\/strong><br \/>\n  que en el convenio debe recogerse un <strong>compromiso<\/strong><br \/>\n  de hacer <strong>trabajadores\/as<br \/>\n  indefinidos<\/strong>,<br \/>\n  a lo largo de los a\u00f1os de vigencia del convenio, debido a que la<br \/>\n  mitad de los trabajadores\/as son temporales.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>\n<strong>Hemos<br \/>\npropuesto que para el a\u00f1o 2017 el 60% de la plantilla sea<br \/>\nindefinida, para el 2018 sea el 70% y para el 2019 el 80% de los<br \/>\ntrabajadores\/as de Decathlon sean indefinidos. Es decir<\/strong><strong>;<br \/>\ncon nuestra propuesta, en tres a\u00f1os se har\u00edan 3600 contratos<br \/>\nindefinidos <\/strong><strike><strong>m\u00e1s<\/strong><\/strike><strong><br \/>\naproximadamente.<\/strong><\/p>\n<p>\nLa<br \/>\nempresa, por el contrario, <strong>no<br \/>\nquiere adquirir ning\u00fan compromiso de hacer indefinidos<\/strong>,<br \/>\nya que opta por la f\u00f3rmula que ya tenemos del n\u00famero de horas y que<br \/>\nya sabemos que no funciona como podemos ver en todas las tiendas.\n<\/p>\n<p>\nEstas<br \/>\nson las propuestas m\u00e1s importantes que desde CCOO estamos<br \/>\nproponiendo en la mesa de negociaci\u00f3n. Como pod\u00e9is ver, la empresa<br \/>\nno est\u00e1 haciendo ni el m\u00e1s m\u00ednimo esfuerzo por acercar las<br \/>\ndiferentes posturas. La empresa siempre responde <strong>NO<\/strong><br \/>\na todas las propuestas que se le plantean.<\/p>\n<p>\nDesde<br \/>\nCCOO hemos manifestado a la empresa que no entendemos ni lo m\u00e1s<br \/>\nm\u00ednimo su actitud, que solamente bloquea la negociaci\u00f3n e impide<br \/>\navanzar en llegar a firmar un buen convenio para los trabajadores\/as.<\/p>\n<p>\nTampoco<br \/>\nnos parece razonable que los independientes tras acordar con nosotros<br \/>\ny UGT una plataforma conjunta, en esta reuni\u00f3n se descuelguen de la<br \/>\nplataforma y acepten las propuestas de la empresa sin m\u00e1s. Flaco<br \/>\nfavor hacen a los trabajadores\/as de Decathlon.<\/p>\n<p>\nDesde<br \/>\nCCOO continuaremos con la misma actitud de querer negociar mejoras<br \/>\npara toda la plantilla, y llevaremos a cabo todas las acciones<br \/>\nnecesarias para defender los derechos y condiciones de los<br \/>\ntrabajadores\/as, ante la sinraz\u00f3n de la empresa en la mesa de<br \/>\nnegociaci\u00f3n y ante las medidas unilaterales que est\u00e1 tomando o<br \/>\npueda tomar.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/afiliados.uar.ccoo.es\/afipub\/newafil\/index.php\" target=\"_blank\">Af\u00edliate a CCOO<\/a>  <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El d\u00eda 30 de septiembre nos reunimos la mesa de negociaci\u00f3n del convenio, y de nuevo, la reuni\u00f3n fue totalmente frustrante. La empresa y los independientes pretenden firmar un convenio lesivo para los trabajadores\/as. 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