Hoy, día 22 de enero, hemos constituido la Mesa Negociadora para negociar el VI Convenio de Safety Kleen. Además de constituir la mesa negociadora, hemos trasladado a la dirección de la empresa la Plataforma Conjunta de UGT y CCOO:
- Subida Salarial. Propuesta: 2% por año de vigencia.
- Eliminar la Compensación y Absorción.
- Vacaciones. Establecer plazo respuesta de la empresa a las peticiones.
Licencias Retribuidas:
- Cambiar días naturales por laborales del punto 4.
- Ampliar la posibilidad de que los permisos puedan disfrutarlos parejas que no sean matrimonio ni oficialmente parejas de hecho.
- Horas anuales para acompañamiento médico de familiares.
- 1 día más de Asuntos Propios.
Jornada Laboral.
- 16 horas menos en el cómputo de la jornada máxima anual.
- Considerar los días 24 y 31 de diciembre como festivos remunerados.
- Jornada intensiva para todas las delegaciones en los meses de verano y el resto del año adelantar la hora de salida de los viernes.
- Ampliar el Permiso especial no retribuido y conservar la antigüedad.
Reducción de Jornada:
- Eliminar la limitación del derecho de reducción de jornada / conciliación cuando haya dos personas cuyo hecho causante sea el mismo sujeto.
- Adaptación de la jornada por motivo de Conciliación: actualizar al ET y desarrollo de procedimiento.
- Prendas de trabajo. Computarlo como tiempo de trabajo efectivo.
- Pluses de Peligrosidad y Penosidad.
- Formación continua de las personas trabajadoras. Ampliar la formación voluntaria vinculada al puesto de trabajo (adaptación de la jornada, 20 horas por año hasta 5 acumulados…)
- Excedencia voluntaria. Reducción de un año entre excedencias.
- Revisión de categorías.
- Actualización del Acuerdo de Teletrabajo: protocolos, compensación de gastos y carácter retroactivo para 2021.
- Sistema de Retribución de Incentivos. Apertura de una mesa negociadora (revisión de comisiones, puntos, …)
- Ayudas familiares: becas o ayudas a los estudios de los hijos del personal, ayudas a la compra de libros de texto, guarderías y discapacitados.
- Premios por jubilación.
- Cesta de Navidad.
Después de presentar la plataforma la reunión ha finalizado. La empresa ha quedado en valorar los puntos de nuestra plataforma, quedando en que nos reuniremos a mediados de febrero y así poder continuar en la negociación del convenio.
