{"id":8455,"date":"2015-02-05T12:53:22","date_gmt":"2015-02-05T11:53:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/comercio\/zona\/estatales\/carrefour-6a-reunion-comite-intercentros-art-41\/"},"modified":"2015-02-05T12:53:22","modified_gmt":"2015-02-05T11:53:22","slug":"carrefour-6a-reunion-comite-intercentros-art-41","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/comercio\/estatales\/carrefour-6a-reunion-comite-intercentros-art-41\/","title":{"rendered":"Carrefour: 6\u00aa reuni\u00f3n comit\u00e9 intercentros art 41"},"content":{"rendered":"<p>A<br \/>\nfecha 02\/02\/2015 se reune<br \/>\nel Comit\u00e9<br \/>\nIntercentros<br \/>\nen relaci\u00f3n a la aplicaci\u00f3n del art 41.La<br \/>\nempresa nos entrega la cuarta propuesta, donde nos aclaran m\u00e1s<br \/>\nampliamente los puntos que quieren<br \/>\naplicar en<br \/>\nsus centros de trabajo, promovidos<br \/>\npor razones organizativas y, seg\u00fan ellos,  para<br \/>\n adecuar mejor<br \/>\nel<br \/>\nservicio a los clientes.&nbsp;\n<\/p>\n<p>Hasta<br \/>\nla fecha,<br \/>\nlo que la empresa plantea sigue<br \/>\nestando muy lejano<br \/>\na la plataforma de negociaci\u00f3n que CCOO propone.<br \/>\n Su<br \/>\npropuesta consta<br \/>\nde 24 p\u00e1ginas, donde pormenorizan e identifican te\u00f3ricamente sus<br \/>\nnecesidades y las medidas a<br \/>\nadoptar.<\/p>\n<p>EN<br \/>\nL\u00cdNEAS GENERALES,<br \/>\nSE DEJA TODO TAN AMPLIAMENTE ABIERTO, QUE CABE CUALQUIER TIPO DE<br \/>\nINTERPRETACI\u00d3N.<\/p>\n<p>Algunas<br \/>\nde<br \/>\nestas medidas<br \/>\nde aplicaci\u00f3n por parte de la patronal,<br \/>\nson:<\/p>\n<p>1-VIGENCIA<br \/>\nGENERAL DEL ACUERDO:Temporal,<br \/>\nestableci\u00e9ndose su duraci\u00f3n hasta el 31\/03\/2017.A<br \/>\nla finalizaci\u00f3n de cada anualidad se valorar\u00e1 por una comisi\u00f3n de<br \/>\nseguimiento la desafectaci\u00f3n total \u00f3 parcial \u00f3<br \/>\nla nueva aplicaci\u00f3n<br \/>\nen nuevos centros en funci\u00f3n de una serie de par\u00e1metros, que<br \/>\nson:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>La<br \/>\n  progresi\u00f3n positiva sobre la venta, de los a\u00f1os anteriores a nivel<br \/>\n  de centro.<br \/>\n  El<br \/>\n  incremento de la misma ser\u00e1 sobre el a\u00f1o 2012.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Crecimiento<br \/>\n  de la productividad sobre el a\u00f1o anterior<br \/>\n  a nivel de sector\/servicios \u00f3 de secci\u00f3n a nivel de Frescos.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Incremento<br \/>\n  de volumen de empleo sobre el a\u00f1o anterior.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>La<br \/>\ndesafectaci\u00f3n se producir\u00e1 en los sectores en los que se cumplan<br \/>\nestos par\u00e1metros y se realizar\u00e1 la nueva afectaci\u00f3n en los que no<br \/>\nse cumplan, as\u00ed como,<br \/>\nuna vez finalizado el plazo marcado, se<br \/>\nrealizar\u00e1 una revisi\u00f3n completa para la desafectaci\u00f3n de los<br \/>\ncentros \u00f3 una  pr\u00f3rroga.Se<br \/>\nle aplicar\u00e1n las medidas parcialmente o totalmente hasta su<br \/>\ndesafectaci\u00f3n \u00f3 su aplicaci\u00f3n con otro tipo de acuerdo<br \/>\n(consideramos pues que es una vigencia muy condicionada y, por ende,<br \/>\nperdurable).<\/p>\n<p>2-Obligatoriedad<br \/>\nde la prestaci\u00f3n de servicios de manera indefinida para todos los<br \/>\ntrabajadores de lunes a domingo.Durante<br \/>\nlos 2 primeros a\u00f1os plantean algunas f\u00f3rmulas de car\u00e1cter<br \/>\nvoluntario.<\/p>\n<p>3-Las<br \/>\nPalancas horarias, entre otras son:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>Con<br \/>\n  preferencia,<br \/>\n  cambio de turno prioritariamente a rotativos<br \/>\n  semanales de ma\u00f1ana y tarde,<br \/>\n  en todas sus combinaciones.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>En<br \/>\n  las semanas de 5 d\u00edas de prestaci\u00f3n de servicios se aplicar\u00e1n<br \/>\n  turnos<br \/>\n  partidos<br \/>\n  de promedio uno semanal computando las semanas de 5 \u00f3 menos d\u00edas<br \/>\n  de prestaci\u00f3n.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>En<br \/>\n  las<br \/>\n  semanas de apertura en domingo \u00f3 festivo se podr\u00e1n establecer un<br \/>\n  turno partido m\u00e1s de media mensual y adem\u00e1s se podr\u00e1 a\u00f1adir otro<br \/>\n  turno partido en la primera semana de cada mes.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>En<br \/>\n  las<br \/>\n  jornadas de turno partido,<br \/>\n  el tiempo de descanso<br \/>\n  no ser\u00e1 inferior a una<br \/>\n  hora ni superior a 4 horas.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Se<br \/>\n  mantiene el s\u00e1bado<br \/>\n  tarde al mes<br \/>\n  para los horarios continuados de ma\u00f1ana, y el lunes<br \/>\n  de ma\u00f1ana mensual<br \/>\n  para los continuados de tarde.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Las<br \/>\n  horas<br \/>\n  liberadas procedentes de la aplicaci\u00f3n de los descansos en los 5<br \/>\n  s\u00e1bados anuales,<br \/>\n  se compensar\u00e1n con otros excesos como son inventarios,<br \/>\n  reformas implantaciones<em>&#8230;&#8230;&#8230;<\/em><em>(en<br \/>\n  definitiva: los trabajadores a su entera disposici\u00f3n sin<br \/>\n  compensaci\u00f3n de ning\u00fan tipo).<\/em>\n  <\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>\n<\/p>\n<p>4-<br \/>\nLos calendarios se entregar\u00e1n<br \/>\ncon 15 d\u00edas anteriores al inicio del trimestre y a los<br \/>\ntrabajadores\/trabajadoras a tiempo parcial con horario mensual,<br \/>\ncon 15 d\u00edas como viene siendo actualmente.<\/p>\n<p>5-La<br \/>\naplicaci\u00f3n de las medidas para la cobertura de necesidades ser\u00e1 en<br \/>\norden de menor antig\u00fcedad<br \/>\nen la empresa,<br \/>\ndentro de dicha secci\u00f3n o sector;<br \/>\ndicho orden de antig\u00fcedad<br \/>\nse iniciar\u00e1 a partir de la siguiente persona respecto de la \u00faltima<br \/>\nque hubiera sido afectada por el anterior acuerdo,<br \/>\nde forma que no se vean afectadas las mismas personas, o de serlo, su<br \/>\nafectaci\u00f3n se produzca con las \u00faltimas o previsiblemente ?menos<br \/>\ngravosas?<br \/>\nmedidas a aplicar, ( Ejemplo: Si la medida anterior fu\u00e9 aplicada en<br \/>\nla totalidad de un departamento a igual de condiciones, permanecer\u00eda<br \/>\nigual.<\/p>\n<p>6-El<br \/>\n37% de las horas liberadas se realizar\u00e1n en el \u00faltimo trimestre.<\/p>\n<p>7-No<br \/>\nser\u00e1n de aplicaci\u00f3n durante la vigencia de \u00e9ste, el acuerdo de<br \/>\nmodificaci\u00f3n de turnos, horarios y descansos de 22\/12\/2009<br \/>\nni el acuerdo de horarios de tiempo parcial de l\u00ednea de cajas del<br \/>\n18\/02\/2005, aunque<br \/>\ns\u00ed<br \/>\nquedan recogidos algunos par\u00e1metros de<br \/>\nestos acuerdos<br \/>\nanteriores.<\/p>\n<p>8-En<br \/>\ncuanto al acuerdo de traslados de personal base se mantienen en vigor<br \/>\nen todos sus t\u00e9rminos salvo en la modificaci\u00f3n siguiente:<\/p>\n<p>Las<br \/>\nsolicitudes de traslado que se realicen, cumpliendo los requisitos,<br \/>\nse atender\u00e1n cuando se genere una vacante en la provincia de destino<br \/>\nsolicitada por el trabajador de igual jornada a la que la persona<br \/>\nsolicitante tuviera en su centro de origen.<\/p>\n<p>En<br \/>\ncaso de que existiera vacante pero esta fuera de jornada inferior, el<br \/>\ntrabajador podr\u00e1 optar a la misma con derecho preferente a la<br \/>\nampliaci\u00f3n si surgiera otra vacante posterior que se adecue a dicha<br \/>\njornada.<\/p>\n<p>EN<br \/>\nRESUMEN: UNAS MODIFICACIONES QUE AMPLIAN CON PRESUNCI\u00d3N DE<br \/>\nLEGALIDAD, A\u00daN M\u00c1S, LA MANIOBRABILIDAD DE LA EMPRESA PARA PODER<br \/>\nDISPONER, SEG\u00daN SU CRITERIO, DEL TIEMPO DE LOS TRABAJADORES\/AS<\/p>\n<p>Se<br \/>\nacuerda por todas las partes en fijar la fecha de la siguiente<br \/>\nreuni\u00f3n 05\/02\/2015.<\/p>\n<p><a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/afiliados.uar.ccoo.es\/afipub\/newafil\/index.php\">Afiliate a CCOO<\/a>  <\/p>\n<p>Madrid<br \/>\na 02 de febrero de 2015<\/p>\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A fecha 02\/02\/2015 se reune el Comit\u00e9 Intercentros en relaci\u00f3n a la aplicaci\u00f3n del art 41.La empresa nos entrega la cuarta propuesta, donde nos aclaran m\u00e1s ampliamente los puntos que quieren aplicar en sus centros de trabajo, promovidos por razones organizativas y, seg\u00fan ellos, para adecuar mejor el servicio a los clientes.&nbsp; Hasta la fecha, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-8455","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Carrefour: 6\u00aa 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