Tras una intensa negociaci\u00f3n que arrancaba el pasado d\u00eda 15 de
\nSeptiembre, finalmente el 5 de Noviembre se ha alcanzado acuerdo en el
\nexpediente en la empresa Pelican Rouge.<\/p>\n
Las cl\u00e1usulas finales por las que pasa el acuerdo son las siguientes:<\/p>\n
\u00b7 \u00b7 \u00b7 \u00b7 \u00b7 \n Se acuerdan adem\u00e1s medidas de inaplicaci\u00f3n de las condiciones \u00b7 \u00b7 \u00b7 \u00b7 Si en la negociaci\u00f3n del Convenio Colectivo de empresa no se \n
\n<\/span>Reducci\u00f3n de las 76 extinciones de contrato
\npropuesta por la parte empresarial al inicio del periodo de consultas, a 46 y
\nde acuerdo a criterios objetivos.
\nIndemnizaciones equivalentes a 40 d\u00edas del
\nsalario regulador por a\u00f1o de servicio, con un tope de 24 mensualidades y un
\nl\u00edmite m\u00e1ximo indemnizatorio de 70.000 Euros brutos.<\/p>\n
\nLa extinci\u00f3n de los contratos se efectuar\u00e1 en el
\nplazo de los pr\u00f3ximos tres meses.<\/p>\n
\nPlan de recolocaci\u00f3n externa, con atenci\u00f3n
\ncontinuada por un periodo m\u00ednimo de seis meses.<\/p>\n
\nLos trabajadores excluidos del \u00e1mbito de
\naplicaci\u00f3n del convenio, ver\u00e1n reducido su salario bruto fijo anual en funci\u00f3n
\nde los siguientes par\u00e1metros:<\/p>\n\n
\n31.000 Euros, no se aplicar\u00e1 reducci\u00f3n alguna<\/li>\n
\n31.001 a 41.000 Euros, se reducir\u00e1 en un 2\u00b45%<\/li>\n
\n41.001 a 75.000 Euros, se reducir\u00e1 en un 5%<\/li>\n
\n75.001 Euros en adelante, se reducir\u00e1 en un 10%<\/li>\n<\/ul>\n
\nde trabajo previstas en el Convenio Colectivo, que ser\u00e1n sustituidas por las
\nsiguientes:<\/p>\n
\nJornada: la jornada anual m\u00e1xima ser\u00e1 de
\n1750 horas con 9 guardias obligatorias.<\/p>\n
\nAntig\u00fcedad: la cuant\u00eda del complemento de
\nantig\u00fcedad se reducir\u00e1 en un cuatrienio (5% del salario base) y el devengo
\nquedar\u00e1 interrumpido hasta la fecha en que se acuerde un nuevo Convenio
\nColectivo. Se garantizar\u00e1 el mantenimiento de un Cuatrienio.<\/p>\n
\nIncapacidad Temporal: s\u00f3lo en el caso de
\nincapacidad temporal por enfermedad com\u00fan, para determinar el complemento se
\ntomar\u00e1 en cuenta el 50% del importe de la comisi\u00f3n.<\/p>\n
\nPagas por A\u00f1os de Servicio: se interrumpe
\nel devengo de las mismas, no obstante en el caso de la paga de 15 a\u00f1os,
\naquellos trabajadores que hayan devengado m\u00e1s de 10, y, en el caso de la paga
\nde 25 a\u00f1os, aquellos trabajadores que hayan devengado m\u00e1s de 20 a\u00f1os, se les
\nabonar\u00e1 lo devengado a fecha de la firma de este acuerdo en el momento en que
\nse cumplan los 15 \u00f3 25 a\u00f1os respectivamente.<\/p>\n
\nalcanzase ning\u00fan tipo de acuerdo, la inaplicaci\u00f3n de las condiciones ser\u00e1n
\nrecuperadas de acuerdo al siguiente calendario:<\/p>\n