{"id":8544,"date":"2015-06-29T07:29:08","date_gmt":"2015-06-29T05:29:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/comercio\/zona\/estatales\/lidl-ccoo-traslada-sus-propuestas-a-la-direccion-de-la-empresa\/"},"modified":"2015-06-29T07:29:08","modified_gmt":"2015-06-29T05:29:08","slug":"lidl-ccoo-traslada-sus-propuestas-a-la-direccion-de-la-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/comercio\/comunicados\/lidl-ccoo-traslada-sus-propuestas-a-la-direccion-de-la-empresa\/","title":{"rendered":"LIDL: CCOO traslada sus propuestas a la direcci\u00f3n de la empresa"},"content":{"rendered":"<p>En el d\u00eda de ayer se<br \/>\ncelebr\u00f3 reuni\u00f3n de las representaciones sindicales con la direcci\u00f3n de la<br \/>\nempresa tras la convocatoria de \u00e9sta.<\/p>\n<p>El objetivo era<br \/>\nanalizar la situaci\u00f3n tras la suspensi\u00f3n de la negociaci\u00f3n del convenio de<br \/>\nempresa y si hab\u00eda posibilidades de retomar esa negociaci\u00f3n.<\/p>\n<p>CCOO manifestamos que<br \/>\nnosotros, igual que antes, estamos en disposici\u00f3n de negociar un acuerdo, pero<br \/>\npreviamente para nosotros como condici\u00f3n proponemos que se firme un acuerdo de<br \/>\ncompromisos y garant\u00edas que garantice estabilidad y confianza a la plantilla de<br \/>\nLIDL.<\/p>\n<p>As\u00ed, le hemos<br \/>\ntrasladado nuestras propuestas, que independientemente de que se firmen previamente<br \/>\na la negociaci\u00f3n del convenio, posteriormente se deben de incorporar al texto<br \/>\ndel propio convenio:<\/p>\n<p>1.&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br \/>\nProtocolo de cierre de tiendas y garant\u00edas mantenimiento del<br \/>\nempleo<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\" margin-left:53.4pt;text-indent:-18.0pt\"=\"\">\u00b7&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Plazo de<br \/>\ninformaci\u00f3n previo<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\" margin-left:53.4pt;text-indent:-18.0pt\"=\"\">\u00b7&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Afectaci\u00f3n de<br \/>\npersonas. An\u00e1lisis de situaci\u00f3n y soluci\u00f3n<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\" margin-left:53.4pt;text-indent:-18.0pt\"=\"\">\u00b7&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Movilidad<br \/>\ngeogr\u00e1fica y funcional<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\" margin-left:53.4pt;text-indent:-18.0pt\"=\"\">\u00b7&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Bolsa de trabajo.<\/p>\n<p>2.&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br \/>\nGarant\u00eda de mantenimiento como condiciones m\u00ednimas de las<br \/>\nRetribuciones, tiempo de trabajo, y condiciones y derechos sociales,<br \/>\nestablecidas en la actualidad para todo el personal, presente y futuro. <\/p>\n<p>3.&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br \/>\nGarant\u00eda de incremento salarial anual.<\/p>\n<p>4.&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br \/>\nGarant\u00eda de no establecimiento de jornada irregular en<br \/>\ncualquier \u00e1mbito y centro de trabajo sin acuerdo empresa sindicatos a nivel<br \/>\nestatal.<\/p>\n<p>5.&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br \/>\nGarant\u00eda de negociaci\u00f3n y no aplicaci\u00f3n sin acuerdo de<br \/>\nmodificaciones sustanciales previstas en el art. 41 ET.<\/p>\n<p>6.&nbsp;&nbsp;&nbsp;<br \/>\nGarant\u00eda de negociaci\u00f3n y no aplicaci\u00f3n sin acuerdo de<br \/>\ninaplicaciones de convenio en todos los \u00e1mbitos, presentes y futuros. <\/p>\n<p>El compromiso que<br \/>\nhemos alcanzado es que durante el mes de julio se haga el protocolo de cierre<br \/>\nde tiendas, prioritario ya que se est\u00e1n produciendo cierre de tiendas en<br \/>\ndiferentes territorios, as\u00ed como el propio acuerdo de compromiso y garant\u00eda.<\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\"><a href=\"http:\/\/www.ccoo-servicios.es\/pagweb\/75.html\"><strong>Af\u00edliate a CCOO<\/strong><\/a><\/span><\/p>\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En el d\u00eda de ayer se celebr\u00f3 reuni\u00f3n de las representaciones sindicales con la direcci\u00f3n de la empresa tras la convocatoria de \u00e9sta. 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