{"id":8650,"date":"2016-03-08T16:58:26","date_gmt":"2016-03-08T15:58:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/comercio\/zona\/estatales\/firmado-el-ii-plan-de-igualdad-del-grupo-vips\/"},"modified":"2026-04-28T19:49:29","modified_gmt":"2026-04-28T17:49:29","slug":"firmado-el-ii-plan-de-igualdad-del-grupo-vips","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/comercio\/noticias\/firmado-el-ii-plan-de-igualdad-del-grupo-vips\/","title":{"rendered":"Firmado el II Plan de Igualdad del Grupo VIPS"},"content":{"rendered":"

El pasado 7 de marzo firmamos un nuevo acuerdo fruto del trabajo iniciado con
\nel I Plan de Igualdad de mujeres y hombres que, hace cinco a\u00f1os, introdujo la
\nperspectiva de g\u00e9nero en la gesti\u00f3n de las empresas del Grupo.<\/strong><\/p>\n

Un segundo Plan, transversal, que incorpora nuevas estrategias y medidas, e
\nimpulsa la intervenci\u00f3n en todas las \u00e1reas en favor de la igualdad y en contra
\nde la discriminaci\u00f3n, destacando el fomento de la promoci\u00f3n,
\ncorresponsabilidad, y protecci\u00f3n de las V\u00edctimas de Violencia de G\u00e9nero,
\nacciones propias de una empresa socialmente responsable.<\/strong><\/p>\n

El objetivo general del Plan es avanzar en la
\nigualdad de trato y oportunidades  de
\nmujeres y hombres en el Grupo Vips, por ese motivo:<\/strong><\/div>\n
<\/div>\n
<\/span>–  Designa
\nla figura de la Agente de igualdad como garante de su integraci\u00f3n.<\/div>\n
<\/span>–  Impulsa
\nla corresponsabilidad entre mujeres y hombres y facilita la conciliaci\u00f3n de la
\nvida personal, familiar y laboral.<\/div>\n
<\/span>–  Consolida
\nla igualdad retributiva por el desempe\u00f1o de trabajos de igual valor. <\/div>\n
<\/span>–  Promociona
\na las mujeres a aquellos puestos, \u00e1reas funcionales y grupos profesionales
\ndonde est\u00e9n subrepresentadas. <\/div>\n
<\/span>–  Divulga
\nlas buenas pr\u00e1cticas del Grupo, en Igualdad de Oportunidades, al resto del
\nSector. <\/div>\n
<\/div>\n
<\/div>\n
El Plan de
\nigualdad tiene una vigencia de cuatro a\u00f1os, tiempo necesario para:<\/strong><\/div>\n
<\/div>\n
\n 
\n <\/span>–  Revisar los procedimientos de selecci\u00f3n
\npara el acceso a la empresa evitando
\ndecisiones basadas en las caracter\u00edsticas de las personas por sexo, raza, edad,
\ndiscapacidad, religi\u00f3n o grupo \u00e9tnico, estado civil, condici\u00f3n social, ideas
\npol\u00edticas y\/o sindicales, orientaci\u00f3n sexual.<\/div>\n
<\/span>–  Conseguir  una representaci\u00f3n equilibrada de las mujeres
\ny de los hombres en los diferentes grupos profesionales y en la estructura de
\nequipos gerenciales de la empresa. <\/div>\n
<\/span>–  Garantizar
\nla igualdad de trato y oportunidades en la contrataci\u00f3n. <\/div>\n
<\/span>–  Fomentar las
\nposibilidades de acceso de las mujeres a puestos de responsabilidad.<\/div>\n
<\/span>–  Establecer
\ncriterios claros, objetivos, no discriminatorios y abiertos que faciliten la
\npromoci\u00f3n. <\/div>\n
<\/span>–  Sensibilizar y  formar en igualdad
\nde oportunidades a la plantilla en general y, especialmente al personal
\nrelacionado con la organizaci\u00f3n de la empresa; RRHH y equipos gerenciales, para
\ngarantizar la objetividad y la igualdad entre mujeres u hombres en la
\nselecci\u00f3n, clasificaci\u00f3n, promoci\u00f3n, acceso a la formaci\u00f3n, etc.<\/div>\n
<\/span>–  Vigilar
\nque la aplicaci\u00f3n de la politica retributiva no genere desigualdades entre
\nmujeres y hombres.<\/div>\n
<\/span>–  Mejorar e informar
\nde las medidas legales para facilitar la conciliaci\u00f3n de la vida personal,
\nfamiliar y laboral de la plantilla. <\/div>\n
<\/span>–  Fomentar el uso de permisos
\ny licencias entre los hombres de la plantilla. <\/div>\n
<\/span>–  Introducir la dimensi\u00f3n de g\u00e9nero en la pol\u00edtica y herramientas de
\nprevenci\u00f3n de riesgos laborales con el fin de adaptarlas a las necesidades y
\ncaracter\u00edsticas f\u00edsicas, ps\u00edquicas, biol\u00f3gicas y sociales de los y las
\ntrabajadoras.<\/div>\n
<\/span>–  Prevenir y eliminar el acoso sexual o por raz\u00f3n de sexo.<\/div>\n
<\/span>–  Divulgar los derechos legalmente establecidos para las mujeres v\u00edctimas
\nde la violencia de g\u00e9nero. Y conceder, en el primer traslado, una ayuda econ\u00f3mica de
\n300 euros, as\u00ed como un anticipo de n\u00f3mina.<\/div>\n
<\/span>–  Establecer canales de informaci\u00f3n permanentes sobre la
\nigualdad de oportunidades en la empresa. <\/div>\n
<\/span>–  Promover una imagen
\nigualitaria de mujeres y hombres y garantizar que los medios de comunicaci\u00f3n
\ninternos sean accesibles a toda la plantilla. <\/div>\n
\n <\/span>En definitiva, es un Plan de Igualdad abierto y flexible, cuyo seguimiento
\ny evaluaci\u00f3n, en reuniones cuatrimetrales de la comisi\u00f3n de igualdad, permitir\u00e1
\nexaminar sus progresos, establecer la viabilidad de los hitos planteados, e
\nidentificar y anticipar las posibles mejoras. <\/span><\/div>\n

<\/span><\/div>\n
<\/span>Para Servicos-CCOO<\/strong> la firma de
\neste Plan de Igualdad supone contribuir al equilibrio de las diferencias
\nexistentes entre hombres y mujeres  en el
\nGrupo Vips, y por lo tanto, a construir una sociedad m\u00e1s justa, y sobre todo,
\nm\u00e1s igualitaria.<\/div>\n

SERVICIOS CCOO<\/strong><\/p>\n

Por la <\/span>igualdad <\/span>y el<\/span> empoderamiento de las mujeres<\/span><\/strong><\/p>\n


\n<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El pasado 7 de marzo firmamos un nuevo acuerdo fruto del trabajo iniciado con el I Plan de Igualdad de mujeres y hombres que, hace cinco a\u00f1os, introdujo la perspectiva de g\u00e9nero en la gesti\u00f3n de las empresas del Grupo. 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