Hoy 21 de enero de 2015 CCOO ha presentado su plataforma para la
\nnegociaci\u00f3n del III Convenio Colectivo de empresas del Grupo Vips.<\/p>\n
En esta plataforma se reivindica las mejoras sociales y salariales a
\nnegociar para su incorporaci\u00f3n, si procede, en el citado convenio y que transcribimos
\n\u00edntegramente a continuaci\u00f3n:<\/p>\n
<\/p>\n
CAPITULO \u00c1mbito Desde el 1 de Incorporar, que CAPITULO Periodo de Los CAPITULO Contrato a Incrementar el CAPITULO Clasificaci\u00f3n Realizar una nueva Ascensos.<\/strong> <\/p>\n Realizar un CAPITULO Movilidad La movilidad Movilidad Solo se podr\u00e1 CAPITULO Jornada.<\/strong> <\/p>\n La jornada m\u00e1xima Calendario Anualmente, en el – Nombre del – Grupo – Turno de trabajo – Hora de entrada – Jornada semanal – Los d\u00edas – Los descansos Una copia de cada La modificaci\u00f3n Descanso Incluir en el Horas Se considera hora Dichas horas, solo Vacaciones.<\/strong> <\/p>\n Todos los El trabajador\/a en Sin perjuicio de Licencias.<\/strong> <\/p>\n Modificar: <\/p>\n A) Tres d\u00edas en de parientes hasta d) dos d\u00edas por 2 d\u00edas de asuntos Incluir:<\/p>\n Permisos 1. 2. Cuando cualquiera <\/p>\n CAPITULO Pagas Incluir una paga Incremento Los conceptos Para cada uno de Nocturnidad.<\/strong> <\/p>\n Incluir, que en Complementos Incluir en el CAPITULO Protecci\u00f3n 1.- Los trabajadores\/as, a) Libranza b) Turno de c) No 2.- Sin perjuicio IV guarda Modificar la CAPITULO Incapacidad b) Hasta el 100 % A\u00f1adir En la cuarta y Dentro del a\u00f1o Prendas de Introducir en el Incapacidad La empresa Manutenci\u00f3n.<\/strong> <\/p>\n Los Los Gratificaci\u00f3n Los Complemento Los S\u00ed el trabajador\/a El devengo de este Las mensualidades Hoy 21 de enero de 2015 CCOO ha presentado su plataforma para la negociaci\u00f3n del III Convenio Colectivo de empresas del Grupo Vips. En esta plataforma se reivindica las mejoras sociales y salariales a negociar para su incorporaci\u00f3n, si procede, en el citado convenio y que transcribimos \u00edntegramente a continuaci\u00f3n: PLATAFORMA DE LA SECCI\u00d3N SINDICAL DE CCOO […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-8443","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry"],"yoast_head":"\n
\nI. <\/strong><\/p>\n
\ntemporal y denuncia <\/strong><\/p>\n
\nenero de 2015 hasta el 31 de diciembre de 2018. <\/p>\n
\nuna vez denunciado el Convenio Colectivo, el mismo, permanecer\u00e1 vigente hasta
\nla firma de un nuevo Convenio. <\/p>\n
\nII. <\/strong><\/p>\n
\nprueba.<\/strong><\/p>\n
\ntrabajadores\/as que no tengan distribuida su jornada semanal, durante todos los
\nd\u00edas de la semana, a efectos del periodo de prueba, se computar\u00e1 la semana
\n\u00edntegra. <\/p>\n
\nIII.<\/strong> <\/p>\n
\ntiempo parcial.<\/strong> <\/p>\n
\nvalor de las horas complementarias, last minutes y deslizamientos de jornada en
\nun 25%. <\/p>\n
\nIV.<\/strong> <\/p>\n
\nprofesional.<\/strong> <\/p>\n
\nclasificaci\u00f3n profesional, en la que se regule de manera ordenada los puestos
\nde trabajo en los distintos grupos profesionales y \u00e1reas funcionales. CCOO<\/strong> entregar\u00e1 una propuesta durante la
\nnegociaci\u00f3n. <\/p>\n
\nprotocolo de actuaci\u00f3n para los ascensos, donde se regulen los mismos y se
\nasegure la participaci\u00f3n de los representantes legales de los trabajadores. <\/strong><\/p>\n
\nV.<\/strong> <\/p>\n
\nfuncional.<\/strong> <\/p>\n
\nfuncional, podr\u00e1 darse
\nexclusivamente<\/strong> entre los
\npuestos de trabajo del mismo grupo profesional. <\/p>\n
\ngeogr\u00e1fica.<\/strong> <\/p>\n
\nrealizar un traslado al a\u00f1o de unidad productiva, dentro de cada provincia o
\nComunidades Aut\u00f3nomas uniprovinciales, siempre que la distancia entre el
\ndomicilio habitual y la unidad de destino no supere m\u00e1s del 15% de su
\njornada diaria, tomando como referencia el transporte p\u00fablico. <\/p>\n
\nVI. <\/strong><\/p>\n
\nanual de trabajo durante la vigencia del convenio ser\u00e1 de 1.792 horas <\/p>\n
\nlaboral<\/strong> <\/p>\n
\nprimer mes de cada a\u00f1o, se elaborar\u00e1 por la empresa y la representaci\u00f3n legal
\nde los trabajadores\/as un calendario en el que se deben establecer los
\nsiguientes datos:<\/p>\n
\ntrabajador\/a.<\/p>\n
\nprofesional.<\/p>\n
\ndiario en la empresa y rotatividad.<\/p>\n
\ny salida.<\/p>\n
\nde trabajo.<\/p>\n
\nfestivos.<\/p>\n
\nsemanales.<\/p>\n
\nuno de los calendarios, se entregar\u00e1 a la representaci\u00f3n legal de los
\ntrabajadores\/as. Adem\u00e1s, se proceder\u00e1 a su publicaci\u00f3n en la p\u00e1gina personal de
\ncada trabajador del club del empleado, as\u00ed como, en cada centro de trabajo.<\/p>\n
\nposterior del calendario acordado entre las partes, salvo consentimiento del
\ntrabajador\/a o trabajadores\/as afectados, requerir\u00e1 el preceptivo
\nconsentimiento de los Representantes Legales de los Trabajadores\/as. A falta de
\nacuerdo, las partes deber\u00e1n acudir al procedimiento de arbitraje pactado en el
\npresente Convenio Colectivo. <\/strong><\/p>\n
\nsemanal. <\/strong><\/p>\n
\nConvenio Colectivo el sistema de rotaci\u00f3n pactado en el Acuerdo denominado
\nDesaf\u00edo 2012. <\/strong><\/p>\n
\nextraordinarias y servicios especiales. <\/strong><\/p>\n
\nextraordinaria y hora de servicio especial toda aquella que se realice sobre la
\nduraci\u00f3n m\u00e1xima de la jornada ordinaria diaria de trabajo establecida en el
\ncalendario laboral, siendo de car\u00e1cter voluntario y con el tope que establece
\nla Ley.<\/p>\n
\nse podr\u00e1n compensar econ\u00f3micamente y se abonar\u00e1n con un recargo del 100% sobre
\nla hora ordinaria.<\/p>\n
\ntrabajadores\/as disfrutar\u00e1n anualmente de treinta y un d\u00edas naturales de
\nforma ininterrumpida. De mutuo acuerdo, se podr\u00e1n disfrutar las vacaciones en
\ndos periodos, uno de 16 d\u00edas entre el d\u00eda 20 de junio y el d\u00eda 30
\nde septiembre y otro de 16 d\u00edas en periodo distinto y de mutuo acuerdo. <\/p>\n
\nsituaci\u00f3n de I.T. no perder\u00e1 su derecho al disfrute de las vacaciones. Cuando
\nla incorporaci\u00f3n al trabajo se efect\u00fae dentro del a\u00f1o natural, el disfrute de
\nlas mismas se har\u00e1 dentro del mismo. Si la reincorporaci\u00f3n del trabajador\/a
\nfuese al a\u00f1o siguiente, se disfrutar\u00e1n en dicho a\u00f1o. <\/p>\n
\nlo anterior, en caso de que la incapacidad temporal estuviera derivada por
\nembarazo, parto o la lactancia natural, o con el periodo de suspensi\u00f3n del
\ncontrato por descanso maternal o paternal, el trabajador\/a tendr\u00e1 derecho a
\ndisfrutar las vacaciones en fecha distinta a la fijada en el calendario, si la
\nincapacidad temporal o disfrute del permiso coincidiese con la misma, aunque
\nhaya terminado el a\u00f1o natural a que corresponda. <\/p>\n
\nlos casos de: <\/p>\n
\n– Nacimiento de hijo<\/p>\n
\n– Fallecimiento, accidente, enfermedad grave u hospitalizaci\u00f3n; (en los casos
\nde hospitalizaci\u00f3n la licencia podr\u00e1 distribuirse mientras dure el ingreso.)<\/p>\n
\n– Intervenci\u00f3n quir\u00fargica, con o sin hospitalizaci\u00f3n. <\/p>\n
\nsegundo grado de consanguinidad o afinidad; si por tal motivo, el trabajador
\nnecesita hacer un desplazamiento al efecto en localidad distinta a la del
\ndomicilio, el plazo ser\u00e1 de cinco d\u00edas. Estos d\u00edas de licencia no podr\u00e1n ser
\nacumulados por el mismo supuesto.<\/p>\n
\ntraslado de domicilio habitual. <\/p>\n
\npropios retribuidos que ser\u00e1n ampliados a 5 d\u00edas en caso de que por
\ncircunstancias especiales, el trabajador solicitara dicha ampliaci\u00f3n, con
\nmotivo de encontrarse fuera del pa\u00eds o en su pa\u00eds de origen y por
\ncircunstancias de fuerza mayor tenga que ampliar bien el disfrute de una
\nlicencia o el periodo de vacaciones. Estos d\u00edas ser\u00e1n retribuidos. <\/p>\n
\nretribuidos, por el tiempo indispensable, para facilitar la conciliaci\u00f3n de la
\nvida familiar y laboral: <\/p>\n
\nPermiso retribuido para asistencia al m\u00e9dico, incluido la revisi\u00f3n m\u00e9dica
\nanual.<\/p>\n
\nPermiso retribuido para acompa\u00f1ar a familiares hasta el segundo grado de
\nconsanguinidad o afinidad, al m\u00e9dico y que por razones de edad o discapacidad,
\nno puedan o deban acudir solos. <\/p>\n
\nde estas licencias coincida con un d\u00eda de descanso del trabajador, \u00e9sta,
\nle ser\u00e1 acumulada.<\/p>\n
\nVII. <\/strong><\/p>\n
\nextraordinarias.<\/strong> <\/p>\n
\nextraordinaria en el mes de marzo, que incluir\u00e1 los mismos conceptos econ\u00f3micos
\nque se perciben en las pagas de junio y diciembre. <\/p>\n
\nsalarial.<\/strong> <\/p>\n
\necon\u00f3micos recogidos en el Convenio Colectivo, as\u00ed como los complementos
\npersonales y garantizados que viniera percibiendo el trabajador, se
\nincrementar\u00e1 en un 5%, en compensaci\u00f3n de lo dejado de percibir en los a\u00f1os
\n2013 y 2014, a consecuencia del pacto, en el Plan de Viabilidad. <\/p>\n
\nlos a\u00f1os de vigencia del convenio colectivo, los conceptos econ\u00f3micos recogidos
\nen el mismo, as\u00ed como los complementos personales y garantizados que viniera
\npercibiendo el trabajador, se incrementar\u00e1n un 2%, con revisi\u00f3n a IPC real de
\ncada a\u00f1o, con car\u00e1cter retroactivo desde el 1 de enero de cada a\u00f1o,
\naplic\u00e1ndose la citada revisi\u00f3n, solo para efectos positivos. <\/p>\n
\nlos casos del mes de vacaciones, d\u00edas festivos abonables, I.T. y d\u00edas de
\ndescanso, la empresa abonar\u00e1 en concepto de nocturnidad a cada trabajador\/a la
\nmedia de lo percibido por tal concepto en los \u00faltimos 3 meses trabajados. <\/p>\n
\nequipos gerenciales.<\/strong> <\/p>\n
\ntexto del Convenio los complementos que perciben este colectivo. <\/p>\n
\nVIII. <\/strong><\/p>\n
\nde la vida familiar. <\/strong><\/p>\n
\nque tengan a su cuidado la educaci\u00f3n de hijos\/as de edad inferior a 4 a\u00f1os, se
\nbeneficiar\u00e1n de las siguientes condiciones: <\/p>\n
\npor descanso semanal los s\u00e1bados y domingos. <\/p>\n
\ntrabajo adaptado al horario de guarder\u00eda o colegio, previa justificaci\u00f3n del
\nmismo. <\/p>\n
\ntrabajar\u00e1n los d\u00edas festivos abonables. <\/p>\n
\nde lo anterior, en atenci\u00f3n a las especiales circunstancias y previa
\njustificaci\u00f3n de las mismas, la edad establecida se ampliar\u00e1 a 5 a\u00f1os en el caso
\nde que la atenci\u00f3n al menor dependa de una sola persona, ya sea situaci\u00f3n
\n\u00abde hecho\u00bb, estado civil o adopci\u00f3n. <\/strong><\/p>\n
\nlegal.<\/strong> <\/p>\n
\nedad a los 12 a\u00f1os. <\/p>\n
\nX.<\/strong> <\/p>\n
\ntemporal. <\/strong><\/p>\n
\ndel salario en la primera incapacidad temporal del a\u00f1o por enfermedad, desde el
\nprimer d\u00eda de la incapacidad temporal. <\/strong><\/p>\n
\np\u00e1rrafo: <\/p>\n
\nsucesivas bajas por enfermedad el complemento del 100 % del salario se
\nabonar\u00e1 desde el cuarto d\u00eda de la baja, es decir, los tres primeros d\u00edas
\nno habr\u00e1 complemento alguno. No obstante lo anterior, en caso de
\nhospitalizaci\u00f3n y\/o intervenci\u00f3n quir\u00fargica el complemento alcanzar\u00e1 el 100%
\ndel salario desde el primer d\u00eda de la incapacidad temporal. <\/p>\n
\nnatural, los trabajadores\/as que no hayan estado de baja por incapacidad
\ntemporal, por enfermedad com\u00fan que no conlleve hospitalizaci\u00f3n o intervenci\u00f3n
\nquir\u00fargica, percibir\u00e1n en concepto de gratificaci\u00f3n por asistencia, la
\ncantidad bruta de 50 euros por semestre y sufrir\u00e1 el incremento pactado para
\ncada uno de los a\u00f1os de vigencia. <\/strong><\/p>\n
\ntrabajo.<\/strong> <\/p>\n
\nart\u00edculo, el plus de ropa de trabajo, que tendr\u00e1 una cuant\u00eda de 20 euros
\nmensuales, para el a\u00f1o 2015, y para el resto de a\u00f1os de vigencia, sufrir\u00e1 los
\nincrementos pactados en este Convenio. <\/strong><\/p>\n
\nPermanente y Fallecimiento.<\/strong> <\/p>\n
\nrenovar\u00e1 y, en su caso, suscribir\u00e1 a partir de la publicaci\u00f3n de este Convenio
\nColectivo, a favor de todos aquellos trabajadores\/as, un seguro por incapacidad
\npermanente total o absoluta, gran invalidez y fallecimiento de 15.000
\nEuros. <\/p>\n
\ntrabajadores\/as que su turno y\/o horario coincida con el de comidas o cenas,
\ntendr\u00e1n derecho a comer o cenar en su centro de trabajo, siendo el men\u00fa sano,
\nequilibrado y variado para evitar la monoton\u00eda. <\/p>\n
\ntrabajadores\/as de Starbucks, podr\u00e1n comprar los productos de venta en el
\nestablecimiento, a precio de coste, durante el tiempo de descanso diario. <\/p>\n
\npor matrimonio.<\/strong><\/p>\n
\ntrabajadores\/as, que hayan contra\u00eddo matrimonio o se hubieran constituido en
\npareja de hecho legalmente inscrita, se le gratificar\u00e1 con la
\ncantidad de 800 Euros, Se incrementar\u00e1n con las cantidades que resulten de los
\nincrementos salariales pactados en el presente convenio.<\/p>\n
\npor permanencia.<\/strong> <\/p>\n
\ntrabajadores\/as que tuvieran 57 a\u00f1os de edad o m\u00e1s, con una antig\u00fcedad en
\nla empresa o reconocida por esta, de al menos 10 a\u00f1os, percibir\u00e1n un
\ncomplemento anual, que se abonar\u00e1 completo, consistente en una mensualidad que
\nse abonar\u00e1 en el mes de marzo de cada a\u00f1o. <\/p>\n
\nen el a\u00f1o natural reuniere los requisitos de edad y antig\u00fcedad en la empresa
\ncon posterioridad al mes de marzo de cada a\u00f1o en curso, igualmente le ser\u00e1
\nabonado dicho complemento, con cargo a dicho a\u00f1o. <\/p>\n
\ncomplemento, una vez cumplidos los requisitos anteriormente citados, est\u00e1
\ndeterminado por el hecho de que el trabajador\/a cumpla la edad dentro del a\u00f1o
\nde que se trate, lo que le dar\u00e1 derecho a percibirlo completo. <\/strong>El derecho al abono completo
\ndel complemento de permanencia nace el 1 de enero del a\u00f1o en que el trabajador\/a
\ncumpla la edad exigida sin perjuicio que el pago se realice en el mes de marzo
\nde dicho a\u00f1o.<\/p>\n
\ndel complemento de este art\u00edculo vendr\u00e1n constituidas por los conceptos
\necon\u00f3micos que el trabajador viniera percibiendo.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"