Comisiones Obreras de Castilla y Le\u00f3n, a trav\u00e9s de la Federaci\u00f3n de Servicios, ha querido poner en conocimiento de la opini\u00f3n p\u00fablica de la Comunidad el grave fraude laboral y fiscal que existe en el sector de la hosteler\u00eda de la regi\u00f3n. Seg\u00fan un estudio elaborado por nuestra Federaci\u00f3n, basado en las muchas consultas de profesionales de la hosteler\u00eda, ?este fraude, por lo bajo, ya que posiblemente se puede multiplicar por 4 o por 5, asciende a unos 93 millones de euros. Y todo partiendo de una premiso m\u00ednima, que cada trabajador\/a haga un m\u00ednimo de quince minutos de m\u00e1s por la ma\u00f1ana y otro tanto por la tarde. El exceso semanal ser\u00eda de 3 horas y el anual de 144 horas.<\/p>\n
Este fraude, seg\u00fan Marcos Guti\u00e9rrez, se concreta en prolongaciones de jornada que no se abonan, ingresos en la caja de la Seguridad Social que no se llevan a cabo, minusvaloraci\u00f3n del IRPF y disminuci\u00f3n de los fondos para el desempleo.<\/strong> ?No hay que olvidar que este sector supone un 10% del PIB regional, y la situaci\u00f3n del sector es boyante. Los beneficios se iniciaron en 2015, siguieron en 2016 y se mantienen en 2017. De hecho, de media ganan unos 33 millones de euros semanales, por lo que hay recursos suficientes para corregir esta situaci\u00f3n injusta?, afirma Marcos Guti\u00e9rrez.<\/p>\n De acuerdo con el c\u00e1lculo que ha hecho CCOO, en el sector de la hosteler\u00eda auton\u00f3mico hay 51.374 trabajadores\/as cuyo exceso de horas, por lo general, no conlleva una cotizaci\u00f3n directa a la Seguridad Social, y tampoco no se abonan<\/strong> a los\/as propias afectadas. ?Con el dinero defraudado se podr\u00edan pagar las pensiones regionales de Segovia, \u00c1vila y Soria; financiar unos 1.600 cursos formativos; y el abono del FOGASA a 1.000 personas durante un a\u00f1o; la contrataci\u00f3n de 60 nuevos inspectores de Trabajo, la reforma pendiente de la Ciudad de la justicia de Valladolid<\/strong>, entre otras muchas cosas. Por lo tanto, nos encontramos ante un grave problema de concienciaci\u00f3n social y de una excesiva tolerancia por parte de las diferentes Administraciones p\u00fablicas?, remarca Luis S\u00e1ez, secretario de Acci\u00f3n Sindical de CCOO de Servicios de Castilla y Le\u00f3n, que tambi\u00e9n estaba presente en la rueda de prensa celebrada esta ma\u00f1ana en nuestra sede de Valladolid.<\/p>\n Suponen un total de 7,3 millones de horas extras que tendr\u00edan que ser cubiertas con la creaci\u00f3n de 4.133 puestos de trabajo nuevos a jornada completa. Dicho impago conlleva un ahorro para los empresarios en salarios de 5.372.900 euros, al a\u00f1o, 64.474.800 euros.<\/p>\n Con una base de cotizaci\u00f3n media de 1.300 euros al mes, lo que implica un abono a la Seguridad Social de 389 euros, el impago de las horas extraordinarias supone un ahorro para el empresario de 4.665 euros, un total de 19,2 millones que deja de ingresar el sistema, a los que hay que a\u00f1adir los 3 millones que corresponden a los trabajadores, con lo que el fraude en este cap\u00edtulo ser\u00eda de 22,1 millones<\/strong>.<\/p>\n <\/p>\n En ingresos que se dejan hacer por el Impuesto del Rendimiento de las Personas F\u00edsicas (IRPF), el fraude ser\u00eda de 5,3 millones, a lo que hay que a\u00f1adir cerca de un mill\u00f3n de euros por falta de cotizaci\u00f3n al desempleo y al Fondo de Garant\u00eda Salarial (Fogasa).<\/p>\n El secretario regional de la Federaci\u00f3n de Servicios de CCOO ha mostrado la intenci\u00f3n del sindicato de atajar el problema del impago de las horas extraordinarias mediante la negociaci\u00f3n colectiva. Para ello ha pedido el apoyo de los empresarios de hosteler\u00eda para evitar la competencia desleal entre ellos y erradicar el impago de las horas extraordinarias.<\/p>\n El sindicato plantear\u00e1 un sistema de control horario \u00abefectivo\u00bb en las empresas, para lo que se incluir\u00e1n determinadas cl\u00e1usulas en los convenios colectivos provinciales. <\/strong>Los primeros que se negociar\u00e1n a partir de enero de 2018 ser\u00e1n los de \u00c1vila, Burgos, Segovia, Soria y Valladolid. Tambi\u00e9n intentar\u00e1n eliminar el \u00abmiedo\u00bb a denunciar de los\/as trabajadores\/as y que las sanciones se sit\u00faen en el m\u00e1ximo importe, 6.200 euros.<\/p>\n Igualmente, CCOO demandar\u00e1 a la Junta de Castilla y Le\u00f3n para que colabore con el establecimiento del modelo de control de horas en las empresas y tratar\u00e1 de involucrar a la Inspecci\u00f3n de Trabajo en la tarea de vigilancia y control efectivo de las mismas.<\/p>\n Esta medida ser\u00e1 apoyada por una dotaci\u00f3n presupuestaria por parte de la Junta, para que no suponga ning\u00fan coste para los\/as empresarios\/as del sector, con la clara intenci\u00f3n de corregir las irregularidades que se cometen en la hosteler\u00eda castellana y leonesa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Comisiones Obreras de Castilla y Le\u00f3n, a trav\u00e9s de la Federaci\u00f3n de Servicios, ha querido poner en conocimiento de la opini\u00f3n p\u00fablica de la Comunidad el grave fraude laboral y fiscal que existe en el sector de la hosteler\u00eda de la regi\u00f3n. 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