{"id":8738,"date":"2016-09-21T14:57:21","date_gmt":"2016-09-21T12:57:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/comercio\/zona\/estatales\/decathlon-decide-aplicar-su-propuesta-mejorada-para-el-nuevo-convenio-en-algunos-centros-de-manera-discriminada\/"},"modified":"2016-09-21T14:57:21","modified_gmt":"2016-09-21T12:57:21","slug":"decathlon-decide-aplicar-su-propuesta-mejorada-para-el-nuevo-convenio-en-algunos-centros-de-manera-discriminada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/comercio\/comunicadosconvenio\/decathlon-decide-aplicar-su-propuesta-mejorada-para-el-nuevo-convenio-en-algunos-centros-de-manera-discriminada\/","title":{"rendered":"Decathlon decide aplicar su propuesta mejorada para el nuevo convenio en algunos centros de manera discriminada"},"content":{"rendered":"<div title=\"Page 1\">\n<div>\n<div>\n<div>\n<p>La empresa contin\u00faa ninguneando a los trabajadores en la mesa de negociaci\u00f3n y opta por seguir vulnerando el derecho de informaci\u00f3n. Aunque muchos medios de comunicaci\u00f3n han tenido acceso al resultado de las cuentas auditadas de la compan?\u00eda del 2015, los representantes de los trabajadores que se encuentran negociando convenio desde el pasado mes de Enero todav\u00eda no han tenido acceso a ellas, aun habi\u00e9ndose solicitado tres veces.  <\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<div title=\"Page 1\">\n<div>\n<div>\n<div>\n<div>En la misma l\u00ednea de seguir vulnerando la ley e intentar imponer sus condiciones sin tener en cuenta las demandas de los trabajadores, la empresa decidi\u00f3 el pasado mes de Julio llevar a cabo lo que han denominado ?test?. Dicho test consiste en, ofrecer una mejora salarial a los trabajadores de algunos centros con unas condiciones diferentes y mejores que las ofrecidas en la mesa de negociaci\u00f3n y hacer un estudio de c\u00f3mo afecta dicha propuesta respecto las condiciones actuales. Esta prueba se llev\u00f3 a cabo el pasado mes de Agosto y en la reuni\u00f3n del d\u00eda 13 de setiembre la empresa inform\u00f3 y present\u00f3 los resultados a los sindicatos. No cabe duda que los resultados de personas que aceptan el test son muy positivos, igual que lo ser\u00edan si ofrecieran nuestra subida salarial; pero, nada tiene que ver las condiciones del famoso ?test? con las ofrecidas en la mesa de negociaci\u00f3n. La principal diferencia es que la empresa se niega a plasmar en el convenio la parte variable (bonus) ofrecida en la prueba, por lo que queda sujeto a la voluntad de la empresa en el futuro; y por otro lado, las condiciones del test solo estar\u00edan en vigor durante lo que queda de a\u00f1o (3 meses), los pr\u00f3ximos a\u00f1os la subida salarial es inferior y las primas ser\u00edan diferentes, creando confusi\u00f3n a los trabajadores que piensan que esta es la oferta final de la empresa y que no disminuye en el futuro adem\u00e1s de incitar a que no existe ninguna otra propuesta por parte de los trabajadores, esto sumado a que a nuestros comit\u00e9s nos tienen prohibida la utilizaci\u00f3n de sus medios de comunicaci\u00f3n y que a la gente de los territorios de CCOO no los dejan entrar a las tiendas para comunicar esto y as\u00ed poder hacer esta difusi\u00f3n,<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Por otro lado este test al tener efecto sobre los salarios de los trabajadores, es considerado un cambio sustancial de las condiciones de trabajo de forma colectiva, la medida afecta a m\u00e1s de 900 trabajadores, y por tanto significa la apertura del popopularmente conocido como un&nbsp;art\u00edculo 41&nbsp;que no se puede llevar a cabo sin la consulta y negociaci\u00f3n con los representantes legales de los trabajadores, cosa que no se ha realizado. A\u00f1adiendo que se ha realizado de manera totalmente discriminatoria, ya que no sabemos ni c\u00f3mo ni porqu\u00e9 se han decidido esas tiendas concretas y no se ha contado con el resto de trabajadores. As\u00ed pues la empresa ha decidido vulnerar una vez m\u00e1s la ley y ningunear a los representantes legales de los trabajadores elegidos democr\u00e1ticamente en los centros de trabajo.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>La pr\u00f3xima reuni\u00f3n ser\u00e1 el viernes 30 de septiembre, esperemos que la empresa haya recapacitado y cambie su actitud. Seguiremos informando.&nbsp;<\/div>\n<p><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/afiliados.uar.ccoo.es\/afipub\/newafil\/index.php\" target=\"_blank\">Af\u00edliate a CCOO<\/a> <\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La empresa contin\u00faa ninguneando a los trabajadores en la mesa de negociaci\u00f3n y opta por seguir vulnerando el derecho de informaci\u00f3n. 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