{"id":8477,"date":"2015-04-04T09:37:40","date_gmt":"2015-04-04T07:37:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/comercio\/zona\/estatales\/segunda-reunion-del-expediente-de-despido-colectivo-de-blanco\/"},"modified":"2015-04-04T09:37:40","modified_gmt":"2015-04-04T07:37:40","slug":"segunda-reunion-del-expediente-de-despido-colectivo-de-blanco","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/comercio\/comunicados\/segunda-reunion-del-expediente-de-despido-colectivo-de-blanco\/","title":{"rendered":"Segunda reuni\u00f3n del expediente de despido colectivo de Blanco."},"content":{"rendered":"

CCOO ha planteado sus dudas sobre como se realiz\u00f3 la comunicaci\u00f3n previa
\ndel inicio del periodo de consultas que a nuestro juicio no cumple
\ncon los requisitos legales exigibles al no haberse hecho de forma
\nfehaciente. A este parecer se han sumado el resto de integrantes de la
\nparte social. Por ello se ha instado a la empresa a que subsane esta deficiencia
\nprocediendo a la comunicaci\u00f3n a la plantilla y, una vez hecho esto,
\niniciar el periodo de consultas a lo que la empresa se ha negado al
\nentender que mandando un correo electr\u00f3nico a los distintos centros
\nde trabajo ya ha cumplido con la exigencia legal. En este aspecto no
\nse ha alcanzado un acuerdo por lo que seguiremos adelante con las
\nnegociaciones sin definir ni acordar si se desarrollan dentro del
\nperiodo de consultas o fuera.<\/span><\/p>\n

Por
\notro lado desde CCOO hemos querido trasladar que entendemos que la
\nempresa emiti\u00f3 un informe trimestral sobe evoluci\u00f3n del empleo al
\nque est\u00e1 obligada, indicando que no se preve\u00eda ninguna medida que
\nafectara al empleo o las condiciones de trabajo para pocos d\u00edas
\nantes de iniciar este proceso que supone extinciones, modificaciones
\nsustanciales de condiciones de trabajo y subrogaciones, lo que a
\nnuestro juicio es un muestra de su buena fe negociadora.<\/p>\n

Seguidamente
\nse ha procedido a trasladar, por parte de la parte social, las
\nprimeras impresiones que una primera lectura de la documentaci\u00f3n
\naportada. Reiter\u00e1ndose en el compromiso de compra por parte del
\nGrupo Alhokair, las condiciones en que se autoriz\u00f3 y el compromiso
\nde mantenimiento que primo a la oferta de este grupo sobre otras que
\nconcurrieron ante el concurso.<\/p>\n

La
\nparte social tambi\u00e9n ha insistido en que la propuesta de la compa\u00f1\u00eda
\nno es proporcional ni est\u00e1 justificada por la situaci\u00f3n econ\u00f3mica
\ndocumentada.<\/p>\n

As\u00ed
\ncomo ha puesto de manifiesto las inexactitudes entre el censo
\naportado y la realidad de la compa\u00f1\u00eda, la propia compa\u00f1\u00eda ha
\nreconocido las dificultades que tiene para encuadrar correctamente a
\nlos trabajadores en los distintos centros y ha solicitado de la parte
\nsocial colaboraci\u00f3n para subsanarla.<\/p>\n

Por
\nparte de CCOO, hemos solicitado a la empresa un informe de las horas
\nextras retribuidas o no retribuidas, que exceden con creces los
\nl\u00edmites legales establecidos, que ponen de manifiesto la
\nincongruencia del informe t\u00e9cnico y de la memoria en que se
\njustifican los despidos por un supuesto sobredimensionamiento de la
\nplantilla. Tambi\u00e9n hemos informado a la compa\u00f1\u00eda de que estamos
\ntrabajando en un informe propio que acredite esta realidad, puesto
\nque consideramos que la plantilla de tiendas lejos de estar
\nsobredimensionada est\u00e1 infradotada, por lo que entendemos que en
\neste entorno no se justifican las extinciones propuestas y proponemos
\nque desista de ellas, puesto que de ser necesario el cierre de alguna
\ntienda la plantilla adscrita a la misma podr\u00eda ser recolocada en
\notras, con el fin de dar un mejor servicio y reducir el hurto, mal
\nend\u00e9mico de la empresa y que requiere de urgentes medidas para
\ncombatirlo.<\/p>\n

Desde
\nCCOO hemos reiterado que en este expediente lejos de tratar de hacer
\nfrente a una situaci\u00f3n econ\u00f3mica
\ndeficitaria lo que realmente se pretende es integrar a las distintas
\nunidades productivas en distintas empresas del grupo, por lo que ha
\nnuestro juicio deber\u00eda abordarse como una subrogaci\u00f3n de empresas y
\nno en el marco de un ERE. Pero de hacerlo es imprescindible que
\nacudan representantes de las empresas que finalmente se har\u00e1n cargo
\nde las distintas unidades productivas con el fin de negociar las
\nconsecuencias que estas subrogaciones pudieran tener sobre el empleo
\ny la condiciones de trabajo.<\/p>\n

La
\nempresa no comparte esta interpretaci\u00f3n y ha indicado que no se va a
\npersonar ning\u00fan representante de las empresas que se har\u00e1n al final
\ncargo del servicio.<\/p>\n

Como
\nvaloraci\u00f3n final desde CCOO entendemos que en el estado actual de
\nlas negociaciones no se vislumbra la posibilidad de alcanzar un
\nacuerdo por lo que ser\u00e1 necesario recurrir a las movilizaciones con
\nel fin de desbloquear esta situaci\u00f3n<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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