{"id":8717,"date":"2016-07-13T17:22:39","date_gmt":"2016-07-13T15:22:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/comercio\/zona\/estatales\/decathlon-reuniones-de-la-mesa-negociadora-del-convenio-colectivo\/"},"modified":"2016-07-13T17:22:39","modified_gmt":"2016-07-13T15:22:39","slug":"decathlon-reuniones-de-la-mesa-negociadora-del-convenio-colectivo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/comercio\/comunicadosconvenio\/decathlon-reuniones-de-la-mesa-negociadora-del-convenio-colectivo\/","title":{"rendered":"Decathlon: Reuniones de la mesa negociadora del Convenio Colectivo"},"content":{"rendered":"

Entendemos que la propuesta supone
\nun cambio muy importante en el sistema actual, en el que, por un
\nlado, se var\u00eda el porcentaje de primas, y por otro, se consolidar\u00eda
\nuna parte de la retribuci\u00f3n variable. Por esa raz\u00f3n, debemos
\nanalizarlo con m\u00e1s detalle y consultar con los trabajadores\/as, para
\ntrasladar las propuestas que mejoren la propuesta de subida
\nsalarial.<\/p>\n

Los
\nd\u00edas 4 y 11 de julio, nos reunimos los integrantes de la mesa
\nnegociadora del convenio colectivo para continuar con la negociaci\u00f3n
\ndel convenio.<\/p>\n

\n<\/p>\n

En
\nla reuni\u00f3n del d\u00eda 4 de julio, la direcci\u00f3n de la empresa nos
\nplante\u00f3 una serie de propuestas para el nuevo convenio colectivo.<\/p>\n

Entre
\nlas propuestas m\u00e1s importantes que plante\u00f3 la empresa est\u00e1n las
\nsiguientes;<\/p>\n

Subida
\nsalarial<\/strong>, una
\nsubida de un 0,4% (2017), 0,5% (2018) y 0,6% (2019).Para este a\u00f1o se
\nconsolidar\u00eda un 5% en las tablas salariales pero condicionado a una
\nmodificaci\u00f3n de los porcentajes de las primas, bajando en global del
\n20% actual (para prima tope) a un 10% (para prima tope).<\/p>\n

En
\ncontrataci\u00f3n<\/strong>,
\nmantener el actual redactado, incorporar otros elementos para medir
\nla contrataci\u00f3n temporal en la Compa\u00f1\u00eda, y en el caso de que la
\ncontrataci\u00f3n temporal supere un %, compensar ese exceso en el
\nsiguiente trimestre.<\/p>\n

En
\nmateria de jornada<\/strong>,
\nsolamente han propuesto que cuando haya turnos partidos que haya como
\nm\u00e1ximo 4 horas entre cada jornada (ma\u00f1ana y tarde).<\/p>\n

Por
\nnuestra parte, respondimos que la propuesta de la empresa dejaba
\nmuchas de las nuestras sin recoger. Quedamos en reunirnos de nuevo el
\n11 de julio.<\/p>\n

En
\nla reuni\u00f3n del 11 de julio, hicimos una valoraci\u00f3n conjunta sobre
\nlas propuestas realizadas por la direcci\u00f3n de la empresa. Le
\npropusimos a la empresa que necesit\u00e1bamos m\u00e1s tiempo para estudiar
\ny analizar, con detenimiento, los efectos econ\u00f3micos que supondr\u00eda
\naplicar la propuesta de subida salarial hecha por la empresa, para
\ndespu\u00e9s tener una reuni\u00f3n en las pr\u00f3ximas semanas para dar una
\ncontestaci\u00f3n.<\/p>\n

La
\nempresa, en todo momento, quer\u00eda que firm\u00e1semos su propuesta. No
\nentendemos la actitud de la empresa de querer firmar a toda costa, o
\nde lo contrario decirnos que si no se firmaba en esta reuni\u00f3n,
\ndejar\u00edan la negociaci\u00f3n para septiembre u octubre y que habr\u00eda
\notras propuestas.<\/p>\n

Por
\nnuestra parte, respondimos que todos tenemos prisa por firmar el
\nconvenio, pero firmar un buen convenio, que suponga una mejora real
\nde los derechos y condiciones, y para ello tenemos que valorar la
\npropuesta econ\u00f3mica.<\/p>\n

<\/a>
\nEntendemos que esta propuesta
\nsupone un cambio muy importante en el sistema actual, en el que, por
\nun lado, se var\u00eda el porcentaje de primas, y por otro, se
\nconsolidar\u00eda una parte de la retribuci\u00f3n variable. Por esa raz\u00f3n,
\ndebemos analizarlo con m\u00e1s detalle y consultar con los
\ntrabajadores\/as, para trasladar las propuestas que mejoren la
\npropuesta de subida salarial.<\/p>\n

Seguiremos
\ninformando<\/p>\n

Af\u00edliate a CCOO<\/a> <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Entendemos que la propuesta supone un cambio muy importante en el sistema actual, en el que, por un lado, se var\u00eda el porcentaje de primas, y por otro, se consolidar\u00eda una parte de la retribuci\u00f3n variable. 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