{"id":8275,"date":"2025-09-12T13:52:00","date_gmt":"2025-09-12T11:52:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/comercio\/?p=8275"},"modified":"2026-04-15T23:39:03","modified_gmt":"2026-04-15T21:39:03","slug":"ccoo-firma-el-iii-plan-de-igualdad-en-grupo-tendam","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/comercio\/noticias\/ccoo-firma-el-iii-plan-de-igualdad-en-grupo-tendam\/","title":{"rendered":"CCOO firma el III Plan de Igualdad en Grupo Tendam"},"content":{"rendered":"\n

Fruto de la lucha y compromiso de CCOO con la Igualdad se ha firmado el III Plan de Igualdad de Tendam<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Desde CCOO hemos trabajado con firmeza y constancia durante todo el proceso de negociaci\u00f3n de este III Plan de Igualdad<\/strong>, con el objetivo de mejorar significativamente las medidas recogidas en el plan anterior. Ha sido un proceso exigente, en el que se avanza en materia de igualdad, y queremos reconocer el esfuerzo de las personas que han estado en primera l\u00ednea de esta negociaci\u00f3n y de toda la plantilla, trasladando inquietudes para llevar vuestra voz a esta negociaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Este Plan est\u00e1 dise\u00f1ado para beneficiar a una plantilla compuesta por 6.933 personas trabajadoras, de las cuales son mujeres una gran mayor\u00eda, 6.013 y 920 hombres. Entre las medidas m\u00e1s relevantes que se han acordado en el marco de este IIIPlan de Igualdad, se encuentran:<\/p>\n\n\n\n

 Medida 7: Elaboraci\u00f3n y difusi\u00f3n de un Diccionario de Competencias y un Diccionario de Puestos de Trabajo, con descripci\u00f3n de funciones y habilidades requeridas.<\/p>\n\n\n\n

 Medida 19: Prioridad en vacantes a tiempo completo o ampliaci\u00f3n de jornada para mujeres con contrato parcial, siempre que cumplan los requisitos del puesto.<\/p>\n\n\n\n

 Medida 20: Cobertura escalonada de vacantes, favoreciendo la promoci\u00f3n interna y minimizando la contrataci\u00f3n externa.<\/p>\n\n\n\n

 Medida 27: En igualdad de condiciones, se priorizar\u00e1 la promoci\u00f3n de mujeres en \u00e1reas donde est\u00e9n infrarrepresentadas.<\/p>\n\n\n\n

 Medida 48: La plantilla tendr\u00e1 derecho a 10 horas para asistir a consultas m\u00e9dicas tanto p\u00fablicas como privadas que se ir\u00e1n incrementando en 13 horas en el 2026 y 16 horas en el 2027.<\/p>\n\n\n\n

 Medida 49: La plantilla tendr\u00e1 derecho a 16 horas al a\u00f1o, de permiso remunerado para acompa\u00f1ar a un familiar de primer grado de consanguinidad o afinidad a consultas m\u00e9dicas tanto p\u00fablicas como privadas. En el caso de familias monoparentales el permiso ser\u00e1    de 20 horas al a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n

 Medida 64: Flexibilidad en el uso del permiso por hospitalizaci\u00f3n de familiares, permitiendo su disfrute en d\u00edas alternos.<\/p>\n\n\n\n

 Medida 68: Se intentar\u00e1 flexibilizar el horario para situaciones de menores a cargo en la primera semana de guarder\u00eda y para la primera semana de infantil (Semana de adaptaci\u00f3n escolar) y se justificar\u00e1 la negativa.<\/p>\n\n\n\n

 Medida 70: Permiso no retribuido para asistir a tutor\u00edas escolares o citas en centros asistenciales.<\/p>\n\n\n\n

 Medida 73: Ayuda escolar de 90 \u20ac por hijos\/as entre 3 y 16 a\u00f1os, y hasta 17 a\u00f1os si se justifican estudios.<\/p>\n\n\n\n

 Medida 74: Ayuda de 120 \u20ac\/a\u00f1o para estudios oficiales de empleados\/as con salario inferior a 30.000 \u20ac\/a\u00f1o (m\u00e1ximo 4 a\u00f1os).<\/p>\n\n\n\n

 Medida 78: Ayuda de 300 \u20ac por matrimonio o constituci\u00f3n de pareja de hecho.<\/p>\n\n\n\n

 Medida 122: Ayuda de 500 \u20ac para v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero que necesiten cambiar de domicilio.<\/p>\n\n\n\n

Con la firma del Plan de Igualdad, comienza ahora la etapa m\u00e1s decisiva: su implementaci\u00f3n y seguimiento. Desde CCOO consideramos fundamental tu implicaci\u00f3n en este proceso.<\/p>\n\n\n\n

S\u00famate, participa activamente y forma parte del seguimiento del Plan de Igualdad en tu empresa. Juntos y juntas, avanzamos hacia un entorno laboral m\u00e1s justo e igualitario.<\/p>\n\n\n\n

Haz que la igualdad avance.<\/p>\n\n\n\n

\n
\n

Descarga el comunicado en PDF aqu\u00ed<\/a><\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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