{"id":8605,"date":"2015-12-21T10:48:31","date_gmt":"2015-12-21T09:48:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/comercio\/zona\/estatales\/firma-del-ii-plan-de-igualdad-de-alcampo\/"},"modified":"2015-12-21T10:48:31","modified_gmt":"2015-12-21T09:48:31","slug":"firma-del-ii-plan-de-igualdad-de-alcampo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/comercio\/mujer\/firma-del-ii-plan-de-igualdad-de-alcampo\/","title":{"rendered":"Firma del II Plan de Igualdad de ALCAMPO"},"content":{"rendered":"<p>Despu\u00e9s<br \/>\nde varios meses de negociaci\u00f3n, el d\u00eda 16 de diciembre se firm\u00f3 el<br \/>\nII Plan de Igualdad, que se ha sido suscrito por todos los<br \/>\nsindicatos.<\/p>\n<p>Dentro<br \/>\nde este plan de igualdad se establecen numerosas medidas, tendentes a<br \/>\nconseguir la<br \/>\nigualdad efectiva entre mujeres y hombres. A continuaci\u00f3n os<br \/>\ndetallamos algunas de las m\u00e1s relevantes:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p><a><\/a>&nbsp;&nbsp;Publicaci\u00f3n de las vacantes de tiempo<br \/>\n  completo o mayor jornada para los tiempos parciales, haciendo que<br \/>\n  nuevas oportunidades de desarrollo y mejores condiciones puedan ser<br \/>\n  igualmente accesibles para las mujeres y los hombres de la<br \/>\n  plantilla.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>\n\n<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>\n  Publicaci\u00f3n de vacantes temporales en el<br \/>\n  sector de cajas para sustituir a compa\u00f1eras que est\u00e9n en situaci\u00f3n<br \/>\n  de I.T, o de excedencia durante el previo de reserva puesto de<br \/>\n  trabajo.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>\n<p>\n  Posibilidad de formaci\u00f3n  m\u00e1s all\u00e1 de<br \/>\n  su formaci\u00f3n espec\u00edfica en funci\u00f3n de su puesto de trabajo, con<br \/>\n  la finalidad de poder acceder a otro puesto de trabajo dentro de la<br \/>\n  empresa.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>\n<p>\n  A partir del 2017 se disfrutar\u00e1n de dos<br \/>\n  fines de semana de tres d\u00edas consecutivos (S+D+L \/ V+S+D).<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>\n<p>\n  Tambi\u00e9n la posibilidad de que<br \/>\n  trabajadores\/as que presten servicios 4 \u00f3 5 d\u00edas a la semana<br \/>\n  tambi\u00e9n puedan disfrutar de seis fines de semana libres al a\u00f1o.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>\n<p>\n  Incremento en las licencias relacionadas<br \/>\n  con conciliaci\u00f3n:<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>\n<p>\n     Ampliaci\u00f3n en un a\u00f1o m\u00e1s de las<br \/>\n    excedencias tanto la maternales como por cuidado de un dependiente<br \/>\n    y a dos a\u00f1os la reserva del puesto de trabajo para las excedencias<br \/>\n    por cuidado de un menor, etc..<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>\n<p>\n  500? de ayuda para cuando una mujer<br \/>\n  v\u00edctima de violencia de g\u00e9nero se traslade de centro de trabajo y<br \/>\n  de domicilio.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>\n<p>\n  El compromiso de<br \/>\n  modificar el protocolo de Acoso Sexual y\/o por raz\u00f3n de sexo.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Desde<br \/>\nCCOO estamos satisfechos con este Plan, ya que adem\u00e1s incluye muchas<br \/>\nmedidas propuestas por nosotros. Hemos conseguido que este II Plan de<br \/>\nIgualdad sea mucho m\u00e1s ambicioso.<\/p>\n<p>El<br \/>\nPlan de Igualdad entra en vigor a partir del 1 de enero del 2016,<br \/>\naunque no todas las medidas se inician en la misma fecha.<\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\"><a href=\"http:\/\/www.ccoo-servicios.es\/pagweb\/75.html\"><strong>Af\u00edliate a CCOO<\/strong><\/a><\/span><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Despu\u00e9s de varios meses de negociaci\u00f3n, el d\u00eda 16 de diciembre se firm\u00f3 el II Plan de Igualdad, que se ha sido suscrito por todos los sindicatos. Dentro de este plan de igualdad se establecen numerosas medidas, tendentes a conseguir la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. 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