{"id":10060,"date":"2024-07-10T12:19:58","date_gmt":"2024-07-10T10:19:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/comercio\/zona\/estatales\/acuerdo-convenio-droguerias-y-perfumerias\/"},"modified":"2026-04-28T20:16:07","modified_gmt":"2026-04-28T18:16:07","slug":"acuerdo-convenio-droguerias-y-perfumerias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/comercio\/acuerdos\/acuerdo-convenio-droguerias-y-perfumerias\/","title":{"rendered":"Acuerdo Convenio Droguer\u00edas y Perfumer\u00edas"},"content":{"rendered":"<p>Tras dos reuniones en el SIMA, hemos alcanzado un acuerdo con la patronal para cerrar la negociaci&oacute;n del convenio colectivo.<\/p>\n<div>\n<p>Despu&eacute;s de m&aacute;s de dos a&ntilde;os de negociaci&oacute;n, los sindicatos CCOO, UGT, USO y FETICO, hemos acordado un nuevo convenio con la patronal, en el que destacan los siguientes puntos:<\/p>\n<ul>\n<li>Vigencia 2022-2025<\/li>\n<li>Salario:\n<ul>\n<li><strong>Para los a&ntilde;os 2022 y 2023:<\/strong> Se ha acordado una subida de las tablas salariales pero no se aplicar&aacute; incremento salarial en ambos a&ntilde;os.<\/li>\n<li><strong>2022:<\/strong> Grupo I &#8211; 3,3 % (para alcanzar SMI) y resto de Grupos, 3 %.<\/li>\n<li><strong>2023:<\/strong> Grupo I &#8211; 8,00 % (para alcanzar SMI), Grupo II 5,5 % y Grupos superiores 4,5 %.<\/li>\n<li>En sustituci&oacute;n de este incremento salarial de abonar&aacute; una cuant&iacute;a de <strong>1215&euro; (40,50 euros al mes y por paga extraordinaria).<\/strong> En caso de contrataci&oacute;n posterior a 1 de enero de 2022 y jornada no completa o periodos de suspensi&oacute;n de contrato excepto por nacimiento de hijo\/a, el importe se calcula proporcionalmente.<\/li>\n<li>De dicha cuant&iacute;a &uacute;nicamente se podr&aacute; descontar los incrementos practicados en conceptos &quot;a cuenta de convenio&quot; o en conceptos de adecuaci&oacute;n al SMI, que supongan incremento real sobre los salarios a 31.12.2021 o en 2023 sobre los salarios 31.12.2022.<\/li>\n<li>Las personas del Grupo I incorporados con posterioridad a 31.12.2021 y que permanezcan en la empresa a la fecha de abono de la paga de regularizaci&oacute;n, no percibir&aacute;n la paga de regularizaci&oacute;n por haber percibido mes a mes un salario superior al previamente fijado en tablas (3,3 % para 2022 y 8 % para 2023) y superior al del resto de Grupos.<\/li>\n<li>El resto de los conceptos abonados a las personas trabajadoras (excepto los importes computados para alcanzar el SMI) no ser&aacute;n en ning&uacute;n caso compensables ni absorbibles en estos dos ejercicios.<br \/>\n\t\t&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Incremento 2024:<\/strong>\n<ul>\n<li>Grupos I y II: 5 % y Grupos III.2, III, IV y V 3,75%.<\/li>\n<li>La tabla salarial y el resto de conceptos (los salarios bases, el salario base personal, el complemento ad personam y el complemento salarial de homogeneizaci&oacute;n) se incrementar&aacute;n acumulando la subida pactada para los a&ntilde;os 2022 y 2023.<\/li>\n<li>Un m&aacute;ximo del 2,50 % del incremento no ser&aacute; compensable ni absorbible, en ning&uacute;n caso, para ninguno de los Grupos. Solamente ser&aacute;n compensables las cuant&iacute;as que se hayan abonado en concepto de subida de salario base &quot;a cuenta de convenio&quot; o para adecuaci&oacute;n a SMI.<br \/>\n\t\t\t\t&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Incremento 2025:<\/strong>\n<ul>\n<li>Se incrementar&aacute; un 3.50% los salarios bases, el salario base personal, el complemento ad personam y el complemento salarial de homogeneizaci&oacute;n.<\/li>\n<li>Un m&aacute;ximo del 2,50 % del incremento no ser&aacute; compensable ni absorbible, en ning&uacute;n caso, para ninguno de los Grupos.<br \/>\n\t\t\t\t&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Cl&aacute;usula de revisi&oacute;n salarial:<\/strong> si el IPC interanual para los a&ntilde;os 2024 y 2025. Si el IPC real superase el incremento pactado, la diferencia entre el incremento aplicado a cada Grupo y el IPC con un tope de 1% se aplicar&aacute; sobre los conceptos de convenio sin car&aacute;cter retroactivo y con efectos de 1 de enero de 2025 y, en ning&uacute;n caso ser&aacute; compensable ni absorbible.\n<p>\t\t\t<span style=\"color:#ecf0f1\"><strong><span style=\"background-color:#777777\">&nbsp;El salario de GI se ver&aacute; incrementado durante la vigencia del convenio en un 19.5%. El del GII es un 16,5% y el resto de grupos un 14,5%. Hemos limitado la posibilidad que ten&iacute;an las empresas de aplicar la compensaci&oacute;n y absorci&oacute;n.&nbsp;<\/span><\/strong><\/span><br \/>\n\t\t\t&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<ul>\n<li><strong>Fines de semana de calidad (s&aacute;bado y domingo):<\/strong>\n<ul>\n<li>Establecer 6 fines de semana de calidad para el a&ntilde;o 2025 y 8 para el a&ntilde;o 2026, respetando los acuerdos que pudieran existir a nivel empresarial y mejoren lo aqu&iacute; pactado.<\/li>\n<li>Los fines de semana de calidad no podr&aacute;n coincidir con los periodos de vacaciones ni festivos ni con los periodos m&aacute;ximos de venta como: San Valent&iacute;n, D&iacute;a del Padre, D&iacute;a de la Madre, Black Friday, Navidad, Reyes o Rebajas. Queda pendiente de fijar el n&uacute;mero m&aacute;ximo de fines de semana de calidad (s&aacute;bado y domingo) que se podr&aacute;n excluir en cada uno de los periodos anteriores.<br \/>\n\t\t&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Horas complementarias en contrataci&oacute;n a tiempo parcial:<\/strong>\n<ul>\n<li>Se podr&aacute; fijar pacto de horas complementarias de hasta el 45% de la jornada fijada en el contrato.<\/li>\n<li>Las horas complementarias de aceptaci&oacute;n voluntaria, cuyo n&uacute;mero no podr&aacute; superar el 30% de las horas ordinarias objeto del contrato.<\/li>\n<li>Las personas trabajadoras contratadas a tiempo parcial ver&aacute;n consolidada en su jornada ordinaria el 30% del promedio de horas complementarias realizadas que hayan efectuado en el a&ntilde;o anterior a partir de 1 de enero de 2026.<br \/>\n\t\t&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Vacaciones<\/strong>\n<ul>\n<li>No computar&aacute; como vacaciones, sin perjuicio del turno asignado, el festivo que coincida con periodo vacacional.<br \/>\n\t\t&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Complemento de IT<\/strong>\n<ul>\n<li>Hemos minimizado la propuesta de empeoramiento de la IT, aplic&aacute;ndose solamente de manera transitoria para los a&ntilde;os 2025 y 2026 se aplicar&aacute; el siguiente r&eacute;gimen:<\/li>\n<li>Se ampl&iacute;a el periodo de complemento a 18 meses en el caso de accidente de trabajo o enfermedad grave de las relacionadas en el RD 1148\/2011.<\/li>\n<li>A partir del 1 de enero de 2025, para todas las incapacidades temporales por enfermedad com&uacute;n, iniciadas despu&eacute;s del 1 de enero de 2025 y hasta el 31 de diciembre de 2026:\n<ul>\n<li>El 100 % del salario en caso de enfermedad derivada de embarazo.<\/li>\n<li>El 100 % del salario hasta un m&aacute;ximo de quince meses en caso de incapacidad temporal, con ingreso en centro hospitalario superior a tres d&iacute;as o intervenci&oacute;n quir&uacute;rgica seguida de incapacidad temporal superior a 5 d&iacute;as justificada mediante el parte de baja m&eacute;dica pertinente.<\/li>\n<li>En el resto de supuestos, se abonar&aacute; el 100% del salario hasta el mes decimoquinto, excepto en los tres primeros d&iacute;as que no se complementar&aacute;n por parte de la empresa. Si la persona en el a&ntilde;o natural no hubiese tenido m&aacute;s de dos procesos de baja, los d&iacute;as no abonados se le har&aacute;n efectivos en el importe del 100% de todos los conceptos del salario que se complementan en la actualidad, en el mes de enero del a&ntilde;o siguiente.<\/li>\n<li>Creaci&oacute;n de una comisi&oacute;n sectorial para realizar un seguimiento trimestral de las ausencias por enfermedad en el sector y elaboraci&oacute;n de propuestas para conseguir su reducci&oacute;n.<\/li>\n<li>Finalizado el periodo 2025-2026 y salvo pacto en contrario, a partir del 1 de enero de 2027, se aplicar&aacute; el r&eacute;gimen de la incapacidad temporal previsto en el convenio colectivo actualmente vigente (convenio 2019-2021).<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>\nLos cuatros sindicatos firmantes del acuerdo (CCOO, UGT, USO y FETICO) entendemos que este acuerdo ayuda a desbloquear la negociaci&oacute;n del convenio, suponiendo una mejora en los salarios de las personas trabajadoras que llevan m&aacute;s de dos a&ntilde;os sin ning&uacute;n tipo de subida salarial.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Acuerdo Convenio Droguer\u00edas y Perfumer\u00edas<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":13901,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[186,194],"tags":[],"class_list":["post-10060","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-acuerdos","category-negociacioncolectiva"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Acuerdo Convenio Droguer\u00edas y Perfumer\u00edas - COMERCIO<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, 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