{"id":8562,"date":"2015-09-25T07:48:26","date_gmt":"2015-09-25T05:48:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/comercio\/zona\/estatales\/acuerdo-en-el-expediente-de-traslado-para-los-almacenes-de-leon-y-murcia-de-grupo-el-arbol\/"},"modified":"2015-09-25T07:48:26","modified_gmt":"2015-09-25T05:48:26","slug":"acuerdo-en-el-expediente-de-traslado-para-los-almacenes-de-leon-y-murcia-de-grupo-el-arbol","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/comercio\/acuerdos\/acuerdo-en-el-expediente-de-traslado-para-los-almacenes-de-leon-y-murcia-de-grupo-el-arbol\/","title":{"rendered":"Acuerdo en el expediente de traslado para los almacenes de Le\u00f3n y Murcia de grupo El \u00c1rbol"},"content":{"rendered":"

\nComo
\nhemos venido informando la empresa Grupo El Arbol present\u00f3 un
\nExpediente de Traslado como consecuencia del cierre del almac\u00e9n de
\nEl Palmar en Murcia y el
\npaso Ribaseca en Le\u00f3n a ser un cross-docking y almac\u00e9n de alta
\nrotaci\u00f3n. Hoy ha finalizado el periodo de consultas con un acuerdo
\nque la parte social hemos valorado como muy positivo para los
\ntrabajadores de esos almacenes ya que recoge los principales. \n<\/p>\n

\nDerivado de que el almac\u00e9n de
\nRibaseca pasar\u00e1 a ser un cross-docking y almac\u00e9n de alta rotaci\u00f3n,
\nla Empresa est\u00e1 en disposici\u00f3n de ofrecer un total de 18 puestos de
\ntrabajo:<\/p>\n

\n1 puesto de responsable de la
\nplataforma que realiza tareas de responsable del almac\u00e9n<\/p>\n

\n2 puestos de capataz que se
\nasimila a los jefes de turno<\/p>\n

\n1 puesto de operador
\ninform\u00e1tico\/administrativo, que se dedicar\u00e1 fundamentalmente a
\ntareas de soporte t\u00e9cnico de incidencias en el sistema de
\nradiofrecuencia, mantenimiento de datos maestros y registro de
\noperaciones en el sistema AS400<\/p>\n

\n2 puestos de recepci\u00f3n y apoyo de
\ncarga, que realizar\u00e1n tareas de recepci\u00f3n, control de entradas
\nregistro inform\u00e1tico, y de control de salida de cargas entre otras<\/p>\n

\n12 puestos para maquinistas y
\npreparadores de los cuales 3 ser\u00e1n ocupados por los 3
\ntransportistas con el fin de poder realizar tambi\u00e9n las tareas de
\ntransporte residuales que necesitar\u00e1 el almac\u00e9n.\n<\/p>\n

\nLos trabajadores afectados podr\u00e1n
\nvoluntariamente participar en el proceso de selecci\u00f3n para tales
\npuestos, en los t\u00e9rminos y condiciones que se definen a
\ncontinuaci\u00f3n:<\/p>\n

    \n
  1. \n

    \n La asignaci\u00f3n se realizar\u00e1,
    \n siempre que haya identidad entre el puesto desarrollado con el
    \n puesto a ocupar, dando prioridad a los trabajadores con hijos
    \n menores de 18 a\u00f1os (por n\u00famero de hijos), teniendo preferencia
    \n entre ellos los trabajadores con mayor antig\u00fcedad en la Empresa.\n <\/p>\n<\/li>\n

  2. \n

    \n En el caso de que alguno de los
    \n seleccionados finalmente opte por la extinci\u00f3n de su contrato, el
    \n puesto ser\u00e1 ofrecido al siguiente trabajador en la lista elaborada
    \n conforme a los anteriores criterios.<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n

    \n El
    \nExpediente definitivamente afectar\u00e1 a un m\u00e1ximo de 69 trabajadores
    \nde los 90 (48 de Ribaseca y 21 de El Palmar y hemos logrado excluir a
    \nlas personas que tengan \u00f3 cumplan 61 a\u00f1os en el 2015 (los nacidos
    \nen 1954), siempre que puedan acceder a la jubilaci\u00f3n parcial y hayan
    \ntrasladado a la empresa, su solicitud de acceder a dicha jubilaci\u00f3n
    \nparcial.<\/p>\n

    \n Para las personas que opten por el
    \ntraslado al almac\u00e9n de Azuqueca conllevar\u00e1 la aplicaci\u00f3n del
    \nConvenio Colectivo de \u00e1mbito provincial del sector de comercio en
    \ngeneral de Guadalajara. Para aquellos trabajadores cuya retribuci\u00f3n
    \nfija de origen sea superior a la prevista en el CC de Guadalajara, se
    \nmantendr\u00e1 dicho salario fijo de origen en c\u00f3mputo anual. En todo
    \ncaso, el complemento de antig\u00fcedad previsto en el CC de Guadalajara
    \nse calcular\u00e1 atendiendo a la antig\u00fcedad real del trabajador en la
    \nCompa\u00f1\u00eda.Tambi\u00e9n ser\u00e1 de
    \naplicaci\u00f3n el sistema de retribuci\u00f3n variable por productividad
    \npara los mozos de preparaci\u00f3n y los maquinistas, que se aplica en el
    \nalmac\u00e9n de Azuqueca.<\/p>\n

    \n As\u00ed mismo, para los trabajadores
    \nde Ribaseca hemos logrado que se respete la parte proporcional de la
    \n?Ayuda de estudios? que el trabajador hubiera devengado por la
    \nprestaci\u00f3n de sus servicios en Ribaseca.Con respecto al ?Vale
    \nde Autob\u00fas? se respetar\u00e1 la parte proporcional por el tiempo
    \ntrabajado en 2015.\n<\/p>\n

    <\/a><\/a>
    \nOtros aspectos importantes del
    \nacuerdo para las personas que decidan trasladarse son compensaci\u00f3n
    \npor traslado 1.500 euros brutos, compensaci\u00f3n de mudanza asumiendo
    \nla empresa el coste de los gastos derivados de la mudanza, se a\u00f1aden
    \n2 d\u00edas naturales al permiso por mudanza establecido en el convenio
    \ncolectivo que resulte de aplicaci\u00f3n adem\u00e1s hemos fijado un periodo
    \nde adaptaci\u00f3n de 6 meses desde la fecha de incorporaci\u00f3n al puesto
    \nen el nuevo centro.\n<\/p>\n

    \nTambi\u00e9n hemos conseguido que la
    \nempresa se comprometa a ofrecer 5 puestos de trabajo para los
    \ntrabajadores de la empresa c\u00f3nyuges de los trabajadores que opten
    \npor el traslado adem\u00e1s de entrevista de trabajo para los c\u00f3nyuges \u00f3
    \nparejas de hecho de los afectados que opten por el traslado, aunque
    \naqu\u00e9llos no trabajen en la Empresa, una entrevista de trabajo en el
    \nplazo de 15 d\u00edas desde la comunicaci\u00f3n del traslado.\n<\/p>\n

    \nEn cuanto a la indemnizaci\u00f3n para
    \naquellos que opten por rescindir el contrato hemos conseguido que sea
    \nde 33 d\u00edas de salario por a\u00f1o con tope de 18 mensualidades,
    \ncantidad muy por encima de lo establecido legalmente que son 20 d\u00edas
    \ncon tope de 9 mensualidades.<\/p>\n

    \nEl Convenio Especial para los
    \nmayores de 55 a\u00f1os hemos valorado desde la parte social que era una
    \ncondici\u00f3n irrenunciable y finalmente la empresa as\u00ed lo ha entendido
    \ncomprometi\u00e9ndose a hacerse cargo del coste cargo del coste hasta la
    \nedad de 63 a\u00f1os de los trabajadores.<\/p>\n

    \n Muy importante es tambi\u00e9n el
    \nacuerdo de que en
    \ncaso de que se realicen nuevas contrataciones de car\u00e1cter indefinido
    \ny de relevo en los almacenes de la empresa tendr\u00e1n preferencia
    \naquellos trabajadores que hayan optado por la extinci\u00f3n de su
    \ncontrato de trabajo, fijando una Bolsa de empleo. As\u00ed como la
    \ncreaci\u00f3n de una Comisi\u00f3n de Seguimiento que velar\u00e1 por el
    \ncumplimiento del acuerdo en todos sus t\u00e9rminos.<\/p>\n

    Afiliate a CCOO<\/a> <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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