Tras varias reuniones con la empresa para el desarrollo del Plan de Igualdad, una vez que hemos acordado el diagnóstico de situación, CCOO hemos entregado a la empresa las medidas que para nosotras son imprescindibles y necesarias para la Igualdad entre Mujeres y hombres de la empresa, tanto en los Servicios Centrales como en la Red.
Objetivos claros en las áreas de:
- Selección y Contratación
- Promoción /Carrera Profesional
- Formación
- Política Salarial
- Conciliación
- Violencia de género y Acoso sexual o por razón de género
- Salud Laboral
- Sensibilización y comunicación
Hemos negociado varios bloques como selección y contratación, promoción, formación y Política salarial.
Con gran distanciamiento entre lo que desde CCOO consideramos que deben ser medidas concretas y evaluables frente a meras declaraciones de intenciones por parte de la empresa. Estas medidas serán completadas con otras áreas del Plan de Igualdad.
CCOO seguimos luchando por un plan de Igualdad adaptado a los nuevos tiempos y realidades para avanzar en igualdad.
Seguiremos informando
