Tras m\u00e1s de 16 meses de intensas negociaciones, marcadas por momentos de bloqueo e incluso la ruptura de la mesa negociadora, CCOO y UGT han alcanzado un acuerdo con la patronal para la firma del nuevo convenio colectivo de comercio metal de la provincia de Burgos, con vigencia para el periodo 2025-2029. Se firma con el objetivo de desbloquear la situaci\u00f3n, garantizar derechos y evitar una mayor p\u00e9rdida de poder adquisitivo y de condiciones laborales.<\/p>\n\n\n\n
Durante el proceso, la parte empresarial plante\u00f3 propuestas centradas en la adaptaci\u00f3n a una posible reducci\u00f3n de la jornada laboral a 37,5 horas semanales, el control del absentismo, la flexibilidad organizativa y la contenci\u00f3n de costes, propuestas parte empresarial:<\/p>\n\n\n\n
\u00b7 Incrementos salariales del 8,5 en 5 a\u00f1os<\/p>\n\n\n\n
\u00b7 Distribuci\u00f3n irregular de la jornada aumentar al 20%<\/p>\n\n\n\n
\u00b7 Dejar de complementar el salario a partir de la segunda IT<\/p>\n\n\n\n
Con estas premisas se rompi\u00f3 la mesa, volviendo a la misma despu\u00e9s de meses a petici\u00f3n de la RLPT. Despu\u00e9s de muchas reuniones el acuerdo se ha logrado cerrar de la siguiente manera:<\/p>\n\n\n\n
\u00b7 Pago \u00fanico de 300 euros en 2025 para las personas trabajadoras con ingresos inferiores a 21.000 euros anuales, y subidas salariales del 3% en 2026, del 2,75% en 2027 y 2028, y del 2,5% en 2029.<\/p>\n\n\n\n
\u00b7 La incapacidad temporal, se ha conseguido mantener mejoras en contingencias comunes, garantizando el 100% del salario en la primera baja y el 75% en la segunda durante la vigencia del convenio, frenando as\u00ed la pretensi\u00f3n empresarial de eliminar estos complementos.<\/p>\n\n\n\n
Asimismo, el convenio recoge la adaptaci\u00f3n de los permisos a la legislaci\u00f3n vigente, la regulaci\u00f3n de dietas (18 euros media dieta, 35 euros dieta completa, 28 euros en ferias en s\u00e1bado y 55 euros en domingo), y la actualizaci\u00f3n de las coberturas de la p\u00f3liza de seguros, que alcanzar\u00e1n los 11.000 euros en caso de fallecimiento y 15.000 euros en caso de incapacidad total a partir de 2028.<\/p>\n\n\n\n
Se incluye una cl\u00e1usula de adaptaci\u00f3n autom\u00e1tica de las tablas salariales al Salario M\u00ednimo Interprofesional (SMI) en el caso de que se sit\u00faen por debajo del mismo.<\/p>\n\n\n\n
Y se introducen adaptaciones a la normativa vigente en materias como derechos LGTBI y protocolos de actuaci\u00f3n ante situaciones de cat\u00e1strofes.<\/p>\n\n\n\n
CCOO y UGT valoran el acuerdo como un resultado del trabajo conjunto y la unidad sindical, que ha permitido mejorar las condiciones iniciales planteadas por la patronal y garantizar un marco de estabilidad laboral para los pr\u00f3ximos cinco a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n
Ambas organizaciones sindicales subrayan que este convenio supone un paso adelante, aunque continuar\u00e1n trabajando para seguir mejorando las condiciones laborales, recuperar poder adquisitivo y reforzar los derechos de las personas trabajadoras.<\/p>\n\n\n\n