{"id":10123,"date":"2025-01-15T20:01:00","date_gmt":"2025-01-15T19:01:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/comercio\/zona\/estatales\/firma-del-i-plan-de-igualdad-en-mango\/"},"modified":"2026-04-28T20:17:51","modified_gmt":"2026-04-28T18:17:51","slug":"firma-del-i-plan-de-igualdad-en-mango","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/comercio\/acuerdos\/firma-del-i-plan-de-igualdad-en-mango\/","title":{"rendered":"Firma del I Plan de Igualdad en MANGO"},"content":{"rendered":"<p>Tras una elaborada negociaci&oacute;n, el 15 de enero de 2025, <strong><span style=\"color:#c0392b\">CCOO<\/span><\/strong> firmamos el <strong><span style=\"color:#8e44ad\">I Plan de Igualdad<\/span><\/strong> de <strong>Mango<\/strong>. Un plan con numerosas medidas que supondr&aacute;n una mejora en las condiciones laborales de la plantilla y un gran avance en la igualdad y la corresponsabilidad de mujeres y hombres en la empresa.<\/p>\n<p><strong>Algunas de las medidas recogidas en el plan son las siguientes:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Revisar y actualizar los procedimientos internos con el fin de garantizar el principio de igualdad en todos los procesos relacionados con el acceso y contrataci&oacute;n de personas en la empresa y la promoci&oacute;n de las mismas. Tambi&eacute;n en la publicaci&oacute;n de vacantes y ofertas de empleo.<br \/>\n\tPriorizar la conversi&oacute;n del contrato de tiempo parcial a completo o la ampliaci&oacute;n de horas de contrato a las mujeres ante una nueva contrataci&oacute;n.<\/li>\n<li>Facilitar la formaci&oacute;n a las mujeres para puestos de trabajo en los que se encuentren infrarrepresentadas y Formaci&oacute;n en igualdad para toda la plantilla.<\/li>\n<li>Se dar&aacute; visibilidad a todas las personas que tengan inter&eacute;s en promocionar.<\/li>\n<li>La empresa se har&aacute; cargo de los gastos de mudanza y desplazamiento de mujeres con la condici&oacute;n <strong>de v&iacute;ctimas de violencia de g&eacute;nero<\/strong> adem&aacute;s del abono de 1000&euro; brutos en un solo pago, y tendr&aacute;n 2 d&iacute;as naturales para buscar un nuevo domicilio adem&aacute;s del permiso de mudanza. Tambi&eacute;n un descuento en compra del 100% con los l&iacute;mites establecidos por la empresa para la mujer y tambi&eacute;n para sus descendientes, durante un a&ntilde;o, y un seguro de salud durante un a&ntilde;o tambi&eacute;n gratuito.<\/li>\n<li><strong>Protocolo de acoso sexual y por raz&oacute;n de sexo y protocolo de violencia de g&eacute;nero<\/strong> con los derechos que atribuye la ley m&aacute;s las mejoras del plan de igualdad.<\/li>\n<li>Habilitar salas para la lactancia donde sea posible. Fomentar y promocionar la <strong>salud de las mujeres<\/strong> a trav&eacute;s de charlas y talleres. Tambi&eacute;n en las revisiones m&eacute;dicas, incentivar la salud ginecol&oacute;gica, mamograf&iacute;as y revisiones urol&oacute;gicas, con fin preventivo. Aplicar la perspectiva de g&eacute;nero en la vigilancia de la salud y fomentar la adaptaci&oacute;n de los puestos de trabajo ocupados por personas trabajadoras en situaci&oacute;n de embarazo o de otras patolog&iacute;as.<\/li>\n<li>Se incrementar&aacute; la representaci&oacute;n femenina en la empresa en aquellos puestos donde las mujeres se encuentren infrarrepresentadas a trav&eacute;s de <strong>acciones positivas.<\/strong><\/li>\n<li>Se corregir&aacute;n las <strong>brechas salariales de mujeres<\/strong>, detectadas en el registro retributivo anual por encima del 10% dentro de los 3 meses siguientes.<\/li>\n<li>Flexibilizar o usar horas de convenio para poder realizar la adaptaci&oacute;n de menores la primera semana de guarder&iacute;a y la primera semana de infantil.<\/li>\n<li>Cuando no lo recoja el convenio de aplicaci&oacute;n, se dispondr&aacute; de hasta <strong>4 horas para asistencia m&eacute;dica de la persona trabajadora.<\/strong><\/li>\n<li>300&euro; y una canastilla por nacimiento de hijo\/a de las personas trabajadoras.<\/li>\n<li><strong>Permiso retribuido<\/strong> para: Asistir a visitas m&eacute;dicas del servicio m&eacute;dico de salud p&uacute;blico y privado de hijos menores de 12 a&ntilde;os as&iacute; como familiares a cargo con un grado de dependencia; Requerimientos escolares; Requerimientos de centros asistenciales.<\/li>\n<li><strong>2025: 10 horas anuales; &nbsp;2026: 12 horas anuales; &nbsp;2027: 14 horas anuales.<\/strong><\/li>\n<li><strong>+2 horas<\/strong> (en 2025; 2026; 2027) en el caso de tener m&aacute;s de un\/a hijo\/a menor de 12 a&ntilde;os o hijo\/a con una discapacidad igual o superior al 33%.<\/li>\n<li>Permiso retribuido de 6 horas anuales para asistencia de la otra persona progenitora no gestante a los <strong>ex&aacute;menes prenatales y clases de preparaci&oacute;n al parto.<\/strong><\/li>\n<li>Ampliar hasta 6 meses m&aacute;s el derecho a la reducci&oacute;n de jornada por menor a cargo regulada en el ET, hasta que el\/la menor haya cursado los 6 primeros meses del siguiente curso.<\/li>\n<li>Mantener una jornada m&iacute;nima de 4 horas<\/li>\n<\/ul>\n<p>\n<strong>Desde <span style=\"color:#c0392b\">CCOO<\/span> valoramos positivamente la firma de este <span style=\"color:#8e44ad\">Plan de Igualdad<\/span> y estaremos en la comisi&oacute;n de seguimiento para revisar y hacer seguimiento de las medidas a trav&eacute;s de los indicadores que nos ayudar&aacute;n a ver el grado del cumplimiento del plan.<\/strong><\/p>\n<p>Para m&aacute;s informaci&oacute;n, consulta con tus delegadas y delegados de CCOO<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>CCOO firma del I Plan de Igualdad en 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