\n
Supersol ha
\nutilizado una herramienta que le ha dado la Reforma Laboral para despedir por
\nabsentismo a una trabajadora con reducci\u00f3n de jornada por cuidado de hijos, que
\nde otra forma, quiz\u00e1s habr\u00eda supuesto un despido improcedente.<\/p>\n
<\/div>\n
La cadena de
\nSupermercados Supersol despidi\u00f3 el 02 de febrero de 2015 a Raquel, una
\ntrabajadora con reducci\u00f3n de jornada por maternidad que ten\u00eda un contrato de 16
\nhoras con reducci\u00f3n de jornada por cuidado de hijos y jornada concretada. <\/p>\n
La empresa le
\nhab\u00eda pedido en varias ocasiones que cambiara su horario de trabajo a otras
\nfranjas horarias a lo que la trabajadora, en algunas ocasiones hab\u00eda cedido
\nporque pod\u00eda complementarlo con su vida laboral y familiar y en otras ocasiones
\nno hab\u00eda podido por lo contrario. <\/p>\n
Raquel formaba
\nparte de la plantilla del Supermercado Supersol en la Plaza de la Merced que
\nfue cerrado en el mes de octubre con motivo de la reforma del Mercado de la
\nMerced. En aquel momento la empresa se comprometi\u00f3 a mantener los puestos de
\ntrabajo de toda la plantilla y a no despedir a nadie. Con motivo de este cierre
\nla empresa deb\u00eda aplicar un acuerdo interno llamado Plan de Empleo por el que
\nse mejoraban las indemnizaciones en caso de despido cuando se cierra un
\nestablecimiento con 30 d\u00edas por a\u00f1o y un tope de 24 mensualidades adem\u00e1s los
\ntrabajadores cobraban a fecha de 2012 (cuando las n\u00f3minas no ten\u00edan una
\nreducci\u00f3n de salario de entre el 7% y el 15%) frente a los 20 d\u00edas por a\u00f1o, 12
\nmensualidades de la Reforma Laboral. <\/p>\n
A finales de
\n2014 se negocia un nuevo Convenio Colectivo junto con una Modificaci\u00f3n
\nSustancial de Condiciones de Trabajo (art\u00edculo 41), por el que se pierde el
\nderecho a cobrar la Paga Extra, con car\u00e1cter definitivo, a pesar de que la
\nempresa negoci\u00f3 que los trabajadores la recuperar\u00edan y que la iba a pagar, pero
\nllegado el momento de cumplir no fue as\u00ed y adem\u00e1s las indemnizaciones a partir
\ndel 01 de enero de 2015 se mermaban las indemnizaciones. En este caso la
\nindemnizaci\u00f3n que se aplica es la de 20 d\u00edas por a\u00f1o con un m\u00e1ximo de 12
\nmensualidades sobre el salario ya reducido entre 7% y 15% . <\/p>\n
Supersol ha
\nutilizado una herramienta que le ha dado la Reforma Laboral para despedir por
\nabsentismo a una trabajadora con reducci\u00f3n de jornada por cuidado de hijos, que
\nde otra forma, quiz\u00e1s habr\u00eda supuesto un despido improcedente. <\/p>\n
Raquel estuvo
\nde baja 4 d\u00edas en febrero de 2014. Solicit\u00f3 el alta porque no quer\u00eda faltar a
\nsu puesto. Pero a los pocos d\u00edas recay\u00f3 y estuvo 10 d\u00edas de baja en marzo. Ese
\nes el periodo de faltas intermitentes que la trabajadora ha tenido en 13 a\u00f1os
\nde trabajo en la empresa a excepci\u00f3n de su maternidad. <\/p>\n
Supersol tambi\u00e9n ha buscado la f\u00f3rmula para despedir a la trabajadora
\ncon la indemnizaci\u00f3n m\u00e1s baja posible, ?lucr\u00e1ndose? con su despido. <\/p>\n
Raquel ha sido ?utilizada? por la empresa como aviso a navegantes y as\u00ed
\ntodas aquellas trabajadoras a las que les hayan pedido que cambien su
\nconcreci\u00f3n de horario porque lo necesite la empresa lo hagan, no porque pueden,
\nsino por miedo a perder su puesto de trabajo. <\/p>\n
Con ello la empresa intenta abrir una puerta de atr\u00e1s para despedir a
\nlas trabajadoras con concreci\u00f3n de horarios que no opten por aceptar las
\nfranjas de horarios que ellos determinen en cada momento y que han llevado en
\nsu plataforma para la negociaci\u00f3n del \u00faltimo Convenio Colectivo en diciembre de
\n2014. En este sentido CCOO se ha opuesto rotundamente desde el primer momento
\nen todas las negociaciones nacionales defendiendo el derecho individual de las
\ntrabajadoras y los trabajadores que lo soliciten sin restricciones.<\/p>\n
Es inexplicable, e injustificable que mientras su matriz, M\u00e1xima,
\npublica ganancias en su p\u00e1gina web y mejora de condiciones tanto salariales
\ncomo sociales para sus trabajadores en Espa\u00f1a la empresa no ha dejado de
\nnegociar bajadas salariales y p\u00e9rdida de derechos desde su llegada en 2012.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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