{"id":8473,"date":"2015-03-23T18:09:47","date_gmt":"2015-03-23T17:09:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/comercio\/zona\/estatales\/firmado-el-acuerdo-final-en-la-mesa-de-negociacion-del-ere-en-el-grupo-el-arbol-logistica\/"},"modified":"2026-04-28T19:47:33","modified_gmt":"2026-04-28T17:47:33","slug":"firmado-el-acuerdo-final-en-la-mesa-de-negociacion-del-ere-en-el-grupo-el-arbol-logistica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/comercio\/acuerdos\/firmado-el-acuerdo-final-en-la-mesa-de-negociacion-del-ere-en-el-grupo-el-arbol-logistica\/","title":{"rendered":"Firmado el acuerdo final en la mesa de negociaci\u00f3n del ERE en el Grupo El \u00c1rbol (log\u00edstica)"},"content":{"rendered":"

\nDesde CCOO, valoramos positivamente
\neste acuerdo<\/strong>, en el que se han
\nconseguido condiciones bastante por encima de las m\u00ednimas legalmente
\nestablecidas y de las medias que se dan en estos procesos en el
\nsector, y se han podido minimizar las posibles consecuencias de la
\nsituaci\u00f3n que se ven\u00eda arrastrando en los \u00faltimos meses, logrando
\nque haya una mayor\u00eda de puestos de trabajo cercanos a los anteriores
\ny la posibilidad de elecci\u00f3n por el resto de personas afectadas
\nentre un puesto de trabajo en Azuqueca o la indemnizaci\u00f3n pos
\nextinci\u00f3n del contrato de trabajo.<\/p>\n

\nUna vez hechas las consultas internas en cada sindicato y
\ncomprobado que el contenido tiene el consenso de la gran mayor\u00eda de
\nla plantilla y de los representantes de las secciones sindicales
\npresentes en la negociaci\u00f3n, hoy se ha firmado el acta final de
\nacurdo del ERE de la empresa El \u00c1rbol (LOG\u00cdSTICA).<\/strong><\/p>\n

\nEn
\nla reuni\u00f3n de la mesa negociadora del expediente de despido
\ncolectivo del Grupo El \u00c1rbol, que como os hemos venido informando
\nafecta a los almacenes denominados de Flujo, y que son los de Zafra,
\nValladolid, Salamanca y Meres, y cuyo proceso de negociaci\u00f3n se
\niniciaba el pasado 19 de febrero, se ha llegado a un ACUERDO final en
\nla que han quedado recogidas una parte sustancial de los
\nplanteamientos que las organizaciones sindicales hemos venido
\nexigiendo durante el proceso de negociaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n

\nComo
\nrecordareis el expediente afectaba inicialmente a 125 personas que ha
\nquedado reducido a 114<\/strong>,
\nal excluirse los jubilados parciales con contratos de relevo, los
\ntemporales que finalizan contrato, los que cumplan 61 a\u00f1os en 2015
\nque acceder\u00edan a la jubilaci\u00f3n parcial.<\/p>\n

\nSe
\ngarantiza
\nla recolocaci\u00f3n<\/strong>
\nde 20 recolocaciones en el almac\u00e9n de Grandas a los de Meres ( 17
\npreparadores y 3 maquinistas). En el almac\u00e9n de Villanubla a los de
\nValladolid se les garantiza 25 puestos ( 22 de preparaci\u00f3n y 3 de
\nmaquinistas) y en el almac\u00e9n de M\u00e9rida a los de Zafra se les
\ngarantiza 14 puestos ( 12 de preparaci\u00f3n y 2 maquinistas). As\u00ed
\nmismo se abre la posibilidad de recolocaciones para personal de
\nalmac\u00e9n y de estructura en el almac\u00e9n de Azuqueca con un total de
\n119 puestos de los que 108 serian para personal de almac\u00e9n y 11 para
\nestructura.<\/p>\n

\nEste
\nplanteamiento supone que existe la garant\u00eda
\nde empleo en almacenes cercanos a los que se cierran de 61 puestos<\/strong>
\nde trabajo y una oferta complementaria en Azuqueca que cubrir\u00eda el
\ntotal de puestos afectados por el expediente, si bien, la certeza de
\nempleo por la cercan\u00eda se sit\u00faa en el 60%.<\/p>\n

\nSe
\nfija una indemnizaci\u00f3n<\/strong>
\npara los contratos que se extingan de 33
\nd\u00edas de salario por a\u00f1o de trabajo con el tope de 18 mensualidades.<\/strong><\/p>\n

\nLas
\ncondiciones
\nde recolocaci\u00f3n<\/strong>
\nse fijan de la siguiente manera: Para los re colocados en Granda se
\nmantienen las mismas condiciones que ven\u00edan disfrutando en el puesto
\nde trabajo desempe\u00f1ado, puesto que solo hay cambio de centro de
\ntrabajo sin cambio ni de convenio ni de empresa.<\/p>\n

\nPara
\nlos recolocados en el almac\u00e9n de Villanubla y M\u00e9rida, se les
\nreconoce de manera individual un Nivel Retributivo Anual Garantizado
\n( NRG) que es el resultante de sumar los siguientes conceptos brutos
\nque actualmente vienen percibiendo: los conceptos fijos del convenio
\ncolectivo ( salario base, antig\u00fcedad en el 100% de su valor actual,
\ny plus transporte) y los conceptos fijos fuera de convenio, salvo el
\nplus convenio y plus distancia en el caso de Zafra ya que obedecen a
\ndesplazamiento anterior que ahora desaparece.<\/p>\n

\nUna
\nvez alcanzado el acuerdo se proceder\u00e1 al c\u00e1lculo de una estimaci\u00f3n
\nde cual podr\u00eda ser la Retribuci\u00f3n Real Percibida, por cada
\ntrabajador, para l que tendr\u00e1n en cuenta el salario base de D\u00eda, el
\n50% de la antig\u00fcedad percibida en el Arbol y una cantidad inferior
\na la prima media anual de referencia ( 40% ) en el almac\u00e9n
\ncorrespondiente. De tal manera que si lo que cobrara el trabajador al
\nfinal de a\u00f1o con estos conceptos fuera inferior al Nivel Retributivo
\nGarantizado, la empresa abonar\u00eda la diferencia en un \u00fanico pago en
\nla nomina de febrero en concepto de \u00abcomplemento de NRG\u00bb.
\nAs\u00ed mismo para los trabajadores re colocados en M\u00e9rida que
\nincrementen sustancialmente los kil\u00f3metros desde su domicilio al
\nnuevo centro de trabajo respecto al antiguo centro de trabajo,
\npercibir\u00e1n un plus de distancia en compensaci\u00f3n al desplazamiento
\nde 125 ? brutos mensuales por 11 meses. Igualmente la empresa se
\ncompromete a que los trabajadores de Zafra puedan acceder al mismo
\nturno para facilitar el desplazamiento.<\/p>\n

\nEn
\ncuanto a las condiciones
\npara los puestos ofertados en Azuqueca<\/strong>,
\npara mozos, maquinistas y administrativos, la empresa mantendr\u00e1 la
\nmisma retribuci\u00f3n bruta que ven\u00eda percibiendo, si bien deber\u00e1
\nadaptarse a la estructura del convenio de aplicaci\u00f3n y una vez
\nadaptada si la retribuci\u00f3n de rigen es superior se les reconocer\u00e1
\ndicha diferencia como complemento personal que ser\u00e1 compensable y
\nabsorbible. Para el punto de capataces, al ser de nueva creaci\u00f3n, se
\nfija una retribuci\u00f3n bruta anual de 22.000 ? que es superior a la
\nfijada en el convenio de referencia. Adem\u00e1s para los que accedan a
\nestas recolocaciones la empresa cubrir\u00e1 los gastos de mudanza y de
\ndesplazamiento al nuevo domicilio, permiso retribuido adicional de
\ndos d\u00edas a los reconocidos en el convenio de referencia, abono de
\n1.400? brutos en concepto de ayuda de alojamiento y en el caso de
\nque se traslade el trabajador con su pareja, esta tendr\u00e1, si tiene
\ninter\u00e9s, de entrar en el proceso de selecci\u00f3n.<\/p>\n

\nAdicionalmente
\ny para todos los recolocados se
\ngarantiza un plan de formaci\u00f3n y adaptaci\u00f3n al puesto<\/strong>,
\nde tal manera que si en el plazo de seis meses el trabajador no se
\nadapta al nuevo puesto y como consecuencia de ello la empresa
\nextingue su contrato de trabajo y tal decisi\u00f3n es procedente, le
\nser\u00e1 de aplicaci\u00f3n la indemnizaci\u00f3n pactada en este acuerdo.<\/p>\n

\nPor
\notro lado la empresa D\u00eda
\nreconoce los acuerdos alcanzados en materia de jubilaci\u00f3n parcial<\/strong>,
\nsiempre que la legislaci\u00f3n actual as\u00ed lo permita.<\/p>\n

\nSe
\ncrea una bolsa
\nde empleo<\/strong>
\nque estar\u00e1 integrada por los que pierden el puesto de trabajo y la
\nempresa queda comprometida a comunicar todas las vacantes que se
\nproduzcan en los almacenes y ser\u00e1n preferentes los que est\u00e1n
\nafectados por el presente expediente, as\u00ed mismo los puestos de la
\nbolsa de empleo del expediente de tiendas que no se cubran por
\npersonal de tiendas podr\u00e1n ser cubiertos por los afectados de
\nalmacenes.<\/p>\n

\nTambi\u00e9n se habilita la posibilidad de
\nintercambiar personas afectadas por otras que voluntariamente quieran
\nacceder a la extinci\u00f3n de su contrato, en puestos y perfiles
\nsimilares. Igualmente se contempla la contrataci\u00f3n de un plan de
\nrecolocaci\u00f3n (outplacement) con empresa especializada durante seis
\nmeses.<\/p>\n

\nFinalmente
\nse constituye una Comisi\u00f3n
\nde seguimiento<\/strong>
\nque ser\u00e1 la encargada de velar por el correcto funcionamiento de los
\ncompromisos del acuerdo y que estar\u00e1 integrada por dos miembros de
\ncada organizaci\u00f3n sindical.<\/p>\n

\nLas personas afectadas por las
\nextinciones de contrato recibir\u00e1n pr\u00f3ximamente y antes de la
\ncomunicaci\u00f3n de su extinci\u00f3n, una comunicaci\u00f3n de la empresa con
\nel alcance de sus condiciones personales y econ\u00f3micas, para que
\ncomprueben la veracidad de las mismas, y dispondr\u00e1n de cinco d\u00edas
\nlaborables para reclamar, en su caso, la modificaci\u00f3n y correcci\u00f3n
\nde los mismos.\n<\/p>\n

<\/a>
\nDesde CCOO, valoramos positivamente
\neste acuerdo<\/strong>, en el que se han
\nconseguido condiciones bastante por encima de las m\u00ednimas legalmente
\nestablecidas y de las medias que se dan en estos procesos en el
\nsector, y se han podido minimizar las posibles consecuencias de la
\nsituaci\u00f3n que se ven\u00eda arrastrando en los \u00faltimos meses, logrando
\nque haya una mayor\u00eda de puestos de trabajo cercanos a los anteriores
\ny la posibilidad de elecci\u00f3n por el resto de personas afectadas
\nentre un puesto de trabajo en Azuqueca o la indemnizaci\u00f3n pos
\nextinci\u00f3n del contrato de trabajo.<\/p>\n

DEFENDER
\nEL EMPLEO Y LAS CONDICIONES LABORALES DE LOS <\/strong>TRABAJADORES\/AS,
\nES NUESTRA TAREA PRINCIPAL <\/strong><\/p>\n

Af\u00edliate a CCOO<\/strong><\/a><\/span><\/p>\n


<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Desde CCOO, valoramos positivamente este acuerdo, en el que se han conseguido condiciones bastante por encima de las m\u00ednimas legalmente establecidas y de las medias que se dan en estos procesos en el sector, y se han podido minimizar las posibles consecuencias de la situaci\u00f3n que se ven\u00eda arrastrando en los \u00faltimos meses, logrando que […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":12201,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[186,214],"tags":[],"class_list":["post-8473","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-acuerdos","category-ere"],"yoast_head":"\nFirmado el acuerdo final en la mesa de negociaci\u00f3n del ERE en el Grupo El \u00c1rbol (log\u00edstica) - COMERCIO<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, 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