\nA
\nfecha 05\/02\/2015,
\nempresa
\ny Fetico junto con Fasga,
\nhan firmado el tercer: ACUERDO PARA
\nLA MODIFICACI\u00d3N SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO, EN MATERIA
\nDE DISTRIBUCI\u00d3N DE LA JORNADA, TURNOS DE TRABAJO, HORARIOS Y
\nDESCANSOS.<\/p>\n
\n\n<\/p>\n
\nCCOO<\/strong> \nDESDE AHORA, Desde \nNos \nCCOO, \n\n<\/p>\n \n VIGENCIA \n\n<\/p>\n \n La \n Crecimiento \n Incremento La \n2-OBLIGATORIEDAD \nDurante \n\n<\/p>\n \n3-LOS \n\n<\/p>\n
\n<\/strong>NO<\/strong>
\n<\/strong>HA
\nFIRMADO EL ACUERDO<\/strong>.<\/strong><\/p>\n
\nLA EMPRESA TIENE TOTAL POTESTAD PARA DECIDIR LO QUE QUIERA Y CUANDO
\nQUIERA <\/em>SOBRE
\nTODOS LOS TRABAJADORES\/AS DE CARREFOUR.<\/strong>\n<\/p>\n
\nnuestra minor\u00eda,
\nCCOO,
\nhemos luchado hasta el final presentando nuestra valoraci\u00f3n
\ny contrapropuestas,
\nsiempre con el claro objetivo de defender los derechos laborales.<\/p>\n
\nconsta que con
\nnuestras reivindicaciones y protestas en varios centros, la difusi\u00f3n
\nen los medios y con nuestra postura firme en la mesa de negociaci\u00f3n,
\nhemos conseguido, en buena medida, suavizar
\nel impacto que suponen las modificaciones de la empresa.
\nPero
\nlamentablemente, Fetico y Fasga no han secundado y han cedido a las
\npretensiones de la direcci\u00f3n (como era de suponer?).<\/p>\n
\nhemos
\nconsideramos inaceptables los siguientes puntos ya que, suponen una
\np\u00e9rdida
\ntotal de derechos laborales:<\/em><\/p>\n\n
\n GENERAL DEL ACUERDO:?Temporal?,
\n estableci\u00e9ndose su duraci\u00f3n hasta el 31\/03\/2017.PERO<\/em>?..a
\n la finalizaci\u00f3n de cada anualidad se valorar\u00e1 por una comisi\u00f3n de
\n seguimiento la desafectaci\u00f3n total o
\n parcial o
\n la nueva aplicaci\u00f3n
\n en nuevos centros en funci\u00f3n de una serie de par\u00e1metros, que
\n son:<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n\n
\n progresi\u00f3n positiva sobre la venta, de los a\u00f1os anteriores a nivel
\n de centro.
\n El
\n incremento de la misma ser\u00e1 sobre el a\u00f1o 2012.<\/p>\n<\/li>\n
\n de la productividad sobre el a\u00f1o anterior
\n a nivel de sector\/servicios o
\n de secci\u00f3n a nivel de Frescos.<\/p>\n<\/li>\n
\n del volumen de empleo sobre el a\u00f1o anterior.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n
\ndesafectaci\u00f3n se producir\u00e1 en los sectores en los que se cumplan
\nestos par\u00e1metros y se realizar\u00e1 la nueva afectaci\u00f3n en los que no
\nse cumplan, as\u00ed como,
\nuna vez finalizado el plazo marcado, se
\nrealizar\u00e1 una revisi\u00f3n completa para la desafectaci\u00f3n de los
\ncentros o
\nuna pr\u00f3rroga.
\nSe
\nle aplicar\u00e1n las medidas parcialmente o totalmente hasta su
\ndesafectaci\u00f3n o
\nsu aplicaci\u00f3n con ?otro
\ntipo de acuerdo?
\n(As\u00ed
\npues, es una FALSA VIGENCIA y, por tanto, perdurable en el tiempo).<\/p>\n
\nDE LA PRESTACI\u00d3N DE SERVICIOS DE MANERA INDEFINIDA PARA TODOS LOS
\nTRABAJADORES DE LUNES A DOMINGO:<\/p>\n
\nlos dos
\nprimeros a\u00f1os
\nhabr\u00e1 una voluntariedad
\npor parte del personal sin cl\u00e1usula de domingos y festivos,
\npero,?condicionada. Es decir, si no hay voluntarios, la empresa
\ndesignar\u00e1 con un % a las personas que necesite.
\nPor cada domingo o festivo de asistencia, se pagar\u00e1n 30?. La suma
\nde esta cantidad de los domingos trabajados en estos dos a\u00f1os, se
\npodr\u00e1 consolidar en la n\u00f3mina en el concepto de complemento
\npersonal (posiblemente la empresa en estos dos primeros a\u00f1os
\n?evitar\u00e1? o minimizar\u00e1 esa voluntariedad para evitar las
\nconsolidaciones en n\u00f3mina). En los siguientes a\u00f1os no se pagar\u00e1n
\nlos 30? y se deber\u00e1 trabajar obligatoriamente en domingos y
\nfestivos.\n<\/p>\n
\nHORARIOS TAMBIEN CON TURNOS PARTIDOS SON;<\/p>\n