Tras meses de negociación, después de haber logrado un acuerdo sobre cómo adaptar las condiciones salariales de Family Cash a las del Convenio de Grandes Almacenes, finalmente se ha producido el acuerdo y la firma del que será el nuevo convenio hasta el 31 de diciembre de 2027.<\/p>\n
En este sentido los aspectos más importantes son:<\/p>\n
Vigencia el convenio<\/u><\/strong> Vacaciones<\/u><\/strong> Su disfrute se llevará a cabo en 2 periodos:<\/p>\n Sin perjuicio de lo anterior, las partes firmantes acuerdan que, del segundo periodo de vacaciones se excluyen para su disfrute, los días comprendidos entre el 06 de diciembre al día 06 de enero, salvo pacto expreso en cada centro de trabajo.<\/strong><\/p>\n Fines de semana de calidad.<\/strong><\/u><\/p>\n <\/p>\n Para los domingos y festivos trabajados en 2024<\/strong> se ha llegado a un acuerdo por el cual la empresa compensará con un día libre o su parte proporcional por cada domingo o festivo trabajado en el año 2024. Esta compensación se establecerá de mutuo acuerdo entre la empresa y la persona trabajadora según las especificaciones que se pactan durante el año 2025.<\/p>\n En ese sentido, en aquellos centros de costa (o de apertura todos los domingos del año), el disfrute se llevará a cabo, como máximo, hasta el 01 de junio de 2025<\/u>. En el resto de los centros, el disfrute se llevará a cabo, como máximo, hasta el 31 de marzo de 2025<\/u>.<\/p>\n En caso de que no se pueda compensar con un día libre o su parte proporcional por cada domingo o festivo trabajado, la empresa se compromete a abonar una compensación económica a razón de 10.-€ brutos la hora trabajada el domingo o festivo del año 2024, para el grupo profesional G1. Incrementándose proporcionalmente para el resto de los grupos profesionales.<\/p>\n Dicha compensación se abonará, en su caso, en la nómina de junio de 2025 para aquellos centros de costa (o de apertura todos los domingos del año) y en la nómina de abril de 2025 en el resto de centros.<\/p>\n A partir del año 2025<\/strong>, aquellos trabajadores y trabajadoras que presten servicios en domingos y festivos tendrán una compensación según la siguiente tabla:<\/p>\n €\/hora<\/em><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n G1<\/em><\/p>\n<\/td>\n 11<\/em><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n G2<\/em><\/p>\n<\/td>\n 11,77<\/em><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n G3<\/em><\/p>\n<\/td>\n 12,54<\/em><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n G4<\/em><\/p>\n<\/td>\n 14,08 <\/em><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n \nEl disfrute del día de descanso correspondiente con el domingo o festivo trabajado, se realizará en la misma semana del domingo o festivo trabajado, o en la semana posterior.<\/p>\n Subida salarial<\/strong><\/p>\n
\n1 de enero de 2024 a 31 de diciembre de 2025 (cuatro años)<\/p>\n
\nLas vacaciones anuales tendrán una duración de 31 días naturales.<\/p>\n\n
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\n\tDe los 3 fines de semana de descanso en sábado y domingo, uno de ellos se disfrutará en el fin de semana inmediatamente anterior al disfrute del segundo periodo de vacaciones.
\n\tEl periodo vacacional deberá comenzar en lunes (o martes en caso de que el lunes sea festivo y el centro de trabajo al que se encuentra escrito no abra).<\/li>\n\n
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\n grupo profesional <\/em><\/td>\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n