{"id":7760,"date":"2025-06-11T08:48:30","date_gmt":"2025-06-11T06:48:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/comercio\/?p=7760"},"modified":"2025-08-26T12:28:03","modified_gmt":"2025-08-26T10:28:03","slug":"preacuerdo-convenio-comercio-general-salamanco-2025-2027","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/comercio\/noticias\/preacuerdo-convenio-comercio-general-salamanco-2025-2027\/","title":{"rendered":"Preacuerdo para el Convenio de Comercio General de Salamanca 2025-2027: avances en derechos, salarios y conciliaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><strong>El nuevo Convenio de Comercio en General de la provincia de Salamanca es fruto de la negociaci\u00f3n colectiva entre sindicatos y patronal y que beneficiar\u00e1 a las personas trabajadoras del sector de comercio<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Salamanca, 10 de junio de 2025<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Comisiones Obreras (CCOO) ha alcanzado un acuerdo para el nuevo&nbsp;<strong>Convenio Colectivo de Comercio General de Salamanca<\/strong>, que estar\u00e1 vigente durante el periodo 2025\u20132027.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este acuerdo es fruto del proceso de negociaci\u00f3n colectiva y supone un importante avance en la mejora de las condiciones laborales del sector de comercio en la provincia de Salamanca, beneficiando a aproximadamente 10.000 personas trabajadoras.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Principales logros del preacuerdo:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00b7&nbsp;Incrementos salariales garantizados:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; \u2022&nbsp;<strong>2025:<\/strong>&nbsp;Subida del 3%, que ser\u00e1 con car\u00e1cter retroactivo desde enero de 2025, y una vez sea publicado el nuevo convenio en el BOP.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; \u2022&nbsp;<strong>2026:<\/strong>&nbsp;Incremento del 2%.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; \u2022&nbsp;<strong>2027:<\/strong>&nbsp;Incremento del 2%.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00b7&nbsp;<strong>Cl\u00e1usula de revisi\u00f3n salarial:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se establece una cl\u00e1usula correctora que permitir\u00e1 aplicar hasta un 1% adicional en enero de 2028 si el IPC acumulado entre 2025 y 2027 supera el 6%, protegiendo as\u00ed el poder adquisitivo de las trabajadoras y trabajadores de comercio, frente a la inflaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00b7&nbsp;Otros avances destacados:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;\u2022 Actualizaci\u00f3n de los&nbsp;<strong>permisos retribuidos<\/strong>&nbsp;conforme a la legislaci\u00f3n vigente. Es decir, la inclusi\u00f3n dentro del nuevo Convenio de los nuevos permisos y derechos de conciliaci\u00f3n vigentes desde 2024.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;\u2022 Compromiso para implantar&nbsp;<strong>\u201cfines de semana de calidad\u201d,<\/strong>&nbsp;una medida orientada a facilitar la conciliaci\u00f3n laboral y personal y familiar de las trabajadoras y trabajadores del sector, quedando establecidos:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Empresas de hasta 5 personas trabajadoras: derecho a 1 fin de semana de calidad al a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Empresas de 6 o m\u00e1s personas trabajadoras: derecho a 3 fines de semana de calidad al a\u00f1o con las siguientes condiciones:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se garantiza el disfrute efectivo de al menos 1 fin de semana.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En caso de que la organizaci\u00f3n de la empresa impida el disfrute de los otros 2 fines de semana, deber\u00e1 acordarse una compensaci\u00f3n con la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras (RLT), o en su defecto, con la Comisi\u00f3n Paritaria del Convenio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2022&nbsp;<strong>Medidas espec\u00edficas LGTBI+,<\/strong>&nbsp;en aplicaci\u00f3n del Real Decreto 1058\/2022, para garantizar entornos laborales seguros y libres de discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de orientaci\u00f3n sexual, identidad o expresi\u00f3n de g\u00e9nero de las personas LGTBI+ en los centros de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Desde CCOO valoramos muy positivamente este acuerdo, que demuestra que la negociaci\u00f3n colectiva sigue siendo una herramienta clave para avanzar en derechos y dignificar el empleo de todas y todos los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Antonio Garc\u00eda Rubio, responsable del Sector Comercio de la Federaci\u00f3n de Servicios de CCOO Castilla y Le\u00f3n \u201cEste preacuerdo es el resultado del compromiso de los sindicatos mayoritarios con las trabajadoras y trabajadores de comercio\u201d. Adem\u00e1s, Garc\u00eda Rubio ha manifestado que \u201cdesde Comisiones Obreras seguiremos luchando por un convenio m\u00e1s justo, que ponga en el centro a las personas y sus condiciones de vida\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El nuevo Convenio de Comercio en General de la provincia de Salamanca es fruto de la negociaci\u00f3n colectiva entre sindicatos y patronal y que beneficiar\u00e1 a las personas trabajadoras del sector de comercio Salamanca, 10 de junio de 2025 Comisiones Obreras (CCOO) ha alcanzado un acuerdo para el nuevo&nbsp;Convenio Colectivo de Comercio General de Salamanca, 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