{"id":8469,"date":"2015-03-18T13:22:29","date_gmt":"2015-03-18T12:22:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/comercio\/zona\/estatales\/cuarta-reunion-del-periodo-de-consultas-del-despido-colectivo-en-el-grupo-el-arbol-logistica\/"},"modified":"2015-03-18T13:22:29","modified_gmt":"2015-03-18T12:22:29","slug":"cuarta-reunion-del-periodo-de-consultas-del-despido-colectivo-en-el-grupo-el-arbol-logistica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/comercio\/comunicados\/cuarta-reunion-del-periodo-de-consultas-del-despido-colectivo-en-el-grupo-el-arbol-logistica\/","title":{"rendered":"Cuarta reuni\u00f3n del periodo de consultas del despido colectivo en el grupo el \u00e1rbol (Log\u00edstica)"},"content":{"rendered":"

En la reuni\u00f3n de la mesa negociadora del expediente de despido colectivo del Grupo El \u00c1rbol, que como os hemos venido informando afecta a los almacenes denominados de Flujo, y que son los de Zafra, Valladolid, Salamanca y Meres, y cuyo proceso de negociaci\u00f3n se iniciaba el pasado 19 de febrero, se ha llegado a una propuesta final en la que han quedado recogidas una parte sustancial de los planteamientos que las organizaciones sindicales hemos venido exigiendo durante el proceso de negociaci\u00f3n<\/p>\n

<\/p>\n

Como recordareis el expediente afectaba inicialmente a 125 personas que ha quedado reducido a 114, al excluirse los jubilados parciales con contratos de relevo, los temporales que finalizan contrato, los que cumplan 61 a\u00f1os en 2015 que acceder\u00edan a la jubilaci\u00f3n parcial.<\/p>\n

\n

Se garantiza la recolocaci\u00f3n de 20 recolocaciones en el almac\u00e9n de Grandas a los de Meres ( 17 preparadores y 3 maquinistas). En el almac\u00e9n de Villanubla a los de Valladolid se les garantiza 25 puestos ( 22 de preparaci\u00f3n y 3 de maquinistas) y en el almac\u00e9n de M\u00e9rida a los de Zafra se les garantiza 14 puestos ( 12 de preparaci\u00f3n y 2 maquinistas). As\u00ed mismo se abre la posibilidad de recolocaciones para personal de almac\u00e9n y de estructura en el almac\u00e9n de Azuqueca con un total de 119 puestos de los que 108 serian para personal de almac\u00e9n y 11 para estructura.<\/p>\n

Este planteamiento supone que existe la garant\u00eda de empleo en almacenes cercanos a los que se cierran de 61 puestos de trabajo y una oferta complementaria en Azuqueca que cubrir\u00eda el total de puestos afectados por el expediente, si bien, la certeza de empleo por la cercan\u00eda se sit\u00faa en el 60%.<\/p>\n

Se fija una indemnizaci\u00f3n para los contratos que se extingan de 33 d\u00edas de salario por a\u00f1o de trabajo con el tope de 18 mensualidades.<\/p>\n

Las condiciones de recolocaci\u00f3n se fijan de la siguiente manera: Para los re colocados en Granda se mantienen las mismas condiciones que ven\u00edan disfrutando en el puesto de trabajo desempe\u00f1ado, puesto que solo hay cambio de centro de trabajo sin cambio ni de convenio ni de empresa.<\/p>\n

Para los re colocados en el almac\u00e9n de Villanubla y M\u00e9rida, se les reconoce de manera individual un Nivel Retributivo Anual Garantizado ( NRG) que es el resultante de sumar los siguientes conceptos brutos que actualmente vienen percibiendo: los conceptos fijos del convenio colectivo ( salario base, antig\u00fcedad en el 100% de su valor actual, y plus transporte) y los conceptos fijos fuera de convenio, salvo el plus convenio y plus distancia en el caso de Zafra ya que obedecen a desplazamiento anterior que ahora desaparece.<\/p>\n

Una vez alcanzado el acuerdo se proceder\u00e1 al c\u00e1lculo de una estimaci\u00f3n de cual podr\u00eda ser la Retribuci\u00f3n Real Percibida, por cada trabajador, para l que tendr\u00e1n en cuenta el salario base de D\u00eda, el 50% de la antig\u00fcedad percibida en el Arbol y una cantidad inferior a la prima media anual de referencia ( 40% ) en el almac\u00e9n correspondiente. De tal manera que si lo que cobrara el trabajador al final de a\u00f1o con estos conceptos fuera inferior al Nivel Retributivo Garantizado, la empresa abonar\u00eda la diferencia en un \u00fanico pago en la nomina de febrero en concepto de \u00abcomplemento de NRG\u00bb. As\u00ed mismo para los trabajadores re colocados en M\u00e9rida que incrementen sustancialmente los kil\u00f3metros desde su domicilio al nuevo centro de trabajo respecto al antiguo centro de trabajo, percibir\u00e1n un plus de distancia en compensaci\u00f3n al desplazamiento de 125 ? brutos mensuales por 11 meses. Igualmente la empresa se compromete a que los trabajadores de Zafra puedan acceder al mismo turno para facilitar el desplazamiento.<\/p>\n

En cuanto a las condiciones para los puestos ofertados en Azuqueca, para mozos, maquinistas y administrativos, la empresa mantendr\u00e1 la misma retribuci\u00f3n bruta que ven\u00eda percibiendo, si bien deber\u00e1 adaptarse a la estructura del convenio de aplicaci\u00f3n y una vez adaptada si la retribuci\u00f3n de rigen es superior se les reconocer\u00e1 dicha diferencia como complemento personal que ser\u00e1 compensable y absorbible. Para el punto de capataces, al ser de nueva creaci\u00f3n, se fija una retribuci\u00f3n bruta anual de 22.000 ? que es superior a la fijada en el convenio de referencia. Adem\u00e1s para los que accedan a estas recolocaciones la empresa cubrir\u00e1 los gastos de mudanza y de desplazamiento al nuevo domicilio, permiso retribuido adicional de dos d\u00edas a los reconocidos en el convenio de referencia, abono de 1.400? brutos en concepto de ayuda de alojamiento y en el caso de que se traslade el trabajador con su pareja, esta tendr\u00e1, si tiene inter\u00e9s, de entrar en el proceso de selecci\u00f3n.<\/p>\n

Adicionalmente y para todos los recolocados se garantiza un plan de formaci\u00f3n y adaptaci\u00f3n al puesto, de tal manera que si en el plazo de seis meses el trabajador no se adapta al nuevo puesto y como consecuencia de ello la empresa extingue su contrato de trabajo y tal decisi\u00f3n es procedente, le ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n la indemnizaci\u00f3n pactada en este acuerdo.<\/p>\n

Por otro lado la empresa D\u00eda reconoce los acuerdos alcanzados en materia de jubilaci\u00f3n parcial, siempre que la legislaci\u00f3n actual as\u00ed lo permita.<\/p>\n

Se crea una bolsa de empleo que estar\u00e1 integrada por los que pierden el puesto de trabajo y la empresa queda comprometida a comunicar todas las vacantes que se produzcan en los almacenes y ser\u00e1n preferentes los que est\u00e1n afectados por el presente expediente, as\u00ed mismo los puestos de la bolsa de empleo del expediente de tiendas que no se cubran por personal de tiendas podr\u00e1n ser cubiertos por los afectados de almacenes.<\/p>\n

Finalmente se constituye una Comisi\u00f3n de seguimiento que ser\u00e1 la encargada de velar por el correcto funcionamiento de los compromisos del acuerdo y que estar\u00e1 integrada por dos miembros de cada organizaci\u00f3n sindical.<\/p>\n

Como conclusi\u00f3n podemos deciros que si bien no hemos logrado nuestro objetivo inicial de garantizar el cien por cien de recolocaciones en centros cercanos a los que se cierran, si hemos logrado que m\u00e1s del 60% tengan garant\u00eda cierta de recolocaci\u00f3n en esos centros, hemos disminuido el n\u00famero de afectados iniciales por la v\u00eda de las jubilaciones parciales, y hemos garantizado para los recolocados su nivel retributivo actual como garant\u00eda de m\u00ednimo, abriendo la posibilidad de verse incrementada por la v\u00eda de la retribuci\u00f3n variable, en suma este es el contenido de la propuesta final del conjunto de la mesa negociadora que sometemos a la valoraci\u00f3n de los trabajadores y trabajadoras afectados en la confianza de contar con su respaldo para la firma definitiva el pr\u00f3ximo d\u00eda 23 de marzo.<\/p>\n

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DEFENDER EL EMPLEO Y LAS CONDICIONES LABORALES DE LOS<\/strong><\/p>\n

TRABAJADORES\/AS, ES NUESTRA TAREA PRINCIPAL <\/strong><\/p>\n<\/p>\n

SERVICIOS-CC.OO.<\/strong> TU SINDICATO \u00daTIL Y EFICAZ. CON TU APOYO, SEREMOS MAS FUERTES<\/strong><\/p>\n<\/div>\n

Afiliate a CCOO<\/a> <\/p>\n

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