{"id":8718,"date":"2016-07-15T07:48:27","date_gmt":"2016-07-15T05:48:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/comercio\/zona\/estatales\/firmado-el-convenio-del-grupo-dia\/"},"modified":"2026-04-28T19:50:01","modified_gmt":"2026-04-28T17:50:01","slug":"firmado-el-convenio-del-grupo-dia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/comercio\/comunicadosconvenio\/firmado-el-convenio-del-grupo-dia\/","title":{"rendered":"Firmado el Convenio del Grupo D\u00eda"},"content":{"rendered":"

Tras casi dos meses de negociaci\u00f3n, ayer, 13 de julio, se firm\u00f3 el IV Convenio Colectivo del grupo DIA – TWINS. 
Desde CCOO valoramos positivamente el convenio ya que ha sido fruto de una intensa negociaci\u00f3n y aunque los intereses de la empresa y los de trabajadoras y trabajadores estaban muy distanciados, al final, con mucho esfuerzo, se ha conseguido llegar a acuerdo.<\/p>\n

Muy importante ha sido lo conseguido en la negociaci\u00f3n de un protocolo de actuaci\u00f3n para gestionar el proceso de franquicia de una tienda, herramienta necesaria para tener informaci\u00f3n y posibilidades de actuaci\u00f3n en tales casos, mejorando la posibilidad del mantenimiento del empleo en la empresa y que regula todas las situaciones que afectan al personal a la hora de franquiciar una tienda:<\/p>\n

\u00d8  Comunicaci\u00f3n previa a la RLT con un plazo m\u00ednimo de 7 d\u00edas sobre consecuencias jur\u00eddicas, econ\u00f3micas y sociales para el personal afectado y fecha de la transmisi\u00f3n.<\/p>\n

\u00d8  Alternativas adicionales para el personal en ese supuesto:<\/p>\n

\u00b7        Recolocaci\u00f3n en un centro de trabajo dentro de la compa\u00f1\u00eda: a menos de 45 km de la tienda de origen, gastos de desplazamiento regulados en el art. 22 del convenio, informaci\u00f3n al comit\u00e9 provincial de las recolocaciones y las condiciones y que el trabajador\/a lo solicite en un plazo de 48 horas desde que se le comunique la transmisi\u00f3n de la tienda.<\/p>\n

\u00b7        Recolocaci\u00f3n en otra empresa del grupo siempre que hubiera vacante en un puesto de similares funciones, misma jornada, a petici\u00f3n del trabajador\/a y con los siguientes criterios: en un centro cercano a su domicilio y que la distancia entre ambos no supere los 45km. Y que el trabajador\/a lo solicite en un plazo de 48 horas desde que se le comunique la transmisi\u00f3n de la tienda<\/p>\n

\u00b7        Si no fuera posible la recolocaci\u00f3n en los dos supuestos anteriores, la empresa ofrecer\u00e1 la recolocaci\u00f3n en otro centro aunque supere los 45 Km.<\/p>\n

\u00b7        En caso de que el trabajador\/a opte por la extinci\u00f3n de su contrato conforme al art.40 del ET. la empresa ofrece la indemnizaci\u00f3nlegal prevista en la Ley mejorada hasta alcanzar una cuant\u00eda bruta de 33 d\u00edas de salario con un tope de 18 mensualidades<\/p>\n

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As\u00ed mismo, cabe resaltar de la negociaci\u00f3n del bloque salarial que, partiendo de un 0,3% de subida sin revisi\u00f3n salarial anual que ofrec\u00eda la empresa, hemos llegado a acuerdo de: 0,6% para 2016; 0,6% para 2017 y 0,7% para 2018 y, adem\u00e1s, con una novedoso mecanismo de gratificaci\u00f3n adicional vinculado a las ventas que garantizar\u00e1 el poder adquisitivo y que se formula de la siguiente manera: <\/p>\n

\u00d8  Si se alcanza m\u00e1s del 100% y hasta el 101% del Presupuesto de Venta Neta, gratificaci\u00f3n del 0,1%<\/p>\n

\u00d8  Si se alcanza m\u00e1s del 101% y hasta el 101,5%, gratificaci\u00f3n del 0,3%<\/p>\n

\u00d8  Si se alcanza m\u00e1s del 101,5% y hasta el 103%, gratificaci\u00f3n del 0,4%<\/p>\n

\u00d8  Si se alcanza m\u00e1s del 103%, gratificaci\u00f3n del 0,5%<\/p>\n

Estas cuant\u00edas se abonar\u00e1n en un solo pago y si se han cobrado durante los tres a\u00f1os, a final del 2018 se consolidar\u00e1 como salario en las tablas un 50% de las mismas.<\/p>\n

Adem\u00e1s, muy importante de resaltar las mejoras sociales:<\/p>\n

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