{"id":8554,"date":"2015-09-08T16:00:05","date_gmt":"2015-09-08T14:00:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/comercio\/zona\/estatales\/negociacion-del-convenio-colectivo-de-la-mediana-distribucion-de-alimentacion-para-castilla-y-leon\/"},"modified":"2015-09-08T16:00:05","modified_gmt":"2015-09-08T14:00:05","slug":"negociacion-del-convenio-colectivo-de-la-mediana-distribucion-de-alimentacion-para-castilla-y-leon","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/comercio\/comunicados\/negociacion-del-convenio-colectivo-de-la-mediana-distribucion-de-alimentacion-para-castilla-y-leon\/","title":{"rendered":"Negociaci\u00f3n del Convenio Colectivo de la Mediana Distribucion de Alimentaci\u00f3n para Castilla y Le\u00f3n."},"content":{"rendered":"<p>La<br \/>\nvaloraci\u00f3n que hacemos desde CCOO, ante el inmovilismo Patronal, es<br \/>\nla de RECHAZAR tajantemente su postura. El conjunto de trabajadores y<br \/>\ntrabajadoras del sector, ha demostrado sobradamente su<br \/>\nresponsabilidad, realizando esfuerzos importantes en los \u00faltimos<br \/>\na\u00f1os, planteando propuestas en la negociaci\u00f3n que entendemos<br \/>\nrazonables y ajustadas a los intereses de ambas partes, por lo que no<br \/>\npodemos compartir el mantenimiento de la patronal del sector en unos<br \/>\nplanteamientos QUE EST\u00c1N IMPOSIBILITANDO EL ACUERDO, LO QUE DE<br \/>\nSEGUIR AS\u00cd, HAR\u00c1 QUE NOS PLANTEEMOS MEDIDAS ALTERNATIVAS A ADOPTAR.<\/p>\n<p>En<br \/>\nla en\u00e9sima reuni\u00f3n de la Comisi\u00f3n Negociadora, por parte de la<br \/>\nPatronal del Sector se ha demostrado su postura inmovilista y nos ha<br \/>\nplanteado lo siguiente:<\/p>\n<p>\n<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p><em><strong>Piden<br \/>\n  una vigencia del convenio de 5 a\u00f1os<\/strong><\/em><em><strong>,<br \/>\n  nosotros seguimos planteando un Convenio a 4 a\u00f1os, <\/strong><\/em>ya<br \/>\n  que entendemos que se debe compaginar la<br \/>\n  estabilidad del sector y poder acometer los cambios, con la<br \/>\n  necesaria pretensi\u00f3n de los trabajadores y trabajadoras de que la<br \/>\n  homologaci\u00f3n culmine cuanto antes.\n  <\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><em><strong>Proponen<br \/>\n  que la Homologaci\u00f3n salarial sea <\/strong><\/em><em><strong>a<br \/>\n  5 a\u00f1os y a la media aritm\u00e9tica de cada puesto<\/strong><\/em><em><strong><br \/>\n  en Castilla y Le\u00f3n<\/strong><\/em>.<br \/>\n   Nosotros seguimos planteando que se homologue a la categor\u00eda<br \/>\n  m\u00e1s alta, ya que<br \/>\n  esa es la raz\u00f3n de ser del proceso.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><em><strong>Piden<br \/>\n  la congelaci\u00f3n de la antig\u00fcedad ya<\/strong><\/em>:<br \/>\n  Nosotros planteamos que este concepto se congele cuando culmine<br \/>\n  la homologaci\u00f3n (01\/01\/2019)<br \/>\n  y su sustituci\u00f3n por un complemento Ad Persona de la cuant\u00eda que<br \/>\n  corresponda, adem\u00e1s que esto se vincule con la Homologaci\u00f3n, Si no<br \/>\n  hay homologaci\u00f3n, no habr\u00e1 congelaci\u00f3n.\n  <\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><em><strong>Se<br \/>\n  niegan a la <\/strong><\/em><em><strong>Homogeneizaci\u00f3n<br \/>\n  a m\u00e1ximos de los derechos recogidos en cada provincia<\/strong><\/em><br \/>\n  que nosotros pedimos. Plantean que ser\u00e1 en funci\u00f3n del resultado<br \/>\n  de la negociaci\u00f3n.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>\n<p><em><strong>Plantean<br \/>\n  como incrementos a las Tablas salariales:<\/strong><\/em><em><strong><br \/>\n  <\/strong><\/em>Para los a\u00f1os<em><strong><br \/>\n  <\/strong><\/em>2015: 0,6%,<br \/>\n  2016: 0,2%, 2017: 0,3%, 2018: 0,4% y 2019. Es decir, mantienen<br \/>\n  lo mismo que plantearon en mayo de<br \/>\n  este a\u00f1o.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>\n<p><em><strong>Se<br \/>\n  niegan en rotundo a mantenimiento de la Clausula de Revisi\u00f3n<br \/>\n  Salarial:<\/strong><\/em><br \/>\n  Seguimos defendiendo que en<br \/>\n  caso de que existan desviaciones en el IPC, se actualicen y<br \/>\n  compensen los salarios, manteniendo la Clausula que ya tiene el<br \/>\n  Convenio.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>\n<p><em><strong>En<br \/>\n  el tema de Horarios: <\/strong><\/em><em>Se<br \/>\n  niegan a dejar las tardes de ferias tal y como est\u00e1n<\/em><em><br \/>\n  recogidas actualmente.<\/em><em>Al <\/em><em>adelanto<br \/>\n  del cierre los d\u00edas 24 y 31 de diciembre<\/em>,<br \/>\n  Y a incluir como<br \/>\n  permiso retribuido las horas necesarias para la consulta m\u00e9dica y<br \/>\n  el acompa\u00f1amiento a menores.&nbsp;\n  <\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<div>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\"><a href=\"http:\/\/www.ccoo-servicios.es\/pagweb\/75.html\"><strong>Af\u00edliate a CCOO<\/strong><\/a><\/span><\/p>\n<p><\/p>\n<\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La valoraci\u00f3n que hacemos desde CCOO, ante el inmovilismo Patronal, es la de RECHAZAR tajantemente su postura. 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