{"id":8435,"date":"2015-01-15T12:58:11","date_gmt":"2015-01-15T11:58:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/comercio\/zona\/estatales\/firmado-el-convenio-colectivo-del-comercio-en-general-de-valladolid\/"},"modified":"2015-01-15T12:58:11","modified_gmt":"2015-01-15T11:58:11","slug":"firmado-el-convenio-colectivo-del-comercio-en-general-de-valladolid","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/comercio\/comunicados\/firmado-el-convenio-colectivo-del-comercio-en-general-de-valladolid\/","title":{"rendered":"Firmado el Convenio Colectivo del COMERCIO EN GENERAL DE VALLADOLID"},"content":{"rendered":"<p>El acuerdo&nbsp;garantiza el mantenimiento del Convenio Colectivo, la acotaci\u00f3n del n\u00famero de festivos y domingos laborales, la consecuci\u00f3n de nuevos derechos, y el incremento del poder adquisitivo de los m\u00e1s de 12.000 trabajadores y trabajadoras del sector.<\/p>\n<p>Desde<br \/>\nel pasado mes de noviembre de 2014, el Convenio Colectivo que regula<br \/>\nlas relaciones laborales en el sector del Comercio en General para<br \/>\nValladolid y su provincia se encontraba en negociaci\u00f3n. Negociaci\u00f3n<br \/>\nque ha fructificado en el d\u00eda de ayer con  la subscripci\u00f3n del<br \/>\ntexto del Convenio Colectivo por parte de los componentes de la Mesa<br \/>\nde Negociaci\u00f3n, compuesta por CCOO (que cuenta con mayor\u00eda) y  UGT<br \/>\nen representaci\u00f3n de los trabajadores y trabajadoras, y AVADECO<br \/>\nrepresentando a las empresas del sector.<\/p>\n<p>La<br \/>\nrenovaci\u00f3n de este Convenio Colectivo se ha producido apenas dos<br \/>\nsemanas despu\u00e9s de haber finalizado su vigencia, y recoge como<br \/>\naspectos m\u00e1s relevantes:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p lang=\"es-ES\">\n  Se<br \/>\n  ha establecido un \u00e1mbito temporal hasta el 31\/12\/2015, por lo que<br \/>\n  se garantiza una normalidad en el mantenimiento de un marco<br \/>\n  regulador de las condiciones laborales hasta esa fecha, garantizando<br \/>\n  la supervivencia del Convenio Colectivo al mantener una<br \/>\n  ultraactividad sin limitaci\u00f3n despu\u00e9s de finalizada su vigencia.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p lang=\"es-ES\">\n  Debido<br \/>\n  a la apuesta por el crecimiento de los salarios de CCOO, enmarcada<br \/>\n  en la campa\u00f1a sindical por la recuperaci\u00f3n econ\u00f3mica, se ha<br \/>\n  establecido un incremento salarial del 0.55%, que junto a la<br \/>\n  evoluci\u00f3n del IPC del a\u00f1o 2014 (-1,0%), arroja una ganancia del<br \/>\n  poder adquisitivo del 1,55%. Tambi\u00e9n se ha determinado un<br \/>\n  incremento de los conceptos de Plus de Transporte, Salidas, Dietas y<br \/>\n  Viajes.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p lang=\"es-ES\">\n  Se<br \/>\n  ha acordado como d\u00edas laborales de prestaci\u00f3n de servicios, hasta<br \/>\n  4 domingos y festivos al a\u00f1o de manera general, que ser\u00e1n<br \/>\n  compensados con 25 euros y 1 d\u00eda de descanso en fin de semana por<br \/>\n  cada unos de los dos primeros d\u00edas, y 50 euros y un d\u00eda de<br \/>\n  descanso el 3\u00ba y 4\u00ba de estos d\u00edas. En el supuesto de Comercios<br \/>\n  ubicados en Centros Comerciales, ser\u00e1n hasta un m\u00e1ximo de 8 los<br \/>\n  d\u00edas de prestaci\u00f3n de servicios, compensados con 65 euros y un d\u00eda<br \/>\n  de descanso por cada d\u00eda trabajado.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p lang=\"es-ES\">\n  Asimismo,<br \/>\n  se ha acordado que en caso de IT durante el periodo de las<br \/>\n  vacaciones anuales, estas se interrumpan, con el objeto de que no<br \/>\n  sean ?absorbidas? por esta contingencia.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p lang=\"es-ES\">\n  Tambi\u00e9n<br \/>\n  se han incorporado algunas otras cuestiones relativas a los Permisos<br \/>\n  Retribuidos por guarda legal de menores, Jornada Concertada,<br \/>\n  Comisi\u00f3n Paritaria, etc.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Desde<br \/>\nla Federaci\u00f3n de Servicios de CCOO de Castilla y Le\u00f3n, valoramos<br \/>\npositivamente este acuerdo, al garantizar el mantenimiento del<br \/>\nConvenio Colectivo, la acotaci\u00f3n del n\u00famero de festivos y domingos<br \/>\nlaborales, la consecuci\u00f3n de nuevos derechos, y el incremento del<br \/>\npoder adquisitivo de los m\u00e1s de 12.000 trabajadores y trabajadoras<br \/>\ndel sector.<\/p>\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El acuerdo&nbsp;garantiza el mantenimiento del Convenio Colectivo, la acotaci\u00f3n del n\u00famero de festivos y domingos laborales, la consecuci\u00f3n de nuevos derechos, y el incremento del poder adquisitivo de los m\u00e1s de 12.000 trabajadores y trabajadoras del sector. 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