{"id":8715,"date":"2016-07-12T10:28:00","date_gmt":"2016-07-12T08:28:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/comercio\/zona\/estatales\/acuerdo-en-el-convenio-de-comercio-en-general-de-ciudad-real-tras-la-mediacion-del-jurado-arbitral-laboral\/"},"modified":"2026-04-28T19:49:59","modified_gmt":"2026-04-28T17:49:59","slug":"acuerdo-en-el-convenio-de-comercio-en-general-de-ciudad-real-tras-la-mediacion-del-jurado-arbitral-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/comercio\/comunicadosconvenio\/acuerdo-en-el-convenio-de-comercio-en-general-de-ciudad-real-tras-la-mediacion-del-jurado-arbitral-laboral\/","title":{"rendered":"Acuerdo en el convenio de Comercio en General de Ciudad Real tras la mediaci\u00f3n del jurado arbitral laboral"},"content":{"rendered":"<p>La<br \/>\n  patronal FECIR y los sindicatos CCOO y UGT aceptan la propuesta<br \/>\n  formulada por el \u00f3rgano de mediaci\u00f3n, al que recurrieron los<br \/>\n  sindicatos tras de dos a\u00f1os y medio de negociaciones.<\/p>\n<p>\nCiudad<br \/>\nReal, 12 de julio de  2016. Los m\u00e1s de 8.500 trabajadores que<br \/>\ncomponen el sector de comercio general de la provincia de Ciudad<br \/>\nReal, llevan desde el a\u00f1o 2009 sin subida salarial y desde el a\u00f1o<br \/>\n2013 sin convenio colectivo. Una vez retomadas las negociaciones y<br \/>\ntras once reuniones sin \u00e9xito, la parte sindical decide llevar el<br \/>\ntema a mediaci\u00f3n para intentar solventar este problema que ya estaba<br \/>\nenquistado.<\/p>\n<p>\nEl<br \/>\ngran problema de esta negociaci\u00f3n ha sido desde el primer momento la<br \/>\nobcecaci\u00f3n de la patronal de reducir el complemento de I.T.<br \/>\n(incapacidad temporal), en unos trabajadores cuya media salarial est\u00e1<br \/>\nen los 850 euros.<\/p>\n<p>\nUna<br \/>\nvez agotadas las posibilidades de entendimiento con la patronal del<br \/>\ncomercio de Ciudad Real, las organizaciones sindicales no vimos otra<br \/>\nopci\u00f3n de buscar ayuda en el Jurado Arbitral de Castilla la Mancha,<br \/>\ndonde hemos tenido que hacer un ejercicio de responsabilidad y<br \/>\nseriedad muy alto para sacar este convenio adelante.<\/p>\n<p>La<br \/>\nmediaci\u00f3n se celebr\u00f3 ayer y tras o\u00edr a las dos partes, el \u00f3rgano<br \/>\nde medici\u00f3n del Jurado Arbitral Laboral realiz\u00f3 una propuesta, que,<br \/>\ncon peque\u00f1as modificaciones, ha sido la que al final se ha aceptado<br \/>\npor las dos partes<\/p>\n<p>\nLas<br \/>\ncuestiones principales de la propuesta aceptada son<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>\n  Vigencia<br \/>\n  del Convenio: 4 a\u00f1os (2014-2017)<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>\n  Incapacidad<br \/>\n  Temporal. En caso de enfermedad com\u00fan no se complementaran los tres<br \/>\n  primeros d\u00edas si se ha tenido otra situaci\u00f3n de I.T. por<br \/>\n  enfermedad com\u00fan en los doce meses anteriores. No ser\u00e1 objeto de<br \/>\n  esta medida aquellas situaciones de I.T. en las que haya<br \/>\n  hospitalizaci\u00f3n o intervenci\u00f3n quir\u00fargica.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>\n  Incrementos<br \/>\n  salariales: 2015 0,5%, 2016 1,1% y 2017 1,3%. Se abonar\u00e1n atrasos<br \/>\n  desde el 1 de enero de 2016.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>\nCCOO<br \/>\ny UGT valoramos positivamente este acuerdo, que permite renovar el<br \/>\nConvenio Colectivo e incrementar los salarios del sector que llevaban<br \/>\nvarios a\u00f1os congelados, pero que es sobre todo un ejercicio de<br \/>\nresponsabilidad de las dos partes ya que ninguna de ellas ha<br \/>\nconseguido todas sus pretensiones y todos (patronal y sindicatos)<br \/>\nhemos sido capaces a renunciar a parte de nuestras reivindicaciones<br \/>\niniciales para conseguir este acuerdo.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/afiliados.uar.ccoo.es\/afipub\/newafil\/index.php\" target=\"_blank\">Af\u00edliate a CCOO<\/a>  <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La patronal FECIR y los sindicatos CCOO y UGT aceptan la propuesta formulada por el \u00f3rgano de mediaci\u00f3n, al que recurrieron los sindicatos tras de dos a\u00f1os y medio de negociaciones. 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