{"id":8476,"date":"2015-03-27T13:17:21","date_gmt":"2015-03-27T12:17:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/comercio\/zona\/estatales\/convenio-supermercados-lidl-dos-caras-de-una-misma-moneda\/"},"modified":"2026-04-28T19:47:36","modified_gmt":"2026-04-28T17:47:36","slug":"convenio-supermercados-lidl-dos-caras-de-una-misma-moneda","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/comercio\/comunicados\/convenio-supermercados-lidl-dos-caras-de-una-misma-moneda\/","title":{"rendered":"Convenio Supermercados LIDL: Dos caras de una misma moneda"},"content":{"rendered":"<p>\nComo<br \/>\nhab\u00edamos informado anteriormente, supermercados LIDL convoco a los<br \/>\nsindicatos mayoritarios  en la empresa, para negociar un convenio de<br \/>\nempresa a nivel estatal. Estas negociaciones se  bloquearon hace dos<br \/>\nsemanas, ya que por parte de la empresa se presentaron propuestas que<br \/>\nrebajaban las condiciones laborales de los trabajadores y<br \/>\ntrabajadoras de la empresa. CCOO desde el primer momento siempre<br \/>\nhemos manifestado que estamos dispuestos a negociar un convenio que<br \/>\nno rebajara condiciones laborales y que mejorara las condiciones<br \/>\nlaborales de los trabajadores de aquellas provincias que las tuvieran<br \/>\npeor, de cara a poder homogeneizarlas en toda la empresa.<\/p>\n<p>\nEn<br \/>\nestos d\u00edas, la direcci\u00f3n de la empresa ha firmado un acuerdo con el<br \/>\nsindicato ELA (sindicato nacionalista vasco), de aplicaci\u00f3n<br \/>\nexclusivamente en Euskadi, donde se recogen condiciones para los<br \/>\ntrabajadores y trabajadoras de esa zona que garantizan y mejoran sus<br \/>\ncondiciones laborales.<\/p>\n<p>\nAhora,<br \/>\nque explicaci\u00f3n puede dar la empresa ante esta situaci\u00f3n. Nos<br \/>\npreguntamos si hay trabajadores y trabajadoras de primera y de<br \/>\nsegunda seg\u00fan donde est\u00e9n ubicados, porque en un sitio pueden<br \/>\naceptar propuestas razonables y en el resto no, que entienden ellos<br \/>\npor unificaci\u00f3n de criterios, o quiz\u00e1s hay dos pol\u00edticas de<br \/>\nrelaciones laborales diferentes.<\/p>\n<p>\nEvidentemente<br \/>\ncon esta actitud, lo \u00fanico que demuestra la direcci\u00f3n de la empresa<br \/>\nen Espa\u00f1a, es que no est\u00e1 a la altura de las circunstancias para<br \/>\ngestionar las relaciones laborales en una empresa de la envergadura<br \/>\nde LIDL.<\/p>\n<p>\nAnte<br \/>\nesta situaci\u00f3n, desde CCOO entendemos que hay un antes y un despu\u00e9s<br \/>\nde este acuerdo y creemos imposible que se pueda llegar a ese<br \/>\nconvenio de ?unificaci\u00f3n de criterios? que la empresa pretend\u00eda<br \/>\ny, que ella misma lo impiden al haber firmado exclusivamente para<br \/>\nEuskadi.<\/p>\n<p>\nAHORA<br \/>\nQUEREMOS UN TRATO IGUALITARIO PARA TODOS LOS TRABAJADORES Y<br \/>\nTRABAJADORAS DE LIDL<\/p>\n<p>\n<\/p>\n<p>\n<strong>El<br \/>\ncamino lo ha mostrado la empresa: NO hay que dialogar, ni tener buena<br \/>\nfe  a la hora de negociar<\/strong><strong>?&nbsp;<\/strong><em><strong>habr\u00e1<br \/>\nque utilizar otras v\u00edas.<\/strong><\/em><em><br \/>\n<\/em>\n<\/p>\n<p><em><strong><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/afiliados.uar.ccoo.es\/afipub\/newafil\/index.php\">Afiliate a CCOO<\/a>  <br \/><\/strong><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Como hab\u00edamos informado anteriormente, supermercados LIDL convoco a los sindicatos mayoritarios en la empresa, para negociar un convenio de empresa a nivel estatal. 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