Ayer, 26 de noviembre,
\nprocedimos a la constituci\u00f3n formal de la Comisi\u00f3n Representativa
\nde Trabajadores a los efectos del procedimiento de despido colectivo
\nanunciado para representar a todos los trabajadores afectados por el
\nexpediente. En el mismo acto la empresa nos hizo entrega de la
\ncomunicaci\u00f3n de apertura formal del per\u00edodo de consultas del
\ndespido colectivo junto con toda la documentaci\u00f3n. Tras lo cual nos
\nemplazamos a la reuni\u00f3n que hab\u00edamos previsto para hoy d\u00eda 27.<\/p>\n
La reuni\u00f3n de hoy la
\nhemos iniciado con la explicaci\u00f3n por parte de la empresa de
\noutplacement que se ha contratado para el plan de recolocaciones. La
\nconsultora nos ha expuesto su proyecto de Plan de Recolocaci\u00f3n
\nExterna, lo que aporta a los afectados por el expediente y como es el
\nproceso. As\u00ed mismo nos ha indicado que la media de recolocaciones
\nconseguidas por la empresa es del 84% y que las recolocaciones se
\nconsiguen en una media de 6 meses.<\/p>\n
A continuaci\u00f3n, ya la
\nempresa El \u00c1rbol, expone su an\u00e1lisis de afectaci\u00f3n del expediente
\ntanto a puestos de estructura, como a tiendas. Comunica que personal
\nlog\u00edstico desde jefes de almac\u00e9n a mozo queda excluido, porque
\ntodav\u00eda est\u00e1n trabajando el plan de optimizaci\u00f3n y que se ver\u00e1 en
\ndetalle en el primer trimestre de 2015.<\/p>\n
En estructura los En cuanto a tiendas, la A continuaci\u00f3n, la En cuanto a la solicitud
\npuestos afectados son 91<\/strong>, en aprovisionamiento son 13 puestos de
\nlos cuales podr\u00e1n optar a 8 puestos similares en Madrid y 16 puestos
\nde estructura tendr\u00e1n que trasladarse igualmente a Madrid por
\nnecesidad de aprovechar las sinergias entre diferentes departamentos.
\nLa empresa nos comunica que las personas trasladadas tendr\u00e1n la
\nayuda a los gastos de traslado y desplazamiento, as\u00ed como permiso de
\ndos d\u00edas libres adicionales.<\/p>\n
\ndirecci\u00f3n nos ha informado que definitivamente ser\u00e1n 19 las
\ntiendas afectadas, (seis personas menos quedaran afectadas por el
\nERE),<\/strong> ya que dos de ellas (A-6230 y A-8159 ) forman parte de un
\nproceso de desinversi\u00f3n y quedan desafectadas de este proceso.\n<\/p>\n
\nempresa dice que quedan excluidas las personas con jubilaci\u00f3n
\nparcial, v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero que hubieran solicitado
\ntraslado a una de las tiendas afectadas, as\u00ed como a las parejas de
\nhecho o matrimonios que est\u00e9n afectadas las dos personas desafectar
\na una de ellas tal y como hab\u00edamos solicitado desde la parte social.<\/p>\n
\nde la parte social de que las personas afectadas tengan preferencia
\npara futuras contrataciones en la empresa, la direcci\u00f3n nos dice que
\ngarantizan su participaci\u00f3n en el proceso de selecci\u00f3n, aspecto
\nque nos parece totalmente insuficiente<\/strong> ya que nuestra
\npropuesta es que durante el tiempo que establezcamos en esos procesos
\ns\u00f3lo puedan participar los afectados por el expediente.<\/strong><\/p>\n