{"id":8417,"date":"2014-11-27T13:41:50","date_gmt":"2014-11-27T12:41:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/comercio\/zona\/estatales\/convenio-colectivo-supermercados-supersol-paso-a-paso\/"},"modified":"2014-11-27T13:41:50","modified_gmt":"2014-11-27T12:41:50","slug":"convenio-colectivo-supermercados-supersol-paso-a-paso","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/comercio\/comunicados\/convenio-colectivo-supermercados-supersol-paso-a-paso\/","title":{"rendered":"Convenio colectivo Supermercados Supersol: Paso a paso"},"content":{"rendered":"<p>En la reuni\u00f3n<br \/>\nde hoy, 26 de noviembre, de la mesa negociadora y, tras las posiciones tan<br \/>\nalejadas fijadas en la \u00falitma reuni\u00f3n entre la direcci\u00f3n de la empresa y la<br \/>\nrepresentaci\u00f3n legal de los trabajadores. La direcci\u00f3n de la empresa ha<br \/>\npresentado una propuesta cuyos puntos m\u00e1s importantes era en disposicionados<br \/>\nsalariales fijar el l\u00edmite m\u00e1ximo que se puede reducir en un 20%, de los<br \/>\ndesposicionados funcionales se excluiran a aquellas personas que se encuentren<br \/>\nen esta reducci\u00f3n como consecuencia de ejercer su derecho de reducci\u00f3n y<br \/>\nconcreci\u00f3n de jornada por cuidado de un menor&nbsp;<br \/>\ne incluir el plus de transporte en el salario base.<\/p>\n<p style=\"\" margin-top:0cm;margin-right:-23.5pt;margin-bottom:10.0pt;margin-left:-18.0pt;text-align:justify\"\"=\"\">Tras varios<br \/>\nrecesos y propuesta y contrapropuestas <strong>CCOO<br \/>\ny UGT<\/strong> le hemos planteado los siguientes puntos:<\/p>\n<p style=\"\" margin-right:-23.55pt;margin-left:-17.85pt;text-align:justify\";margin-bottom:auto\"=\"\">Mantenimiento<br \/>\ndel convenio actual referente a IT, antig\u00fcedad, plus de frio y penosidad, bolsa<br \/>\nde estudios, concrecion horaria, regim\u00e9n disciplinario. <\/p>\n<p style=\"\" margin-right:-23.55pt;margin-left:-17.85pt;text-align:justify\";margin-bottom:auto\"=\"\">Sobre las <strong>horas<br \/>\ncomplementaria<\/strong>s estariamos dispuestos a aumentar el porcentaje a un 40% si va<br \/>\nligado a consolidaci\u00f3n de una parte y a que se fijen criterios uso y preaviso.<\/p>\n<p style=\"\" margin-top:0cm;margin-right:-23.5pt;margin-bottom:10.0pt;margin-left:-18.0pt;text-align:justify\"\"=\"\">En materia de<br \/>\n<strong>movilidad geogr\u00e1fica<\/strong> entendemos que ya est\u00e1 claro en el plan de empleo y que no<br \/>\nhay que modificarlo y, sobre el plan de empleo estariamos dispuestos a que<br \/>\npasara a ser de 30 d\u00edas por 22 mensualidades.<\/p>\n<p style=\"\" margin-top:0cm;margin-right:-23.5pt;margin-bottom:10.0pt;margin-left:-18.0pt;text-align:justify\"\"=\"\">Sobre los<strong><br \/>\ndisposicionados funcionales<\/strong> hay que fijar un l\u00edmite <\/p>\n<p style=\"\" margin-top:0cm;margin-right:-23.5pt;margin-bottom:10.0pt;margin-left:-18.0pt;text-align:justify\"\"=\"\">Por \u00falitmo hemos<br \/>\nmanifestado que sobre los <strong>cumplimientos que est\u00e1n pendientes,<\/strong> teniendo en<br \/>\ncuanta la situaci\u00f3n de la empresa, estar\u00edamos dispuestos a ver plazos de pago,<br \/>\ncuant\u00edas y grado de afectaci\u00f3n a cada uno de los grupos, para ello <strong>la<br \/>\npropuestas sobre desposicionados salariales se debe de retirar<\/strong>. Eso si tambi\u00e9n hemos<br \/>\nmanifestado que las tablas salariales no pueden ser inamovibles durante la<br \/>\nvigencia del convenio.<\/p>\n<p style=\"\" margin-top:0cm;margin-right:-23.5pt;margin-bottom:10.0pt;margin-left:-18.0pt;text-align:justify\"\"=\"\">Como respuesta<br \/>\n<strong>la empresa nos ha presentado la siguiente propuestas<\/strong>:<\/p>\n<p><\/p>\n<ul>\n<li>Horas<br \/>\ncomplementarias subirlas a un 50% y est\u00e1n dispuesto a fijar criterios, pero no<br \/>\na consolidaci\u00f3n<\/li>\n<li>Se entender\u00e1<br \/>\nmovilidad geogr\u00e1fica a partir de 20Km y 40 Km si no hay servicio publico, por<br \/>\nlo que estar\u00edan dispuesto ver las indemnizaciones del plan de empleo en funci\u00f3n<br \/>\nde dicha movilidad<\/li>\n<li>En materia de<br \/>\nIncapacidad Temporal traeran una propuesta en la pr\u00f3xima reuni\u00f3n<\/li>\n<li>Plus de frio y<br \/>\npenosidad se mantiene como est\u00e1 actualmente en el convenio, la bolsa de<br \/>\nestudios tambi\u00e9n siempre y cuando el trabajador tenga un a\u00f1o de antig\u00fcedad en<br \/>\nla empresa. Sobre el resto de materias del convenio que hab\u00edan propuesto se<br \/>\nsiguen manteniendo en la plataforma que presento la empresa, no modifican.<\/li>\n<li>Respecto a la<br \/>\ndeuda que tiene con los trabajadores y trabajadoras de la empresa, la direcci\u00f3n<br \/>\nde la empresa reconoce la existencia de los compromisos con los trabajadores y<br \/>\nque no pueden hacer frente a dia de hoy por la situaci\u00f3n econ\u00f3mica de la<br \/>\nempresa, pero que no obstante est\u00e1n abiertos a ver v\u00edas de negociaci\u00f3n para<br \/>\ncancelar ese compromiso a lo largo de la vigencia del convenio, sobre la base<br \/>\nde buscar la viabilidad de la empresa, todo ligado con los disposicionados<br \/>\nsalariales.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p style=\"\" margin-top:0cm;margin-right:-23.5pt;margin-bottom:10.0pt;margin-left:-18.0pt;text-align:justify\"\"=\"\">CCOO valoramos<br \/>\npositivamente los avances que se han producido en esta primera reuni\u00f3n de<br \/>\nnegociaci\u00f3n, aunque si bien es cierto que a\u00fan queda camino por recorrer porque<br \/>\nmuchas de nuestras reivindicaciones a\u00fan no est\u00e1n recogidas., pero esto<br \/>\ndemuestra que no estabamos equivocados al apostar por estar en la negociaci\u00f3n<br \/>\npara conseguir nuestros objetivos.<\/p>\n<p style=\"\" margin-top:0cm;margin-right:-23.5pt;margin-bottom:10.0pt;margin-left:-18.0pt;text-align:justify\"\"=\"\"><strong><a href=\"https:\/\/afiliados.uar.ccoo.es\/afipub\/newafil\/index.php\">Af\u00edliate a CCOO<\/a><\/strong>  <\/p>\n<p style=\"\" margin-top:0cm;margin-right:-23.5pt;margin-bottom:10.0pt;margin-left:-18.0pt;text-align:justify\"\"=\"\"><\/p>\n<p style=\"font-size: x-small;\" margin-top:0cm;margin-right:-23.5pt;margin-bottom:10.0pt;margin-left:-18.0pt;text-align:justify\"\"=\"\">Foto:&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.flickr.com\/photos\/polycart\" target=\"_blank\">https:\/\/www.flickr.com\/photos\/polycart<\/a>  <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En la reuni\u00f3n de hoy, 26 de noviembre, de la mesa negociadora y, tras las posiciones tan alejadas fijadas en la \u00falitma reuni\u00f3n entre la direcci\u00f3n de la empresa y la representaci\u00f3n legal de los trabajadores. 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