{"id":1218,"date":"2017-12-28T18:41:46","date_gmt":"2017-12-28T17:41:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/castillayleon\/2017\/12\/28\/ccoo-de-castilla-y-leon-activa-la-segunda-fase-de-la-campana-precarity-war-en-el-ambito-de-los-servicios\/"},"modified":"2026-04-16T05:57:21","modified_gmt":"2026-04-16T03:57:21","slug":"ccoo-de-castilla-y-leon-activa-la-segunda-fase-de-la-campana-precarity-war-en-el-ambito-de-los-servicios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/castillayleon\/2017\/12\/28\/ccoo-de-castilla-y-leon-activa-la-segunda-fase-de-la-campana-precarity-war-en-el-ambito-de-los-servicios\/","title":{"rendered":"CCOO de Castilla y Le\u00f3n activa la segunda fase de la campa\u00f1a ‘Precarity War’ en el \u00e1mbito de los servicios"},"content":{"rendered":"

Comisiones Obreras de Castilla y Le\u00f3n<\/a>, por medio de las federaciones de Servicios y de Construcci\u00f3n y Servicios, ha puesto en marcha la segunda fase de la campa\u00f1a \u00abPrecarity War<\/a>\u00bb (Guerra a la precariedad). Esta acci\u00f3n reivindicativa, basada en otra originaria de Italia, nace de la necesidad de visualizar la precariedad que se ha generalizado en el mercado laboral, en especial en algunos de los sectores que agrupan ambas federaciones, pertenecientes al sector servicios: hosteler\u00eda, contact center, comercio, colectividades, sector financiero, seguros, empresas p\u00fablicas, TIC, etc…<\/p>\n

Nuestro sindicato quiere denunciar esta situaci\u00f3n y mostrar la total oposici\u00f3n a que se sigan degradando las condiciones laborales en nuestro pa\u00eds. As\u00ed, la campa\u00f1a busca ser un llamamiento a los y las trabajadoras de estos sectores para que se unan en la lucha para hacer frente a la precariedad.<\/strong> En Castilla y Le\u00f3n<\/strong> los datos estimados indican que est\u00e1n inmersas en ella unas 240.000 personas, una tercera parte de la poblaci\u00f3n asalariada en esta Comunidad. <\/strong>De este montante, solo 85.000 est\u00e1n reguladas, aunque sea con unas condiciones mejorables.<\/p>\n

\u00abEl hecho de hacerla en ingl\u00e9s se ha debido b\u00e1sicamente a dos factores. Por un lado, a que la diversidad idiom\u00e1tica existente en Espa\u00f1a (castellano, gallego, catal\u00e1n y euskera) complicaba la elaboraci\u00f3n de todo tipo de documentos, de ah\u00ed el recurrir al ingl\u00e9s, para as\u00ed universalizarla. Y por otro, porque se dirige b\u00e1sicamente a personas j\u00f3venes con una importante actividad en las redes sociales, y el aspecto que le hemos dado la hace m\u00e1s llamativa\u00bb, remarca Berta Fern\u00e1ndez, secretaria de Comunicaci\u00f3n de CCOO de Servicios de Castilla y Le\u00f3n. En la rueda de prensa celebrada esta ma\u00f1ana en nuestra sede de Valladolid tambi\u00e9n han estado Lourdes Herreros Garc\u00eda (secretaria general de FCS-CCOO CyL) y Marcos Guti\u00e9rrez (secretario general de CCOO Servicios-CyL).<\/p>\n

La precariedad no es una condici\u00f3n ni una categor\u00eda profesional<\/h3>\n

Nuestro sindicato lucha cada d\u00eda contra la precariedad. \u00abQueremos que las y los trabajadores se unan a nuestra lucha. Que se reconozcan a s\u00ed mismos como las superhero\u00ednas y los superh\u00e9roes que sabemos que son, que se empoderen y se unan a nuestra organizaci\u00f3n para librar esta batalla. Porque la precariedad no es una condici\u00f3n ni una categor\u00eda profesional, es un virus para el que existe vacuna y debemos combatirlo\u00bb, indica Marcos Guti\u00e9rrez.<\/p>\n

Bajo el lema \u00abEstamos contigo, contigo somos\u00bb, el sindicato quiere que los trabajadores y trabajadoras se unan en la lucha con las siglas de CCOO. Hoy en d\u00eda, las desigualdades de la sociedad se reflejan sobre todo en el mercado laboral y la precariedad se extiende entre las mujeres y los j\u00f3venes, de formas distintas, pero con un elemento com\u00fan: el empeoramiento de las condiciones laborales.<\/p>\n

\u00abActualmente, el 72% de los contratos parciales son firmados por las mujeres<\/strong>. M\u00e1s de la mitad <\/strong>de estos contratos no son los deseados, sino que no han podido encontrar un contrato con mayor jornada<\/strong>. La temporalidad, que recae en un porcentaje tambi\u00e9n muy superior en las mujeres (80%) y la discontinuidad en la ocupaci\u00f3n son tambi\u00e9n elementos muy caracter\u00edsticos de sectores que est\u00e1n m\u00e1s feminizados, como el de las camareras de piso o las teleoperadoras, que han sufrido las consecuencias de la precarizaci\u00f3n con mayor gravedad\u00bb, manifiesta el responsable de CCOO de Servicios.<\/p>\n

\"Precarity<\/p>\n

En esta espiral de precariedad surgen las externalizaciones, que aunque no se sufren en todos los sectores si est\u00e1n en los m\u00e1s feminizados,<\/strong> como monitoras de comedor, camareras de pisos, cajeras de supermercado, teleoperadoras, etc. Las empresas multiservicios aprovechan esta situaci\u00f3n para intentar depreciar a\u00fan m\u00e1s las condiciones laborales<\/strong> de estos colectivos.<\/p>\n

Adem\u00e1s, las altas tasas de desempleo juvenil en la actualidad hacen que los y las j\u00f3venes que se incorporan al mundo laboral sufran una alta tasa de temporalidad, bajos salarios, falta de reconocimiento del nivel formativo adquirido en muchos casos y becas abusivas, que no responden a su objetivo: la formaci\u00f3n.<\/p>\n

La realidad que se esconde por debajo de muchas becas es un v\u00ednculo laboral, del cual las empresas se benefician econ\u00f3micamente. En esta situaci\u00f3n de indefensi\u00f3n se encuentran miles de personas que no tienen los derechos ni las garant\u00edas del resto de los trabajadores y trabajadoras. En el \u00faltimo informe realizado por CCOO se estimaba que el n\u00famero de becas es aproximadamente de 200.000, y que m\u00e1s del 25% eran fraudulentas. <\/p>\n

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La web www.precaritywar.es<\/a> tambi\u00e9n incluye un espacio en el que todas las personas que lo deseen pueden contar su historia personal y unirse as\u00ed a Precarity War<\/strong><\/div>\n

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\u00abPero es muy dif\u00edcil concretar una cifra real del n\u00famero de personas que est\u00e1n realizando una beca porque en la mayor\u00eda de los casos no tienen ninguna contraprestaci\u00f3n econ\u00f3mica, por tanto no se produce cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social y no existe registro de ella. La Comisi\u00f3n Europea cifra en un 61% el porcentaje de becarios\/as en Espa\u00f1a sin prestaci\u00f3n alguna\u00bb, ratifica Marcos Guti\u00e9rrez.<\/p>\n

Desarrollo de la campa\u00f1a<\/h3>\n

La campa\u00f1a se gest\u00f3 en su primera fase (pasado mes de junio) en torno a la figura de 6 superhero\u00ednas y superh\u00e9roes que simbolizan distintas profesiones en las que la precariedad laboral est\u00e1 instalada:<\/p>\n

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