Ayer
\n4 de diciembre, se celebr\u00f3 la \u00faltima reuni\u00f3n del proceso de
\nnegociaci\u00f3n que comenz\u00f3 el pasado 3 de noviembre. En
\nun primer momento ninguno de los sindicatos mayoritarios estuvo
\ndispuesto a ratificar la propuesta final del pasado 1 de dicembre,
\nante esta situaci\u00f3n la empresa presento un art\u00edculo 41 m\u00e1s agresivo<\/p>\n
Finalmente
\nCCOO no ratific\u00f3 la propuesta fina, ya que tras la consulta
\nrealizada a los trabajadores y trabajadoras de la empresa no estaban
\nde acuerdo por mayoria de que se firmara y, estabamos dispuestos a
\npelear esa propuesta m\u00e1s agresiva.<\/p>\n
El
\nacuerdo firmado por UGT, vuelve definitivas las reducciones
\nsalariales que se pactaron en el a\u00f1o 2012 y que la empresa se
\ncomprometi\u00f3 a devolver en enero del 2015, solo los trabajadores y
\ntrabajadoras del Grupo I a lo largo de la vigencia del convenio (4
\na\u00f1os) podr\u00e1n recuperar la mitad de la paga de Marzo. Asi mismo fija
\nun incremento del 0,1% por cada millon de euros en positivo que
\nsupere el EBITDA, cuesti\u00f3n esta \u00faltima que seg\u00fan las previsiones
\nde la empresa podr\u00eda ocurrir en el a\u00f1o 2017. Se fija una
\ndeclaraci\u00f3n de principios por la cual si a la finalizaci\u00f3n del
\nconvenio, a\u00f1o 2018, el beneficio neto de la empresa es positivo las
\npartes estudiar\u00e1n la posibilidad de recuperar la paga perdida.<\/p>\n
Por
\n\u00faltimo, se reduce el pago por trabajar domingos y festivos un 30% el
\nvalor hora, con un m\u00ednimo de 10?\/h y se introduce como
\nmodificaci\u00f3n sustancial de condiciones de trabajo la posibilidad de
\nvariar el horario trimestral, tal y como dice el convenio colectivo.<\/p>\n
CCOO
\nsomos conscientes de que la situaci\u00f3n de la empresa es muy delicada,
\npero los trabajadores y trabajadoras llevan demasiados a\u00f1os
\nsoportanto rebajas tanto en los salarios como en sus condiciones
\nlaborales trabajando en unas condiciones muy precarias, sin ver en
\nning\u00fan momento que su sacrificio este sirviendo para que la empresa
\npueda tener un viabilidad, perdiendo asi la confianza en los equipos
\nde direcci\u00f3n de la empresa.<\/p>\n
Por
\neste motivo los trabajadores y trabajadoras de Supersol han dicho
\nBASTA YA , los recortes que necesita la empresa se realicen de otras
\npartidas presupuestarias que no sea de los costes sociales.<\/p>\n
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