{"id":8504,"date":"2015-02-09T16:33:49","date_gmt":"2015-02-09T15:33:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/comercio\/zona\/estatales\/acuerdo-de-la-comision-permanente-de-coordinacion-sobre-el-sistema-de-retribucion-2015\/"},"modified":"2015-02-09T16:33:49","modified_gmt":"2015-02-09T15:33:49","slug":"acuerdo-de-la-comision-permanente-de-coordinacion-sobre-el-sistema-de-retribucion-2015","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/comercio\/acuerdos\/acuerdo-de-la-comision-permanente-de-coordinacion-sobre-el-sistema-de-retribucion-2015\/","title":{"rendered":"ACUERDO DE LA COMISI\u00d3N PERMANENTE DE COORDINACI\u00d3N SOBRE EL SISTEMA DE RETRIBUCI\u00d3N 2015"},"content":{"rendered":"<p>Hist\u00f3rica negociaci\u00f3n de la Representaci\u00f3n<br \/>\nLegal de los Trabajadores y W\u00fcrth Espa\u00f1a, SA con resultado de firma del acuerdo<br \/>\ndel sistema de retribuci\u00f3n 2015 que contiene relevantes cambios de afectaci\u00f3n<br \/>\ndirecta en la N\u00f3mina para m\u00e1s de 1400 vendedores y vendedoras.   <\/p>\n<div id=\"myEventWatcherDiv\" style=\"display:none\"><\/div>\n<div id=\"myEventWatcherDiv\" style=\"display:none\"><\/div>\n<p><\/p>\n<table cellpadding=\"0\" cellspacing=\"0\">\n<tbody>\n<tr>\n<td height=\"27\" width=\"251\">\n<table cellpadding=\"0\" cellspacing=\"0\" width=\"100%\">\n<tbody>\n<tr>\n<td>\n<div v:shape=\"_x0000_s1029\" style=\"padding:3.6pt 7.2pt 3.6pt 7.2pt;\n    text-align:left\" class=\"shape\"><\/p>\n<p><strong>SISTEMA RETRIBUCI\u00d3N 2015<\/strong><\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>  &nbsp;<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>ACUERDO DE LA COMISI\u00d3N PERMANENTE DE<br \/>\nCOORDINACI\u00d3N SOBRE EL SISTEMA DE RETRIBUCI\u00d3N 2015<\/p>\n<p style=\"\" margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;line-height:normal\"\"=\"\">Compa\u00f1eros y Compa\u00f1eras,<\/p>\n<p style=\"\" margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;line-height:normal\"\"=\"\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"\" margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;line-height:normal\"\"=\"\">Hist\u00f3rica negociaci\u00f3n de la Representaci\u00f3n Legal de los Trabajadores y<br \/>\nW\u00fcrth Espa\u00f1a, SA con resultado de firma del acuerdo del sistema de retribuci\u00f3n<br \/>\n2015 que contiene relevantes cambios de afectaci\u00f3n directa en la N\u00f3mina para m\u00e1s<br \/>\nde 1400 vendedores y vendedoras. <\/p>\n<p style=\"\" margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;line-height:normal\"=\"\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"\" margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;line-height:normal\"=\"\">Desde CCOO queremos destacar el<br \/>\nesfuerzo que ha supuesto llegar al Acuerdo derivado de la apertura del &nbsp;Art. 41 por parte de la Empresa. Se consigui\u00f3<br \/>\nen fecha 17 de diciembre en Palau solit\u00e0 i Plegamans y se firm\u00f3 por los dos<br \/>\nSindicatos presentes en la comisi\u00f3n permanente de coordinaci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"\" margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;line-height:normal\"=\"\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"\" margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;line-height:normal\"=\"\">El jueves 5 de febrero del 2015<br \/>\nse celebr\u00f3 la reuni\u00f3n con la Empresa donde se firm\u00f3 el mencionado Acuerdo previamente<br \/>\nratificado en las Asambleas celebradas por todo &nbsp;el Estado.<\/p>\n<p style=\"\" margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;line-height:normal\"=\"\">Las partes m\u00e1s destacables del mismo son: <\/p>\n<p style=\"\" margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;line-height:normal\"=\"\">&#8211; el concepto de salario base y cuant\u00eda como tales en<br \/>\nN\u00f3mina no var\u00edan. <\/p>\n<p style=\"\" margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;line-height:normal\"=\"\">&#8211; mejoras en la Tabla a efectos de c\u00e1lculo posibilitando<br \/>\nque un n\u00famero importante de vendedores y vendedoras aumenten su Salario Base. <\/p>\n<p style=\"\" margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;line-height:normal\"=\"\">&#8211; aumento del 0,5% en el Premio de cumplimiento de<br \/>\nObjetivo. <\/p>\n<p style=\"\" margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;line-height:normal\"=\"\">&#8211; un Premio para todos los vendedores y vendedoras TOP?S<br \/>\nrepescable anualmente. <\/p>\n<p style=\"\" margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;line-height:normal\"=\"\">&#8211; m\u00e1s facilidad para conseguir el Premio de Cobros cada<br \/>\nmes al prescindir de la condici\u00f3n ?si mejora?. <\/p>\n<p style=\"\" margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;line-height:normal\"=\"\">&#8211; se ha conseguido que la compensaci\u00f3n de vacaciones no<br \/>\nquede sujeta a los cumplimientos de objectivo de los meses de julio, agosto y diciembre.<\/p>\n<p style=\"\" margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;line-height:normal\"=\"\">&#8211; garant\u00eda de salario m\u00ednimo mensual.<\/p>\n<p style=\"\" margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;line-height:normal\"=\"\">&#8211; garant\u00eda de salario m\u00ednimo anual.<\/p>\n<p style=\"\" margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;line-height:normal\"=\"\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"\" margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;line-height:normal\"=\"\">Otro aspecto importante a destacar del Acuerdo es que por<br \/>\nprimera vez en la historia de W\u00fcrth Espa\u00f1a, SA se han pactado medidas que<br \/>\nminimizar\u00e1n los efectos negativos causados por la ausencia de venta durante las<br \/>\nbajas de larga duraci\u00f3n por Incapacidad Temporal. <\/p>\n<p style=\"\" margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;line-height:normal\"=\"\">Tambi\u00e9n de remarcable importancia es que se formalizar\u00e1<br \/>\nuna comisi\u00f3n mixta de Sindicatos y Empresa con la finalidad de hacer el seguimiento<br \/>\ny evaluaci\u00f3n peri\u00f3dica del nuevo sistema de retribuci\u00f3n 2015.<\/p>\n<p style=\"\" margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;line-height:normal\"=\"\">El Acuerdo se registrar\u00e1 en el SIMA(Servicio<br \/>\nInterconfederal de Mediaci\u00f3n de Arbitraje)<\/p>\n<p style=\"\" margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;line-height:normal\"=\"\">&nbsp;<\/p>\n<p style=\"\" margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;line-height:normal\"=\"\">Despu\u00e9s de los debates internos en las diferentes reuniones<br \/>\nde Delegados de CCOO, as\u00ed como de los dem\u00e1s miembros del la comis\u00f3n Permanente del<br \/>\notro sindicato, la conclusi\u00f3n de todas las partes es que se deben buscar mecanismos<br \/>\nque mejoren las consultas y el traslado de la informaci\u00f3n a los vendedores y<br \/>\nvendedoras de W\u00fcrth Espa\u00f1a, SA.<\/p>\n<p style=\"\" margin-bottom:0cm;margin-bottom:.0001pt;text-align:justify;line-height:normal\"=\"\">Debemos mirar hacia el futuro, organizarnos m\u00e1s y mejor..<br \/>\nnos queda mucho camino por recorrer y muchos Delegados por escoger en el conjunto<br \/>\ndel estado!<\/p>\n<div id=\"myEventWatcherDiv\" style=\"display:none\"><\/div>\n<div id=\"myEventWatcherDiv\" style=\"display:none\"><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hist\u00f3rica negociaci\u00f3n de la Representaci\u00f3n Legal de los Trabajadores y W\u00fcrth Espa\u00f1a, SA con resultado de firma del acuerdo del sistema de retribuci\u00f3n 2015 que contiene relevantes cambios de afectaci\u00f3n directa en la N\u00f3mina para m\u00e1s de 1400 vendedores y vendedoras. 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