Después de meses de trabajo en el seno de la Comisión de Igualdad, en la que CCOO ostenta la mayoría de la parte social, podemos informaros de que estamos próximos a cerrar el Diagnóstico de Situación, previo a la elaboración del Plan de Igualdad, en todos los capítulos (estructura de plantilla, acceso y selección, formación, promoción, acoso sexual y por razón de sexo, conciliación y corresponsabilidad, etc.), a falta del apartado correspondiente a la información retributiva, sobre el que empezaremos a trabajar próximamente.
Durante esta fase, CCOO ha luchado por obtener la información necesaria para identificar la situación actual de hombres y mujeres en cuanto a la igualdad de trato y oportunidades.
El diagnostico servirá de base para elaborar un plan de acción para corregir las desigualdades detectadas y remover los obstáculos que impiden la igualdad real, plan de acción que se plasmará en el Plan de Igualdad.
CCOO lucha por incluir objetivos y medidas que nos ayuden a conseguir la igualdad real de hombres y mujeres en la empresa.
Os seguiremos informando y estamos a vuestra disposición para recoger cualquier propuesta que ayude conseguir la igualdad entre hombres y mujeres en WÜRTH ESPAÑA.
