Tras una jornada intensa de negociaci\u00f3n en la que conseguimos acercamiento en algunos puntos significativos, como vacaciones, licencias retribuidas, no retribuidas, concurrencia de convenios, duraci\u00f3n y pr\u00f3rroga, ascensos, fijos discontinuos, faltas y sanciones, etc\u2026., tuvimos que ser testigos de algo ins\u00f3lito y muy cuestionable desde el punto de vista de la buena fe negociadora, puesto que una de las patronales (CEGAL), manifest\u00f3 en el \u00faltimo momento, en contra del criterio del facilitador del SIMA y del resto de miembros de la Comisi\u00f3n Negociadora, que no iba a firmar un Acta de Acuerdo parcial al no considerar que los avances hab\u00edan sido significativos, lo que nos hace dudar de las verdaderas intenciones de dicha patronal en la Mesa Negociadora, al intentar condicionar tantos meses de negociaci\u00f3n y esfuerzo a un punto, seg\u00fan ellos fundamental , y cuya negociaci\u00f3n se llevar\u00eda a cabo en un momento posterior a dicho acuerdo parcial.<\/p>\n\n\n\n
Esta indeseable situaci\u00f3n, en la que dicha patronal intent\u00f3 tensionar y cuestionar el Acuerdo parcial, por sus propios intereses, no es sino una muestra de lo que ha sido este calvario de negociaci\u00f3n de m\u00e1s de dos a\u00f1os, con dos patronales que dificultan continuamente la posibilidad de acuerdo por sus propios enfrentamientos y diferencias.<\/p>\n\n\n\n
Desde UGT y CCOO no vamos a consentir que actuaciones como la llevada a cabo por CEGAL ralenticen y cuestionen el trabajo llevado a cabo por esta Comisi\u00f3n Negociadora.<\/p>\n\n\n\n
Ante esta lamentable situaci\u00f3n, se ha decidido aplazar la negociaci\u00f3n al 15 de septiembre, donde valoraremos las posibilidades de llegar o no a un acuerdo.<\/p>\n\n\n\n
Para UGT y CCOO hubiese sido m\u00e1s f\u00e1cil romper all\u00ed mismo las negociaciones. Legalmente podr\u00edamos haberlo hecho y exist\u00edan motivos suficientes que habr\u00edan justificado esa decisi\u00f3n, pero a diferencia de otros, desde CCOO y UGT, tenemos como finalidad principal conseguir las mejores condiciones laborales y sociales para las personas trabajadoras de este sector.<\/p>\n\n\n\n
SEGUIREMOS INFORMANDO<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Tras una jornada intensa de negociaci\u00f3n en la que conseguimos acercamiento en algunos puntos significativos, como vacaciones, licencias retribuidas, no retribuidas, concurrencia de convenios, duraci\u00f3n y pr\u00f3rroga, ascensos, fijos discontinuos, faltas y sanciones, etc\u2026., tuvimos que ser testigos de algo ins\u00f3lito y muy cuestionable desde el punto de vista de la buena fe negociadora, puesto […]<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":8238,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[162],"tags":[170,28],"class_list":["post-8046","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","tag-condiciones-de-trabajo","tag-convenio-colectivo"],"yoast_head":"\n